【摘要】員工工資表單位年月日職等小計(jì)職位姓名應(yīng)領(lǐng)工資金額本薪
2024-08-25 10:46
【摘要】員工薪酬福利管理表格6/6一、員工工資職級核定表員工工資職級核定表姓名職務(wù)職級出生年月進(jìn)入公司日期工齡評定標(biāo)準(zhǔn)說明12345權(quán)數(shù)點(diǎn)數(shù)學(xué)歷初中高中大專碩士以上—服務(wù)年資
2025-07-09 19:18
【摘要】專業(yè)技術(shù)職務(wù)類崗位績效工資等級表專業(yè)技術(shù)職級薪等6級7級8級9級10級級差等比1級2級3級4級5級副總級資深A(yù)4003860高級B340約20%3220普通C290約20%26
2025-07-09 23:51
【摘要】企業(yè)薪酬福利管理制度和實(shí)用表格匯編第一節(jié)薪資崗位職責(zé)一、薪酬主管職責(zé)薪酬主管主要負(fù)責(zé)建立企業(yè)科學(xué)、合理的薪酬結(jié)構(gòu)體系和薪酬管理制度,并進(jìn)行薪酬的日常事務(wù)管理,實(shí)現(xiàn)薪酬管理效益最大化。
2024-09-25 16:38
【摘要】WORD格式可編輯薪酬管理制度第一條目的1.規(guī)范公司的薪酬等級和標(biāo)準(zhǔn)。2.科學(xué)、公正地確定員工薪酬,建立和完善以激勵(lì)為導(dǎo)向的薪酬體系。3.員工薪酬與公司效益及個(gè)人績效、能力、各方面表現(xiàn)掛鉤,最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。為員工提供公平的待遇和均等的機(jī)會(huì),促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成
2025-04-17 03:24
【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁共8頁
2024-08-31 11:52
【摘要】1/37XXXX(集團(tuán))股份有限公司薪酬管理制度2/37目錄第一章總則..............................................................................................................1
2025-04-21 13:30
【摘要】華為集團(tuán)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/OJJT-G-RZ-01-2016薪酬管理制度2016—1—1發(fā)布2016—1—1實(shí)施華為集團(tuán)有限公司發(fā)布薪酬管理制度管理1、目的為適應(yīng)
2025-04-21 12:17
【摘要】物業(yè)公司車輛管理表格一、車輛管理日檢表車輛管理日檢表年 月 日檢 查 項(xiàng) 目崗 位當(dāng)班人備注1.馬路上車輛停放2.摩托車保管3.自行車保管4.出入路口交通秩序5.轄區(qū)內(nèi)交通秩序6.值班記錄7.收發(fā)
2025-04-16 23:17
【摘要】----目錄一、文件資料編號規(guī)則.....................................................................................................................3目的:..............................
2025-06-19 08:43
【摘要】長沙循明電氣有限公司質(zhì)量計(jì)劃文件編號:XM/QH版本號:A受控狀態(tài):分發(fā)號:編制:日期:2007年11月22日審核:日期:2007年11月24日批準(zhǔn):日期:2007年11月26日目錄序號
2025-04-26 23:56
【摘要】××××××股份有限公司規(guī)章制度標(biāo)題××××××股份有限公司薪酬制度審批人×××審核人
2025-04-21 01:32
【摘要】第1部分入門篇第1章從實(shí)踐出發(fā)理解薪酬和薪酬管理全面薪酬經(jīng)濟(jì)性薪酬非經(jīng)濟(jì)性薪酬直接經(jīng)濟(jì)性薪酬間接經(jīng)濟(jì)性薪酬固定直接經(jīng)濟(jì)性薪酬非固定直接經(jīng)濟(jì)性薪酬固定工資補(bǔ)貼/津貼績效工資股票/期權(quán)獎(jiǎng)金社會(huì)保險(xiǎn)/公積金補(bǔ)充保險(xiǎn)帶薪休假培訓(xùn)學(xué)習(xí)其他福利個(gè)人感受型非經(jīng)濟(jì)薪酬外部環(huán)境型非經(jīng)濟(jì)薪酬成就感個(gè)人成長信任
2025-07-13 21:55
【摘要】某公司薪酬管理方案1.薪酬管理與企業(yè)成長的關(guān)系企業(yè)成長階段薪酬策略薪酬組合經(jīng)營戰(zhàn)略迅速發(fā)展階段刺激創(chuàng)業(yè)高額基本薪資,中、高等獎(jiǎng)金與津貼,中等福利以投資促發(fā)展正常發(fā)展至成熟階段獎(jiǎng)勵(lì)管理技巧平均的基本薪資,較高比例的獎(jiǎng)金,較高比例的津貼,中等的福利水平保持利潤與保護(hù)市場無發(fā)展或衰退階段著重于成本控制較低的基本薪資,與成本控制相結(jié)合
2025-05-24 00:37
【摘要】薪酬管理手冊二〇一一年十一月目錄薪酬管理手冊第2頁,共40頁第一章總則............................................................................................2一、目的......................
2024-08-20 03:23