公司薪酬管理方案-展示頁
2025-05-24 00:37本頁面
【正文】 租支出，按1平方米每天1元計(jì)算，則每年房租費(fèi)用為： 400平方米1元365天=(萬元) 3）資本成本,%計(jì)算,則資本成本為:5000萬%＝（萬元） 4）預(yù)計(jì)人工費(fèi)用（主要是支付工資部分）：300萬元 5）稅金以及不可預(yù)見支出：30萬元 合計(jì)約：500萬元（2）預(yù)期的投資回報(bào)為300萬元（3）盈虧平衡的利潤率r＝500247。5000=16％3．企業(yè)薪酬管理的總的指導(dǎo)思想（1） 基本工資比國有企業(yè)員工高，基本接近外資一流企業(yè)員工工資；（2） 注重突出激勵(lì)機(jī)制，在強(qiáng)調(diào)挖掘員工個(gè)人潛能的同時(shí)，要兼顧團(tuán)隊(duì)績效；（3） 行政管理部門員工和企業(yè)業(yè)務(wù)部門員工在工資結(jié)構(gòu)上要有所區(qū)別，對(duì)行政管理部門員工強(qiáng)調(diào)福利待遇；（4） 注重企業(yè)的長期發(fā)展，考慮員工的短、中、長期利益，實(shí)現(xiàn)既能提高員工積極性，又能留住人才的雙重機(jī)制；（5） 企業(yè)薪酬從總體上分為三個(gè)有機(jī)、階梯式的組成部分：工資（基準(zhǔn)工資＋獎(jiǎng)金）、超額利潤分紅、股權(quán)激勵(lì)，既簡化了管理、考核、企業(yè)員工之間人際關(guān)系等的復(fù)雜程度，又能有效地降低企業(yè)的控制成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和發(fā)展與企業(yè)員工利益和發(fā)展的捆綁，成為真正的利益共同體；（6）對(duì)業(yè)務(wù)部類員工的收入跟績效進(jìn)行密切的聯(lián)系。所以，沒有將作業(yè)津貼、責(zé)任津貼、房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、時(shí)間外勤務(wù)津貼、假日津貼等項(xiàng)目在基準(zhǔn)工資中進(jìn)行分解，我們把企業(yè)員工的收入只分為基準(zhǔn)工資和獎(jiǎng)金兩部份，且管理部類按崗定薪，業(yè)務(wù)部門的薪水直接跟業(yè)務(wù)掛鉤。第二，獎(jiǎng)金在每年年終時(shí)發(fā)放，管理部類的獎(jiǎng)金只有整個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤時(shí)才予以發(fā)放；業(yè)務(wù)部類的獎(jiǎng)金以部門為核算單位，根據(jù)個(gè)人對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金；第三，獎(jiǎng)金的發(fā)放程序：公司參考工資中獎(jiǎng)金部分的基數(shù)結(jié)合企業(yè)的績效，把獎(jiǎng)金給總裁，總裁再把獎(jiǎng)金分配部門總經(jīng)理，由部門經(jīng)理分配給普通員工； 第四，管理部類員工基準(zhǔn)工資中15%在年終結(jié)算時(shí)支付，是為了盡量控制企業(yè)人力資源的相對(duì)穩(wěn)定性，同時(shí)能把企業(yè)人力資源損失成本降低；第五，試用期定為3~6個(gè)月，試用期的工資為基準(zhǔn)工資的70%，為月薪的60%，主要是為了企業(yè)花盡可能低的成本，聘用到稱職的人才；第六，獎(jiǎng)金只有在企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期利潤時(shí)，才給予支付，而且工資中獎(jiǎng)金的發(fā)放不分部門和崗位；第七，對(duì)于員工出差費(fèi)用的處理：對(duì)經(jīng)理（含副經(jīng)理）以上職位人員出差，出差費(fèi)用按實(shí)銷實(shí)報(bào)，另外給予每天120元的出差津貼；其它人員出差費(fèi)用給予每天200元的一次性支付，報(bào)銷往返交通費(fèi)用；第八，根據(jù)工資調(diào)查匯總表和對(duì)員工短期薪酬制度的初步設(shè)計(jì)，下面是馥意投資有限公司工資表：(其中高級(jí)管理人員由公司董事會(huì)研究決定) 第九，企業(yè)員工工資級(jí)差如下：總裁工資為：30,000（元/月）副總裁工資=總裁工資＝18，000（元/月）總裁助理工資＝副總裁工資＝14,400（元/月）部門總經(jīng)理工資＝總裁助理工資＝11,520（元/月）(其中：非核心部門總經(jīng)理工資＝部門總經(jīng)理工資＝8,604元/月)經(jīng)理工資＝部門總經(jīng)理工資＝6,912（元/月）(其中：非核心部門經(jīng)理工資＝部門經(jīng)理工資＝5，)主管工資＝經(jīng)理工資＝5,（元/月）(其中：非核心部門主管工資＝部門主管工資＝)
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