某公司薪酬管理方案設(shè)計-展示頁
2024-11-24 21:17本頁面
【正文】 是公司根據(jù)年度內(nèi)員工績效考核的結(jié)果確定的工資單元，其內(nèi)容主要包括：績效獎金、年終獎和其它特殊獎金。本公司以工作分析與崗位評估的結(jié)果為依據(jù)，采取“崗位分等、等內(nèi)分級、一崗多薪”的原則確定員工的崗位工資。 第 2 章 薪酬構(gòu)成 第 4 條 崗位工資 崗位工資從崗位價值和員工的經(jīng)驗積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。 HR369 人力資源網(wǎng) 3 2． 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)，修訂時亦同。HR369 人力資源網(wǎng) 1（一）員工工資核算表 姓名 所在部門 基本 工資 津貼 獎金 加班 工資 出勤 天數(shù) 其它 應(yīng)發(fā) 工資 代扣工資 應(yīng)發(fā)工資 實發(fā)工資 所得稅 保險 （二）新員工調(diào)薪表 姓名 年齡 學(xué)歷 所在崗位 所屬部門 進入公司時間 調(diào)薪原因 □ 試用合格予以轉(zhuǎn)正 □ 晉升調(diào)薪 □ 調(diào)職調(diào)薪 □ 年度調(diào)薪 其他（請注明） 試用期 工作表現(xiàn)評價 部門經(jīng)理： 日期： 試用期待遇 轉(zhuǎn)正后待遇 人力資源部 意見 總經(jīng)理審批 （三）一般員工調(diào)薪表 姓名 年齡 學(xué)歷 所在崗位 所屬部門 進入公司時間 HR369 人力資源網(wǎng) 2 調(diào)薪原因 □ 試用合格予以轉(zhuǎn)正 □ 晉升調(diào)薪 □ 調(diào)職調(diào)薪 □ 年度調(diào)薪 其他（請注明） 異動情況 內(nèi)容 調(diào)薪前 調(diào)薪后 職位 職位等級 薪酬水平 薪資級別 人力資源部 意見 總經(jīng)理審批 （四）員工獎金核定表 本月營業(yè)額 本月凈利潤 利潤率 可得獎金 調(diào)整比率 應(yīng)發(fā)獎金 獎金核定 部門 職務(wù) 姓名 獎金 （五）薪酬管理實施細(xì)則 制度名稱 XX 企業(yè)薪酬管理實施細(xì)則 受控狀態(tài) 編 號 第 1 章 總則 第 1 條 目的 為了把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效地結(jié)合起來，制定
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