某公司薪酬管理方案設(shè)計(已修改)
2025-11-23 21:17 本頁面
【正文】 HR369 人力資源網(wǎng) 1（一）員工工資核算表 姓名 所在部門 基本 工資 津貼 獎金 加班 工資 出勤 天數(shù) 其它 應(yīng)發(fā) 工資 代扣工資 應(yīng)發(fā)工資 實(shí)發(fā)工資 所得稅 保險 （二）新員工調(diào)薪表 姓名 年齡 學(xué)歷 所在崗位 所屬部門 進(jìn)入公司時間 調(diào)薪原因 □ 試用合格予以轉(zhuǎn)正 □ 晉升調(diào)薪 □ 調(diào)職調(diào)薪 □ 年度調(diào)薪 其他（請注明） 試用期 工作表現(xiàn)評價 部門經(jīng)理： 日期： 試用期待遇 轉(zhuǎn)正后待遇 人力資源部 意見 總經(jīng)理審批 （三）一般員工調(diào)薪表 姓名 年齡 學(xué)歷 所在崗位 所屬部門 進(jìn)入公司時間 HR369 人力資源網(wǎng) 2 調(diào)薪原因 □ 試用合格予以轉(zhuǎn)正 □ 晉升調(diào)薪 □ 調(diào)職調(diào)薪 □ 年度調(diào)薪 其他（請注明） 異動情況 內(nèi)容 調(diào)薪前 調(diào)薪后 職位 職位等級 薪酬水平 薪資級別 人力資源部 意見 總經(jīng)理審批 （四）員工獎金核定表 本月營業(yè)額 本月凈利潤 利潤率 可得獎金 調(diào)整比率 應(yīng)發(fā)獎金 獎金核定 部門 職務(wù) 姓名 獎金 （五）薪酬管理實(shí)施細(xì)則 制度名稱 XX 企業(yè)薪酬管理實(shí)施細(xì)則 受控狀態(tài) 編 號 第 1 章 總則 第 1 條 目的 為了把員工個人業(yè)績和團(tuán)隊(duì)業(yè)績有效地結(jié)合起來，制定適合市場運(yùn)作的薪酬體系，激發(fā)員工潛能，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制與氛圍 ，特制定本制度。 第 2 條 職責(zé)劃分 1． 人力資源部負(fù)責(zé)薪酬管理制度的制定、宣傳解釋和監(jiān)督執(zhí)行。 HR369 人力資源網(wǎng) 3 2． 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)，修訂時亦同。 第 3 條 適用范圍 本制度適用于公司正式員工的薪酬管理，總經(jīng)理除外。 第 2 章 薪酬構(gòu)成 第 4 條
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