【正文】 公 司 薪 酬 方 案二○一○年元月50 / 51目 錄第一章 總則第二章 薪酬體系第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第四章 年薪制第五章 提成工資制第六章 結(jié)構(gòu)工資制第七章 計(jì)時(shí)/計(jì)件工資制第八章 固定工資制第九章 工資定級(jí)與調(diào)整第十章 工資特區(qū)第十一章 特別工資調(diào)整及工資發(fā)放第十二章 附則第一章 總 則第一條 適用范圍本方案適用于 有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）全體員工。第二條 目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。即：使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。第三條 原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向。激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。第四條 依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任，并參考濟(jì)南市社會(huì)平均工資水平和行業(yè)平均水平。第五條 工資總體水平的確定公司工資總體水平（即公司工資總額）的確定必須遵循“兩低原則”：即“工資總額增長(zhǎng)幅度”低于公司經(jīng)濟(jì)效益（依據(jù)利潤(rùn)總額和稅后利潤(rùn)計(jì)算）增長(zhǎng)幅度；“員工平均工資增長(zhǎng)幅度”低于公司勞動(dòng)生產(chǎn)率（依據(jù)公司凈產(chǎn)值計(jì)算）增長(zhǎng)幅度。依據(jù)上述原則，公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定薪酬水平。返回目錄第二章 薪酬體系第六條 公司薪酬體系公司薪酬體系包括五種類型：與年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的年薪制；與日常管理、科研開(kāi)發(fā)、服務(wù)支持、生產(chǎn)操作等工作相關(guān)的結(jié)構(gòu)工資制；與銷售業(yè)績(jī)相關(guān)的提成工資制；與完成工作量直接相關(guān)的計(jì)時(shí)/計(jì)件工資制；與崗位相關(guān)的固定工資制。第七條 年薪制對(duì)于公司高層管理人員采用年薪制。第八條 銷售提成工資制對(duì)于公司市場(chǎng)營(yíng)銷部的所有人員采用銷售提成工資制。第九條 結(jié)構(gòu)工資制對(duì)于公司中層管理人員（市場(chǎng)營(yíng)銷部除外）和職能人員、基層管理人員及工作量難以量化的工人實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制。第十條 計(jì)時(shí)/計(jì)件工資制對(duì)于公司工作結(jié)果能夠量化且工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人采用計(jì)時(shí)/計(jì)件工資制。第十一條 固定工資制對(duì)于公司每月工作量均衡的生產(chǎn)操作工人、后勤服務(wù)工人采用固定工資制。其特征是每月支付固定工資。第十二條 工資特區(qū)特聘人員的薪酬參見(jiàn)本方案第十章“工資特區(qū)”的有關(guān)規(guī)定。返回目錄第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第十三條 工資總額公司員工工資總額總體上包括以下幾個(gè)組成部分：工資總額=基本工資 + 崗位工資 + 績(jī)效工資 + 附加工資 + 年終獎(jiǎng)基本工資：主要反映員工的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個(gè)性化工資單元，包括濟(jì)南市最低標(biāo)準(zhǔn)工資、學(xué)歷職稱工資、工齡工資三個(gè)子單元。崗位工資：整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)。從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作責(zé)任大小與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為確定崗位工資等級(jí)的依據(jù)?？?jī)效工資：與公司效益和員工工作業(yè)績(jī)直接掛鉤。附加工資：是公司在冊(cè)員工所能享受到的一種福利待遇，具體包括交通補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)助、勞保津貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、其他補(bǔ)助、加班費(fèi)等，以及應(yīng)由公司員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等其他扣除項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)：超出公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條 基本工資基本工資 = 標(biāo)準(zhǔn)工資 + 學(xué)歷職稱工資 + 工齡工資（一）標(biāo)準(zhǔn)工資：參照濟(jì)南市市最低標(biāo)準(zhǔn)工資，并隨濟(jì)南市最低標(biāo)準(zhǔn)工資的調(diào)整而調(diào)整（2009年濟(jì)南市最低標(biāo)準(zhǔn)工資 =760元）。（二）學(xué)歷/職稱及學(xué)歷職稱工資根據(jù)公司員工工作閱歷、不同學(xué)歷和職稱的價(jià)值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。對(duì)于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確實(shí)需要、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，既不具備和其實(shí)際工作能力相匹配的相關(guān)學(xué)歷、又無(wú)對(duì)應(yīng)職稱的員工，經(jīng)公司實(shí)際考核后，可研究指定“相當(dāng)學(xué)歷或職稱”。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過(guò)下表查出。學(xué)歷職稱學(xué)歷職稱工資（元/月）ABC博士及以上高級(jí)職稱/社會(huì)注冊(cè)職稱300350400碩士中級(jí)職稱200250300本科初級(jí)職稱150200250?？?00150200中專及以下5075100注釋：⑴社會(huì)注冊(cè)職稱是指參加全國(guó)統(tǒng)一考試合格并取得的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)造價(jià)師、注冊(cè)評(píng)估師等社會(huì)執(zhí)業(yè)職稱。 ⑵學(xué)歷/職稱工資分為A、B、C三檔，新任職或加盟公司的員工從A檔起確認(rèn)計(jì)算。經(jīng)董事會(huì)綜合考慮公司發(fā)展、外部環(huán)境變化等因素，可逐檔晉升。（三）工齡及工齡工資工齡的構(gòu)成公司將工齡分為兩部分：一部分是社會(huì)工齡，即加盟公司前累計(jì)工齡；另一部分是公司內(nèi)部工齡，即加盟公司后的累計(jì)工齡。2 、社會(huì)工齡以個(gè)人檔案實(shí)際記載的工齡為準(zhǔn)，員工不能提供檔案或者檔案中對(duì)工齡無(wú)明確記載的，社會(huì)工齡歸于零。加盟公司后，由于種種原因離開(kāi)公司之后又重新加盟本公司的，原公司內(nèi)部工齡歸于零，自重新加盟之日起計(jì)算公司內(nèi)部工齡。公司員工加盟公司當(dāng)年起計(jì)算工齡。工齡工資的計(jì)算工齡工資=適用社會(huì)工齡年限適用社會(huì)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)＋適用企業(yè)內(nèi)部工齡年限適用公司內(nèi)部工齡工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算方式為分段累加）服務(wù)年限15年610年1120年20年以上社會(huì)工齡工資5元/月5元/月5元/月5元/月公司內(nèi)部工齡工資N10元/月 注：N表示公司內(nèi)部工齡第十五條 崗位工資（一）崗位工資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工技能因素等方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。（二）崗位工資的用途崗位工資是確定員工收入中其他相關(guān)薪酬單元的基礎(chǔ)，作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：績(jī)效工資的計(jì)算基數(shù)；年終獎(jiǎng)的計(jì)算基數(shù)；加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；事、病假工資計(jì)算基數(shù)；外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)；根據(jù)公司需要指定的其他基數(shù)。（三）確定崗位工資的原則以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；針對(duì)不同的職系設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長(zhǎng)。（四）崗位、職稱與員工崗位工資的關(guān)系崗位評(píng)價(jià)：公司職能部門經(jīng)理崗位責(zé)任系數(shù)設(shè)定為1，據(jù)此由人力資源部對(duì)包括職能部門副經(jīng)理在內(nèi)的所有崗位進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并確定崗位責(zé)任系數(shù)。 按照崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果將各個(gè)崗位對(duì)應(yīng)到《公司員工工資等級(jí)明細(xì)表》中相應(yīng)職系的員級(jí)職稱各檔中。確定各等級(jí)崗位工資數(shù)。各等級(jí)崗位工資數(shù)目與崗位責(zé)任系數(shù)相關(guān)，具體金額公司規(guī)定。按職系調(diào)整。根據(jù)聘任職系將員工對(duì)應(yīng)到相應(yīng)職稱系列的相應(yīng)等級(jí)。第十六條 績(jī)效工資績(jī)效工資分為以崗位工資為基礎(chǔ)的季度績(jī)效工資和月度計(jì)時(shí)/計(jì)件工資兩種形式。季度績(jī)效工資適用于執(zhí)行結(jié)構(gòu)工資制、銷售提成工資制的員工。季度績(jī)效工資與員工每季度的考核結(jié)果掛鉤。計(jì)時(shí)/計(jì)件工資適用于公司一線生產(chǎn)工人，其特征是員工個(gè)人工作易量化考核且工作量波動(dòng)幅度大。計(jì)時(shí)/計(jì)件工資按照員工每月實(shí)際完成的工時(shí)或工件數(shù)量計(jì)算。第十七條 附加工資附加工資 =交通補(bǔ)貼 +誤餐補(bǔ)助+ 勞保津貼 +獨(dú)生子女補(bǔ)貼+ 其他補(bǔ)助 +加班費(fèi)－個(gè)人所得稅－社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)－住房公積金－其他扣除項(xiàng)目（一）交通補(bǔ)貼：是對(duì)員工交通支出的補(bǔ)貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為濟(jì)南市普通月票金額。能提供月票報(bào)銷憑證的，按月票報(bào)銷憑證實(shí)報(bào)實(shí)銷；不能提供月票報(bào)銷憑證的，計(jì)入工資總額隨工資發(fā)放。對(duì)于公司配備車輛，或公車私用、私車公用等方式享受公司車貼的管理人員，不再享受交通補(bǔ)貼。（二）誤餐補(bǔ)助：是對(duì)職工外出執(zhí)行公務(wù)不能回公司就餐所給予的補(bǔ)助，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)月內(nèi)實(shí)際外出天數(shù)（限市內(nèi)五區(qū)，出差執(zhí)行差旅費(fèi)報(bào)銷制度），按照公司內(nèi)部膳食標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算發(fā)放。公司中層以上管理人員不享受誤餐補(bǔ)助。（三）勞保津貼：針對(duì)工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度特殊的崗位員工，不同崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不同，具體數(shù)額參照國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定。（四）獨(dú)生子女補(bǔ)貼：根據(jù)國(guó)家政策對(duì)執(zhí)行國(guó)家計(jì)劃生育政策生育獨(dú)生子女的員工（須提供醫(yī)學(xué)出生證明和獨(dú)生子女證），發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月5元（隨國(guó)家政策調(diào)整）。（文件依據(jù)：山東省人口與計(jì)劃生育條例）（五）其他補(bǔ)助：是指由于通貨膨脹、物價(jià)上漲等原因公司給予員工的補(bǔ)助，以及按照公司有關(guān)政策一次性發(fā)放給員工的婚喪嫁娶補(bǔ)助。具體補(bǔ)助辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源部門制定的相關(guān)文件。（六）加班費(fèi)：是指本方案“第十一章”所稱加班費(fèi)。（七）個(gè)人所得稅：是指依照《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》計(jì)算的應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)、公司代扣代繳的個(gè)人所得稅。（八）社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)：是指依照濟(jì)南市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)辦公室每一社保年度的有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)配套政策計(jì)算的應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)、公司代扣代繳的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)。（九）住房公積金：是指依照《濟(jì)南市住房公積金管理辦法》計(jì)算的應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)、公司代扣代繳的住房公積金。（十）其他扣除項(xiàng)目：是指考勤、考核扣款、償還公司債務(wù)等。第十八條 獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)根據(jù)核算基礎(chǔ)不同，分為一般年終獎(jiǎng)、利潤(rùn)提成獎(jiǎng)和年終銷售提成獎(jiǎng)三種形式。一般年終獎(jiǎng)：適用于除執(zhí)行利潤(rùn)提成獎(jiǎng)和收入提成制獎(jiǎng)以外的所有員工。以崗位工資為基礎(chǔ)，與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營(yíng)情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種年度激勵(lì)。利潤(rùn)提成獎(jiǎng)：適用于公司董事長(zhǎng)（副董事長(zhǎng)）、總經(jīng)理、副總經(jīng)理（職能總監(jiān)）、董事會(huì)秘書，與其關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況和公司稅后利潤(rùn)直接相關(guān)，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額按照超額稅后凈利潤(rùn)的一定比例來(lái)確定，提成比例由公司董事會(huì)確定。年終銷售提成獎(jiǎng)：適用于與公司銷售工作直接相關(guān)的營(yíng)銷人員，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額按照銷售回款的一定比例結(jié)合其他影響因素來(lái)確定，提成比例由營(yíng)銷總監(jiān)根據(jù)年度營(yíng)銷計(jì)劃提出方案，交由總經(jīng)理辦公會(huì)商討確定。返回目錄第四章 年薪制第十九條 適用范圍年薪制適用于公司高層管理人員，包括公司董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理（職能總監(jiān)）、董事會(huì)秘書。第二十條 年薪制的收入結(jié)構(gòu)收入整體構(gòu)成 = 基礎(chǔ)年薪 + 獎(jiǎng)勵(lì)年薪 + 附加工資基礎(chǔ)年薪涵蓋了本方案結(jié)構(gòu)工資制下除附加工資之外的所有工資項(xiàng)目；執(zhí)行年薪制的高層管理人員不享受加班工資；執(zhí)行年薪制的人員不適用《公司考核管理辦法》。第二十一條 基礎(chǔ)年薪（一）將不同崗位按照分類對(duì)應(yīng)到A、B、C、D中。類別ABCD崗位董事長(zhǎng)副董事長(zhǎng)總經(jīng)理副總經(jīng)理（職能總監(jiān)）（董秘）（二）每一崗位年薪分為三檔，新任職的經(jīng)營(yíng)者從最低一檔起薪。出色完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)者，經(jīng)董事會(huì)綜合考慮公司發(fā)展、外部環(huán)境變化等因素，討論批準(zhǔn)，可晉升一檔。崗位類別ABCD1檔2檔3檔1檔2檔3檔1檔2檔3檔1檔2檔3檔基礎(chǔ)年薪(萬(wàn)元)203040162432152025121722第二十二條 獎(jiǎng)勵(lì)年薪（一）獎(jiǎng)勵(lì)年薪是公司超額完成利潤(rùn)指標(biāo)后的獎(jiǎng)金，根據(jù)高層管理人員的責(zé)任不同，確定不同的獎(jiǎng)金分配方案。獎(jiǎng)金擬定原則：公司高層獎(jiǎng)金總額掌握在超額凈利潤(rùn)的50%以下；依據(jù)不同職務(wù)并結(jié)合年度凈利潤(rùn)指標(biāo)完成情況確定。（二）密切結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，確定公司董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理（職能總監(jiān)、董秘）獎(jiǎng)勵(lì)年薪的提成基礎(chǔ)和提成比例。董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)年薪由董事會(huì)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行及實(shí)施情況、年度超額凈利潤(rùn)的完成情況決定，合計(jì)金額應(yīng)掌握在超額凈利潤(rùn)的20%左右?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理（職能總監(jiān)） 獎(jiǎng)勵(lì)年薪 =∑A*BA：超額凈利潤(rùn)(即稅后利潤(rùn))，即超出經(jīng)營(yíng)目標(biāo)凈利潤(rùn)的部分，作為提成基礎(chǔ)。B:提成比例：如下表所示，根據(jù)利潤(rùn)完成百分比分段確定提成比例，并累加計(jì)算A*B：崗位凈利潤(rùn)完成百分比（100%，120%]（120%， 150%]150%以上總經(jīng)理%%%營(yíng)銷總監(jiān)%%%財(cái)務(wù)總監(jiān)%%%技術(shù)總監(jiān)%%%生產(chǎn)總監(jiān)%%%人力資源總監(jiān)%%%董秘%%% 注：凈利潤(rùn)完成百分比=實(shí)際凈利潤(rùn)/計(jì)劃凈利潤(rùn)100%第二十三條 年薪制工資的支付（一）基礎(chǔ)年薪和附加工資按月發(fā)放。月收入 = 基礎(chǔ)年薪/12 + 附加工資（二）獎(jiǎng)勵(lì)年薪在公司財(cái)務(wù)決算完畢并經(jīng)審計(jì)后計(jì)算確定，于下年初發(fā)放。 返回目錄第五章 結(jié)構(gòu)工資制第二十四條 適用范圍結(jié)構(gòu)工資制適用于除市場(chǎng)營(yíng)銷部以外的中層管理人員和職能人員、基層管理人員及工作量難以量化的工人。第二十五條 結(jié)構(gòu)工資制的收入結(jié)構(gòu)收入整體構(gòu)成 = 基本工資 + 崗位工資 + 績(jī)效工資 + 附加工資 + 年終獎(jiǎng)第二十六條 中層管理人員收入（一）中層管理人員包括除市場(chǎng)營(yíng)銷部以外的所有部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）。（二）收入整體構(gòu)成 = 基本工資 +崗位工資 + 績(jī)效工資 + 附加工資 + 年終獎(jiǎng)（三）績(jī)效工資 = 崗位工資績(jī)效工資發(fā)放系數(shù)個(gè)人季度考核系數(shù)績(jī)效工資發(fā)放系數(shù)=本季實(shí)際利潤(rùn)總額/本季計(jì)劃利潤(rùn)總額100%該系數(shù)由公司財(cái)務(wù)部門根據(jù)公司季