【正文】 目 錄 第一章 總 則 ............................................................................................................. 1 第二章 薪酬體系 ......................................................................................................... 2 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) ......................................................................................................... 3 第四章 年薪制 ............................................................................................................. 6 第五章 結(jié)構(gòu)工資制 ................................................................................................... 10 第六章 工資確定與調(diào)整 ........................................................................................... 11 第七章 工資特區(qū) ....................................................................................................... 13 第八章 員工津補(bǔ)貼 ................................................................................................... 15 第九章 員工福利 ....................................................................................................... 17 第十章 新員工試用期與轉(zhuǎn)正 ................................................................................... 19 第十一章 薪酬組織管理 ........................................................................................... 20 第十二章 附 則 ....................................................................................................... 22 附 件 附件 1 員工崗位技能工資檔級調(diào)整辦法 ................................................................. 23 附件 2 特殊貢獻(xiàn)獎管理辦法 .................................................................................... 25 附件 3 項(xiàng)目獎管理辦法 ............................................................................................ 28 附件 4 加班工資管理辦法 ........................................................................................ 32 附件 5 崗位工資等級表 ............................................................................................ 33 附件 6 崗位職級與技能等級表 ................................................................................ 34 1 第一章 總則 第一條 適用范圍 本 方案 適用于 XXXX 集團(tuán)股份有限公司 （以下簡稱 集團(tuán) 公司）全 體正式 員工以及集團(tuán)各分、子公司經(jīng)營班子成員 。 第二條 目的 建立 規(guī)范的薪酬管理體系，提升薪酬體系的內(nèi)部公平性和激勵性 ，從而 充分調(diào)動員工工作積極性 ， 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏 。 按需設(shè)崗，通過薪酬體系實(shí)現(xiàn)崗位競爭、動態(tài)調(diào)整。 第四條 總體水平 集團(tuán) 公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定 薪酬 水平 ，并在同行業(yè)內(nèi)保持一定競爭力 。 （二） 管理服務(wù) 類 ：指職能部門中 管理系統(tǒng) 的 普通崗位 。 （四） 財務(wù)類：指從事財會、審計等相關(guān)工作的崗位。 （六） 生產(chǎn)類：指分公司直接從事生產(chǎn)并承擔(dān)定額任務(wù)的崗位。 集團(tuán)公司涉及的崗位有管理、管理 服務(wù)、 技術(shù) 、財務(wù)、輔助五大類 。 崗位 類別 員工類型舉例 薪酬類型 管 理 集團(tuán) 總裁、副總裁、總裁助理 年薪制 各職能部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理 年薪制 科 長、副科長等 結(jié)構(gòu)工資制 管理服務(wù) 人事專員、招聘專員 、 綜合管理員、營銷管理員、 駕駛 員 等 結(jié)構(gòu)工資制 督查員、 倉庫保管員、裝卸工 定額工資制 技 術(shù) 工藝 管理工程師、品質(zhì)管理工程師、電氣工程師、 設(shè)備管理員、機(jī)械設(shè)計員、理化測試員、計量員、風(fēng)電焊工、 鍋爐運(yùn)行員、 行車 維修工、 電工、木工、車工 等 結(jié)構(gòu)工資制 財 務(wù) 主辦會計、成本會計、輔助會計、 審計 員、出納員 等 結(jié)構(gòu)工資制 供 銷 分公司從事營銷崗位的部門 經(jīng)理 或副經(jīng)理 、 區(qū)域市場經(jīng)理、營 銷員 、從事原料采購的業(yè)務(wù)人員 提成工資制 生 產(chǎn) 分公司生產(chǎn)一線班組長 、操作工 計件工資制 3 崗位 類別 員工類型舉例 薪酬類型 輔 助 保安 、巡夜、服務(wù)員、清潔工等 結(jié)構(gòu)工資制 第七條 其他薪酬體系 集團(tuán)特殊引進(jìn)人才，可 不納入 上述薪酬體系。 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 第八條 薪酬結(jié)構(gòu) 集團(tuán)公司 員工收入 總體上 包括 崗位工資、 獎金、 福利、津補(bǔ)貼和其他五大組成部分，根據(jù)各類員工的各種實(shí)際情況 有不同的組合。 （二） 獎金，超額完成本職工作、出色完成本職工作以及超出本職工作范圍對企業(yè)做出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。 （四） 津貼，是集團(tuán)公司對員工因工作需要所給予的補(bǔ)貼。 （二） 崗位工資的組成 從崗位工資的組成來看， 崗位工資分為基本工資 、 技能工資 兩部分 。浮動部分按考核結(jié)果確定，與部門月度考核結(jié)果和崗位月度考核結(jié)果掛鉤。 ? 以崗定薪 。各崗位所在級的最低一檔工資 即崗位基本工資。 通過對員工個人技能的評價確定 工資 技能檔級，結(jié)合崗位職級確定個人崗位技能工資。 詳 見 本 制度 第六 章 《工資確定與調(diào)整》 。 （一） 年終獎 ：年終 獎與企業(yè)效益、 崗位年度考核結(jié)果掛鉤。 （二） 經(jīng)營體獎賠： 適用于 參加經(jīng)營體的 員工， 其他員工 無 經(jīng)營體獎賠項(xiàng)目。 （三） 項(xiàng)目獎：根據(jù)項(xiàng)目考核結(jié)果，對參與工程項(xiàng)目、技改項(xiàng)目、信息化建設(shè)項(xiàng)目、新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目及集團(tuán)公司 其他 重點(diǎn)項(xiàng)目 的 主要參與成員進(jìn)行獎勵。 （四） 特殊貢獻(xiàn)獎： 指對員工在完成本職工作 基礎(chǔ)上，為集團(tuán)公司 做 出額外貢獻(xiàn)的獎勵。對 做出 特殊貢獻(xiàn)的員工，集團(tuán)公司除給予物質(zhì)上的獎勵外，還將給予相應(yīng)的精神獎勵 。 其他因員工評比活動而產(chǎn) 生的獎勵，如勞動競賽獎、先進(jìn)青年、綠化獎等，不屬于 本制度的規(guī)范范圍 ，由工會、團(tuán)委或其他相關(guān) 部門 負(fù)責(zé) 解釋與管理 。其中福利性津貼 是 公司對員工的一種保障性補(bǔ)償， 包括 年功津貼、高溫補(bǔ)貼、膳食 補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼；崗位津貼 是 指企業(yè)給予 特殊 崗位員工的補(bǔ)貼， 包括 崗位責(zé)任津貼、特殊工種補(bǔ)貼、技術(shù)補(bǔ)貼、 通訊津貼 、夜班補(bǔ)貼 、服裝津貼 、安全補(bǔ)貼、購車 津貼 、