金地集團武漢公司薪酬管理方案-展示頁
2025-05-13 18:41本頁面
【正文】 結(jié)構(gòu)的科學性，規(guī)范薪酬發(fā)放，緊密結(jié)合公司的年度責任考核方案，充分發(fā)揮薪酬的經(jīng)濟杠桿功能，適應(yīng)行業(yè)區(qū)域的薪酬特點，特制定本薪酬管理方案。 金地集團武漢公司文件鄂金地房政字[2008]第10號—————————————★————————————— 簽發(fā)人：關(guān)于發(fā)布薪酬管理方案的通知各部門： 為加強薪酬管理的科學性，規(guī)范薪酬發(fā)放，并很好結(jié)合公司部門目標責任管理方案，經(jīng)公司領(lǐng)導班子研究，決定實施《金地地產(chǎn)薪酬管理方案》，現(xiàn)將該方案予以公布。本方案自公布2008年起實施，請各部門遵照執(zhí)行。二、 適用范圍：適用于房地產(chǎn)公司所有部門和除公司總經(jīng)理和書記外的員工。（二）部門對部門內(nèi)員工的薪酬管理 根據(jù)對員工個人的目標責任考核確定個人的各單項薪酬； 薪酬管理的結(jié)果及時保送公司審批。 各部門薪酬管理由部門經(jīng)理負責，薪酬管理工作經(jīng)公司批準后實施。（二） 公司薪酬管理的內(nèi)容 員工月固定工資； 部門月績效工資； 部門季度績效工資； 部門年度績效工資；（三） 部門薪酬管理的內(nèi)容：根據(jù)公司確定的部門單項工資確定以下內(nèi)容： 員工的月績效工資； 員工的季度績效工資； 員工的年度績效工資。公司薪酬管理范圍內(nèi)的計算方式如下：（一）、員工月固定工資 公司確定員工的月固定工資； 行政人事部統(tǒng)計員工月度內(nèi)的出勤情況，達到月度內(nèi)規(guī)定的出勤天數(shù)直接按個人
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