【文章內(nèi)容簡介】 營業(yè)所 年 月 ~ 年 月 明 細(xì) 金 額 備 注 本 季 凈 利 年 月份凈利 年 月份凈利 年 月份凈利 年 月 份凈利 （ 1）彌補(bǔ)以前累計(jì)虧損 （ 2）本季可分配的凈利 （ 3）減：呆帳損失 （ 4）本利潤中心實(shí)際損益（ 4） 30% （ 5）本利潤中心權(quán)益 （ 4） 30% （ 6）本利潤中心實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù) （ 5） 目標(biāo)達(dá)成率 （ 7）分配明細(xì) 實(shí) 發(fā) 金 額 保 留 金 額 （ 1）利潤中心保留基金（ 10/30） （ 2）總公司同仁分享（ 2/30） （ 75%） （ 25%） （ 3）利潤中心主管（ 2/30） （ 75%） （ 25%） （ 4）利潤中心同事（ 10/30） （ 75%） （ 25%） （ 5）利潤中心福利基金（ 2/30） （ 6）總公司福利委員會(huì)（ 4/30） 總經(jīng)理： 財(cái)務(wù)部： 營業(yè)所主管： 制表： 年工資基金使用計(jì)劃表 月 日 項(xiàng) 目 工資總額 分季工資基金使用計(jì)劃 主管部 門簽章 審核部 門簽章 備注 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 本年工資總 額使用計(jì)劃 調(diào)整后 工資總 額使用 計(jì)劃 1 2 3 4 5 普遍員工工資計(jì)算表 月 份 頁 部門 姓名 工作日數(shù) 日薪 本薪 生產(chǎn)獎(jiǎng)金 假日津貼 全勤獎(jiǎng)金 加班津貼 本期工資 扣除部分 實(shí)發(fā)工資 福利金 伙食費(fèi) 所得稅 借支 合 計(jì) 總經(jīng)理 經(jīng)理 會(huì)計(jì) 填表 生產(chǎn)獎(jiǎng)金核定表 月份 單位 制造編號(hào) 產(chǎn)品名稱 生產(chǎn)數(shù)量 省料率 省料獎(jiǎng)金 良品率 收成率獎(jiǎng)金 效率 效率獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金合計(jì) 合計(jì) 生產(chǎn)人員工資提成計(jì)算表 年 月 日 任務(wù)名稱 每月計(jì)劃生產(chǎn)額 每月實(shí)際 生產(chǎn)額 超額提成比率 提成工資總額 審核 填表 銷售人員工資提成計(jì)算表 年 月 日 任務(wù)名稱 每月計(jì)劃銷售量 每月完成銷售額 超額提成率 提成工資總額 審核 填表 新員工工資核定表 年 月 日 部門 職 位 姓名 入司 日期 學(xué)歷 畢業(yè)學(xué)校 工作經(jīng)驗(yàn) 相關(guān) 年， 非相關(guān) 年， 共 年 能 力 說 明 要求待遇 公司標(biāo)準(zhǔn) 按核工作 生效日期 批示 單位主管 人事經(jīng)辦 薪酬制度 目的 : 提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。 適用范圍： 適用于 *公司所有員工 內(nèi)容 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表 現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級。 根據(jù)公司政策，工資每年 7 月調(diào)整一次。 因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)，公司可對工資做臨時(shí)調(diào)整。 工資構(gòu)成： 本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)、加班費(fèi)、其它收入等。 月獎(jiǎng)金 : 本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻(xiàn)而定 的表彰方式 半年獎(jiǎng)：半年獎(jiǎng)是對員工半年時(shí)間工作業(yè)績的表彰方式。 計(jì)算公式如下：月 工資 工作時(shí)間比例 工作表現(xiàn)比例 工作時(shí)間比例：以六個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎(jiǎng)金發(fā)放日滿六個(gè)月工作時(shí)間比例為 1。 加班費(fèi)計(jì)算公式 : 工作日 :加班至 20:00 以后 ,50 元補(bǔ)助 休息日 :加班工資 =(基本工資＋補(bǔ)貼 )/22*200%*加班時(shí)間 (天 ) 節(jié)假日 :加班工資 =(基本工資＋補(bǔ)貼 )/22*300%*加班時(shí)間 (天 ) 員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》 , 《員工考勤規(guī)定》。 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算 :（實(shí) 際出勤天數(shù) /月規(guī)定出勤天數(shù)） *月工資總額 支付方式： 員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工 員工工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為上月 27 日至本月 27 日），如有本月未能計(jì)入的加班，將與次月工資一起發(fā)放 工資正常支付日為次月 3 日、 10 日 中途離職： 若員工因各種原因中途離開公司時(shí) ,未付的費(fèi)用 (包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等 )將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)。 根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定， 以下費(fèi)用從每月工資中扣除 1. 個(gè)人所得稅 2. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn) ,員工可根據(jù)自身情況 ,聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn) 3. 個(gè)人負(fù)擔(dān)的工會(huì)會(huì)費(fèi) 4. 應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用 5. 其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等） 6. 其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分 薪酬保密 。 2. 除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。 薪資、獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)金管理制 度 一、員工出勤獎(jiǎng)金辦法 (一 )本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。 (二 )出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn) 20 元，每月計(jì)分 30 點(diǎn) (600 元 )凡本廠員工 (包括契約工 )在廠工作每出勤 1 天給予 1 點(diǎn)。 (三 )凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。 7 點(diǎn) (140 元 )。 14 點(diǎn) (280 元 )。 21 點(diǎn) (420 元 )。 30～ 31 點(diǎn) (600～ 620 元 ) (四 )全月份不請假，且輪休不超過 2 日者另加給全勤獎(jiǎng)金 8 點(diǎn) (160 元 )凡請假曠工 (包 括 1 小時(shí) )或輪休超過 2 日 (逢有法定假日的月份得增加為 3 日 )及星期日固定休息人員均不加給。 (五 )兵役公假、婚、喪、生育假： 、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。 20天以上者不予給點(diǎn)。 、喪、生育假所請假日不予給點(diǎn) (如跨月者其全勤加給的 8 點(diǎn)只扣 1次 )。 (六 )公傷與國內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。 (七 )曠工：每曠工 1 天扣 10 點(diǎn) (4 小時(shí)以內(nèi)扣 5