【文章內容簡介】 單位： 部 科（室） 組 班職別 姓名假別事由請假起訖日期請假人簽名代理人簽名請假日數(shù)核章董事長批示事病婚喪公傷公舍監(jiān)班長組長科 長（主任）人事主 管廠（副）長總經(jīng)（副）理自 月 日 時起共 天至 月 日 時止共 天自 月 日 時起共 天至 月 日 時止共 天自 月 日 時起共 天至 月 日 時止共 天自 月 日 時起共 天至 月 日 時止共 天自 月 日 時起共 天至 月 日 時止共 天自 月 日 時起共 天至 月 日 時止共 天工人請假卡年度 工碼 單位 職務 姓名 NO假別請假事由請假日數(shù)請假起訖月 日代理人蓋 章人事單位登 記附呈證件核準備注注：請假核準人由人事部門依人事規(guī)章規(guī)定另行加蓋橡皮印。公傷報告單日期：姓名性別年齡所屬單位部 組 班負傷時間年 月 日 上午 時 分年 月 日 下午 時 分負傷地點負傷原因負傷情形處置方法□已送 醫(yī)院醫(yī)治，需住院□已送醫(yī)，按準予請假 日 裁決廠長科長組長班長第一聯(lián)：原單位存第二聯(lián)：送人事部門第三聯(lián)：送安全衛(wèi)生部門獎懲公告各部室組單 位職 務姓 名獎懲事由獎懲辦法備 注上述各項希即知照執(zhí)行此令獎懲登記表年度頁次：職工編號姓名獎懲事項及文號統(tǒng) 計警告記過大過嘉獎記功大功部門職務姓名到職年月日年資性別支薪記錄年月年月年 月年 月年 月年 月項目評分初核復核復核核定一敏捷職務分類交辦任務能提前完成速度很快交辦任務能按期完成速度快交辦任務須催促始能完全成任務逾期工作速度稍慢任務再三催促亦不能完成速度慢部長級以上10—8—6—4—2—0組長級以上30—24—18—12—6—0勤勉職務分類部長級以上10—8—6—4—2—0組長級以上30—24—18—12—6—0二領導力職務分類部長級以上15—12—9—6—3—0組長級以上5—4—3—2—1—0責任感職務分類部長級以上15—12—9—6—3—0組長級以上5—4—2—2—1—0三企劃力職務分類部長級以上15—12—9—6—3—0組長級以上5—4—3—2—1—0判斷力職務分類部長級以上15—12—9—6—3—0組長級以上5—4—3—2—1—0評分合計（80%）四考勤評分20%病假每日扣（）事假每日扣（1分）遲到每日扣（）早退每日扣（）曠工1日扣3分（）扣分合計實得分數(shù)天天天天天分分總分合計（80%）記大功一次加9分，記小功一次加3分，嘉獎一次加1分加分總記大過一次減9分，記小過一次減3分，申減一次減1分減分計考核結果提升（ ）級，提升后（）等 級，保留免職主管意見工人階段考績表董事長： 總經(jīng)理： 副經(jīng)理： 部長： 人事經(jīng)辦：職員考核表（一）考核時期：自 年 月 日 至 年 月 日止職別姓名性別出生年月日籍貫學歷經(jīng)歷到職請假（時）天實際工作天數(shù)獎懲記錄備考項目體態(tài)儀態(tài)學識忠誠熱忱負責勤奮主勤評語配分得分初考復考項目合作思維守時寫作能力發(fā)展?jié)摿ρ栽~表達本職學職完成任務能力評語配分0—50—50—50—50—50—50—50—5得分初考復考總分初考評語年月日復考核定年月日職員考績表（二）姓名服務單位請假及曠職項目日數(shù)備注獎懲項目次數(shù)分數(shù)曠職嘉獎增分減分現(xiàn)職薪資等級等級事假記功病假記大功到職年月任現(xiàn)職日期年月日遲到晉級公假申誠記過擔任工作記大過辦理重要工作簡述降級項目評分范圍工作質量及效率1—20能力1—20操行1—20服務精神1—20合作精神1—10學識1—10總分100總評評分董事長（總經(jīng)理）簽章人事評職委員會主席簽章直屬或上級主客簽章級應或調工整資職核定日期年 月 日總經(jīng)理人事部經(jīng)理人事主管人員承辦人自我監(jiān)定表申報日期：年月日姓名職稱部門入本企業(yè)日期年月日（年）職位學歷出生年月日年月日（年）工資元現(xiàn)任主要工作項目理由及建議廠長批示總經(jīng)理批示目前工作（1）你認為目前擔任的工作對你是否適才適聽？（□適合□不太適合□不適合）（2）工作的‘量’是否恰當？（□太多□適中□很少）（3）在你執(zhí)行工作時，你曾感到什么困難？工作希望（1） 你認為你比較適合那些方面的工作？（2） 你不適合那些方面工作？（3） 其中最適合你的工作是什么？（4） 你對現(xiàn)在的工作（如異動等）有什么希望？薪資及職位（1） 你認為你的工作報酬是否合理？（□合理□不合理）（2） 職位是否合理？（□合理□不合理）（3） 職稱是否合理？（□合理□不合理）（4） 理由何在？（5） 你的希望？教育訓練（1）這年間你曾否參加翁丙部或內部舉辦的訓練？（□曾參加□未曾參加）（2）曾參加什么訓練？（3）你希望接受什么項目的訓練？（5） 你對本企業(yè)訓練的意見如何？工作分配（1） 你認為你的部門當中工作分配是否合理？（□合理□不合理）（2）什么地方極待改進？工作目標（1） 你的工作目標是什么？（2） 這個目標你已做到什么程度？特殊貢獻（1） 你認為本年度對公司較特殊貢獻的工作是什么？（2） 你做到什么程度？工作構 想在你擔任的工作中，你有什么更好的構想？請具體說明：其 他（1）請代為安排和 面談。（2）本人希望或建議。說明：本表呈廠長或部門經(jīng)理參閱后轉人事室存檔?？伎兛偙怼?年中□年終 記錄 考核 項目編 姓名號到職終止年資現(xiàn)支薪額假勤記錄功過良錄年中考核年底考核年度平均遲到早退事假病假曠職其他年月日考核表范例成績與效率評估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名： 工作職稱部門考核期間自至工作說明書□ 如附件□正修訂中，隨后檢送Ⅰ、前一年達成的成果逐項摘述前一年度年訂立的主要目標、達成的成果（檢附影本）目標1□達成□未達成 目標2 □達成 □未達成