【文章內(nèi)容簡介】 本：個人卷宗 第一副本：財務部 第二副本：部門主管QR/XR—012 物業(yè)管理公司留職停薪申請單日期： 姓 名生效日期 單 位期 間 職 位失效日期 職 等現(xiàn)薪總額 原 因 日 期申請人部門主管批 示人事部批 示總經(jīng)理批 示備注注意事項1． 接到本通知后，應于生效日期前日辦妥離職手續(xù)。2． 留職停薪人員于失效日期時或之前就下列三項擇一辦理申請手續(xù)：。（凡未辦者以免職論）3． 留職停薪人員，概不保留底缺，申請復職時，如原職務部門或單位無缺額或業(yè)務上已無需要時得不準其復職。QR/XR—013 物業(yè)管理公司員工晉升推薦書部門：本人推薦本部 先生/小姐由 月 日起晉升為 ，并建議同時調(diào)整薪金至 。該員工自年 月 日加入本公司，現(xiàn)時在本部擔 ，月薪 。晉升該員工之理由： 核申請人：日期： 準部門主管：日期：該員工薪金及考勤資料（由人事部填寫） （一）最近之薪金記錄日 期薪 金備 注去年十二月底目 前（二）考勤記錄1．遲到 次 分，病假 天，事假 天2．漏打工卡 次 人事部意見□建議晉升 □薪金暫時維持不變 □ 薪金調(diào)整至□不建議晉升，理由：核準：日期：總經(jīng)理批示□準予晉升 □薪金暫時維持不變 □ 薪金調(diào)整至□不予晉升，理由：核準：日期：QR/XR—014 物業(yè)管理公司員 工 評 估 表姓名： 部門： 職位： 員工編號： 評估期： 年 月 日至 年 月 日一、工作評估目的。 工作評估是一個連續(xù)的考核表現(xiàn)過程，是對員工的工作能力和潛力，以及工作成績的評估，是員工將來通過試用期、晉升及發(fā)放薪金的依據(jù)。二、評估員工表現(xiàn)時，應采用之指引。1． 評估員工工作表現(xiàn)分為五個層次，工作評定實行“五分制“，如果該項是介 于兩個層次之間，可用該分數(shù)加上“+”或“—”表示，標準如下： 優(yōu)異（5分）：工作表現(xiàn)突出。 甚好（4分）：工作能達到要求，并時常超出完成。 良好（3分）：工作達到要求及期望。 普通（2分）：可達到工作期望，但有時達不到要求。 不滿意（1分）：不能達到工作期望。 不接受：（0分）：不能勝任工作。2． 如受到公司公開獎勵者，可獲加5分。3．扣罰標準如下所列：a) 工作質(zhì)量經(jīng)常達不到要求得0分。b) 工作量經(jīng)常不達標得0分。c) 工作態(tài)度惡劣得0分。d) 無故曠工一天或遲到早退五次得0分。e) 被書面警告一次得0分。f) 文明品行低劣得0分。4．員工評核平均得分等于諸項評估項目的得分相加之和除以評估項目數(shù)。第一部分：普通職員項目評估內(nèi)容范圍部門主管評分人事部評分 備注工作量應盡的崗位職責，及超額完成的工作數(shù)量工作質(zhì)量以工作性質(zhì)、難度、衡量工作完成的質(zhì)量工作態(tài)度服從領導、團結(jié)、合作性、嚴于職守、認真負責、積極進取工作常識業(yè)務理論常識、專業(yè)水平等工作技能工作條理性、技巧性、專業(yè)性、以及工作能力等考勤遲到、早退、請假、曠工等紀律遵守國家法規(guī)、社會或職業(yè)道德規(guī)范、公司規(guī)章制度、愛護公司財物等儀容儀表衣冠整潔、佩戴工作卡、個人衛(wèi)生、行為舉止等受壓能力承受工作壓力的能力，對困難工作的迎接態(tài)度創(chuàng)新能力有創(chuàng)新意識，能提出有效的改革新意見，并能提高工作效率及工作質(zhì)量個人能力能獨立開展工作培訓考核在課堂中對培訓內(nèi)容的了解、掌握情況，及筆試、實操等的培訓考核綜合成績，另業(yè)余自發(fā)地進修專業(yè)知識，提高業(yè)務技術水平等總分：平均分：按首頁之指引填寫0，1，2，3，4或5。第二部分：主管以上附加評估表（部門主任填寫）項 目評估內(nèi)容范圍經(jīng)理評分人事部評分備 注領導策劃能有效組織領導下屬開展工作，具相應的策劃能力，能訓練以及發(fā)揮員工的潛能。控 制有效控制公司成本，改進或提出合理化建議，取得顯著效益，節(jié)約公司資金，及充分利用現(xiàn)有的人力資源總分：平均分：按首頁之指引填寫0，1，2，3，4，或5。評 估 總 結(jié)自我評價：建議部分：員工簽名： 日期：部門主管評價：部門主管簽名： 日期：評 估 總 結(jié)行政人事部意見： 行政人事部簽名： 日期：總經(jīng)理意見：總經(jīng)理簽名： 日期：評估結(jié)果：1．試用期評估： 同意轉(zhuǎn)正□ 延長試用期□ 解雇□2．年中/年度評估： 表揚□ 處分□ 降職□ 解雇□ 同意升職□ 同意加薪□ 其它主管簽名： 人事部復核：總經(jīng)理簽名： QR/XR—015 物業(yè)管理公司員 工 獎 勵 通 知致：人事行政部 由：一、 詳情二、根據(jù)上述情況建議給員工 如下獎勵：□ 口頭獎勵□ 書面獎勵□ 物業(yè)管理公司獎勵□ 其它 部門主任簽名： 日 期：三、人政人事部意見： 部門主任簽名： 日 期：五、總經(jīng)理批示： 總經(jīng)理簽名： 日 期： QR/XR—016 物業(yè)管理公司員工過失單 日期：員工姓名： 部門：員工證號： 職位：違規(guī)時間： 年 月 日 時 分該員工曾違法下列規(guī)則而被警告，而此項記錄將被存入其個人檔案。違反事項詳列如下： 其它：□ 擅離工作崗位 □□ 睡覺 □ □ 未有穿著整齊制服 □□ 賭博 □□ 飲灑 □詳述違反事項：員工簽名： 或見證人簽名：部門意見： □口頭警告 □書面警告 □最后警告意見： 部門主任簽名： 本處審批： □口頭警告 □書面警告 □最后警告意見：行政人事部： 總總經(jīng)理：第一聯(lián)：行政人事部存 第二聯(lián)：部門存QR/XR—017 物業(yè)管理公司月份考勤登記表部門： 制表日期： 第 頁 共 頁 編號姓名日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031出勤星期天數(shù)例年加事病遲早曠補