公司行政表格匯編(編輯修改稿)
2025-05-09 01:32 本頁面
【文章內容簡介】 日期：處分執(zhí)行情況：人事部經手人： 員工責任過失單序號： 只限于主管（含）以上管理人員失職人姓名： 部門： 崗位： 員工號：發(fā)生時間： 年 月 日 或時期：當（下）班責任事故描述：所失職屬于： 直接責任 條：條款原文：領導責任 條：條款原文：失職程度： 輕 微 □； 一 般 □； 嚴 重 □；初 次 □； 第二次 □； 第三次 □；結果或損失描述：損失程度： 輕 微 □； 一 般 □； 嚴 重 □； 重 大 □；影 響：本部門 □； 本企業(yè) □； 社 會 □；前一個職務或前一次處分情況：員工責任過失單序號： 只限于主管（含）以上管理人員處 罰 決 定：受處分人姓名： 職務： 部門：行 政：警 告 □； 嚴重警告 □； 最后警告 □；降 職 □； 免 職 □； 開 除 □；注 解：經 濟：罰 款 元；賠 償 元；扣工資 元；扣獎金 元；注 解：補充處分：落實人： 簽字： 日期：受處分人或送達見證人： 本處分通知已送達受處分人簽字： 日期：批 準：部門領導： 簽字： 日期：人力資源部經理： 簽字： 日期：總經理： 簽字： 日期：董事長： 簽字： 日期：處分執(zhí)行情況：人事部經手人： 員工年度績效考評表姓名： 部門： 職務： 年 月 日部門工作內容和要求任務變遷情況定 義4321任務績效本職工作質量本職工作數量本職責任事故額外工作任務管理績效紀律性組織意識團隊建設忠誠性創(chuàng)新性日?？己擞涗浤甓瓤傇u上級評估意見說 明本表由考核對象（主管級別（含）以上干部）的直接上級填寫?？冃Э己嗣總€因素評價標準采用四等級記分：4分，良好；3分，較好；2分，尚可；1分，差?？傇u結果采用五級制：A卓著；B良好；C達到要求；D有待改進；E不能勝任。員工季度績效考評表姓名： 部門： 職務： 年 月 日部門工作內容和要求任務變遷情況定 義4321任
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