地產(chǎn)公司薪酬管理方案-wenkub
2023-05-07 23:32:52 本頁面
【正文】 績效工資 公司確定部門的季度績效工資的計(jì)算基數(shù)； 行政人事部根據(jù)季度銷售業(yè)績的完成情況，確定公司季度績效工資系數(shù)；KJ=X1/X0當(dāng)KJ＜，K=0≤KJ≤1時(shí)，K=當(dāng)1＜KJ時(shí)，K=KJ其中：K表示公司的季度績效系數(shù)X1表示公司季度實(shí)際完成銷售業(yè)績 X0表示公司季度計(jì)劃完成銷售業(yè)績 行政人事部根據(jù)部門季度目標(biāo)責(zé)任考核得分，結(jié)合公司總體季度目標(biāo)責(zé)任考核情況和公司的季度績效工資系數(shù)，確定各部門的實(shí)際的季度績效工資。（二） 公司薪酬管理的內(nèi)容 員工月固定工資； 部門月績效工資； 部門季度績效工資； 部門年度績效工資；（三） 部門薪酬管理的內(nèi)容：根據(jù)公司確定的部門單項(xiàng)工資確定以下內(nèi)容： 員工的月績效工資； 員工的季度績效工資； 員工的年度績效工資。（二）部門對(duì)部門內(nèi)員工的薪酬管理 根據(jù)對(duì)員工個(gè)人的目標(biāo)責(zé)任考核確定個(gè)人的各單項(xiàng)薪酬； 薪酬管理的結(jié)果及時(shí)保送公司審批。地產(chǎn)公司薪酬管理方案一、 目的：為加強(qiáng)薪酬管理的計(jì)劃性，提高薪酬水平與結(jié)構(gòu)的科學(xué)性，規(guī)范薪酬發(fā)放，緊密結(jié)合公司的年度責(zé)任考核方案，充分發(fā)揮薪酬的經(jīng)濟(jì)杠桿功能，適應(yīng)行業(yè)區(qū)域的薪酬特點(diǎn)，特制定本薪酬管理方案。四、 薪酬管理責(zé)任人：公司薪酬管理由行政人事部負(fù)責(zé)，薪酬管理工作經(jīng)公司總經(jīng)理批
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