地產公司薪酬管理方案-文庫吧在線文庫
【正文】 和∑YB表示12月各部門月度績效工資總和∑JB表示4季度各部門季度績效工資總和七、 結構薪酬的調整：（一） 部門結構薪酬的調整由于外界經營環(huán)境的變化或公司經營計劃發(fā)生變化，需要調整部門的工作內容，從而導致人員的增加或減少，公司總經理有權相應調整各部門的各項結構工資計算基數(shù)。 經公司批準的外出培訓，月度固定工資全額發(fā)放，其他各項工資由部門根據實際情況發(fā)放。 公司工資實行嚴格的保密制度，行政人事部和財務部不得透漏員工工資狀況，員工不得打聽其他人員工資狀況，一經發(fā)現(xiàn)查實，作辭退處理。員工的季度績效工資在季度結束的下月的10日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。（三） 非正常出勤情況下的薪酬調整 為提高工作效率，公司提倡員工在正常工作時間內完成工作，確因工作需要加班，不補發(fā)加班工資，但會體現(xiàn)在績效工資內。當EB≥ē時， YB= Y0 *EB *［1+（EB –ē）/ē］/ē；當EB＜ē時， YB= Y0 *EB *［1（ē–EB）/ē］/ē；其中：YB表示部門月度績效工資Y0表示部門的月度績效計算基數(shù) EB表示部門月度績效考核得分；ē表示公司月度考核平均得分；（三）部門季度績效工資 公司確定部門的季度績效工資的計算基數(shù)； 行政人事部根據季度銷售業(yè)績的完成情況，確定公司季度績效工資系數(shù)；KJ=X1/
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