【總結】物業(yè)公司薪酬與福利管理規(guī)定1總則目的確保實現(xiàn)經營管理目標,保證工資及工資性福利支出總額不突破預算。制訂原則根據公司的發(fā)展要求、根據同行業(yè)工資等級標準。指導思想為建立高效激勵的分配機制,建立創(chuàng)新精干的員工隊伍,根據崗位責任大小劃分層級,適當拉開收入差距;結合工作計劃、收入指標、費用指標的完成情況,兌現(xiàn)考核工資;加大考核力度,充分發(fā)揮收入分配的激勵機制。
2025-04-08 03:47
【總結】湖南XXXX有限公司薪酬管理手冊XXX管理咨詢2001年12月31日目錄第一章總則 1第二章薪酬內容與結構 1第三章工資級別 3第四章試用期薪酬 3第五章加班工資 3第六章最低工資標準 4第七章薪酬組織與發(fā)放 4第八章附則 53/1
2025-04-19 00:17
【總結】23/26江蘇牧羊集團薪酬管理規(guī)定目錄總則 1第一部分崗位績效制薪酬管理辦法 2第一章 薪酬內容與結構 2第二章 基本薪酬 2第一節(jié) 基礎工資 2第二節(jié) 年功工資 2第三節(jié) 資歷工資 3第三章 績效薪酬 3第一節(jié) 崗位工資 3第二
2025-04-16 08:06
【總結】XX集團薪酬管理規(guī)定XX集團-人力資源部-版權所有膃莄羂袇蒂蒃螞肂莈蒂螄裊芄蒁羇肁芀蒁蚆羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芆蕆蚃羀膂薆螅膆肈薅袈羈莇薅薇膄莃薄蝿肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀薀螆肅芆蠆袈袆膂蠆薈肂肈蚈蝕襖
2025-09-06 08:46
【總結】:為規(guī)范美容護膚顧問管理,增強美容護膚顧問內部競爭機制,充分調動一線員工的工作積極性,特制定本辦法。:美容護膚顧問是指在商場渠道A類專柜的工作人員。:營銷中心負責美容護膚顧問薪酬管理辦法的制定及薪酬額度的全面管理,人力資源中心負責美容護膚顧問薪酬管理辦法的審核與薪酬額度使用的監(jiān)督和檢查,市場管理部人力資源科負責薪酬的執(zhí)行與反饋。:本辦法適用于在“小護士”A類專柜工作的美容護膚顧問
2025-04-09 06:14
【總結】青島海悅置業(yè)有限公司薪酬管理規(guī)定新華信管理咨詢2002年1月1日目錄第一章總則 1第二章薪酬內容與結構 1第三章工資級別調整 4第四章試用期薪酬 5第五章薪酬組織與發(fā)放 5第六章附則 64/13第一章總則第一條本制度是公司依據國家
【總結】廣西建筑綜合設計研究院薪酬管理規(guī)定附錄三浮動工資計算及獎金分配辦法與系數(shù)上海攀成德管理顧問公司2020-9廣西建筑綜合設計研究院薪酬管理規(guī)定附錄二共10頁第1頁上海攀成德管理顧問公司1一、獎金系數(shù)計算辦法
2025-08-31 11:28
【總結】第一篇:吉林石化公司員工薪酬管理規(guī)定 員工薪酬管理規(guī)定 1范圍 本規(guī)定明確了吉林石化公司薪酬管理職責、管理內容與要求。 本規(guī)定適用于吉林石化公司(同樣適用于吉化集團公司和吉林化學工業(yè)股份有限公...
2024-11-14 18:16
【總結】第一篇:薪酬福利管理規(guī)定 薪酬福利管理制度 薪酬福利管理制度 (修訂版) 2010年3月19日制訂 薪酬福利管理制度 目錄 一 總則.............................
2024-10-19 02:04
【總結】第一篇:薪酬福利管理規(guī)定 薪酬福利管理規(guī)定 Ⅰ目的一形成規(guī)范、清晰的薪酬體系,使員工和管理者明確公司導向、薪酬構成和分配規(guī)則,從而最大限度地調動員工的積極性并規(guī)范公司的薪酬管理。 二本方案力求在...
2024-11-08 12:01
【總結】1安徽五星養(yǎng)殖(集團)公司文件五星字[2020]第003號公司二線部門薪酬、績效考核管理規(guī)定第一章總則第一條為了合理分配員工勞動報酬,提高員工積極性,保證完成公司2020年年度預算,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司董事長、總經理、財務中心、行政中心、供應部所有員工。
2024-11-13 05:18
【總結】--浙江恒源鋼業(yè)有限公司溫州市恒源鋼管有限公司(討論稿)薪酬管理制度????????????????????????20xx—11—1發(fā)布
2025-05-25 11:16
【總結】YMSJ集團薪酬管理規(guī)定2022年03月此報告僅供YM集團內部使用。其他機構不得擅自傳閱、引用或復制。機密1/18目錄總則............................................................................................
2025-06-24 14:15
【總結】管理文件和管理程序AdministrationDocument&ManagementProcedure頁號:Page:1/4標準管理程序StandardManagementProcedure起草人:Draftedby: 日期:Date:審核人:ReViewedby:
2025-04-07 21:00
【總結】報酬待遇管理規(guī)定第一條為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰惰原則,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書確定。第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇:工資類,津貼類、獎勵類和福利類。(一)工資類包括:
2025-04-07 07:42