恒源鋼業(yè)鋼管公司薪酬管理制度規(guī)定-資料下載頁
2025-05-25 11:16本頁面
【導讀】一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。動員工的積極性和責任心。企業(yè)能夠利益共享。審查個別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權。本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由人力資源部負責。發(fā)展生涯等因素。試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。整，調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。E、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。人力資源部、財務部及財務所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。傳遞必須通過正式渠道。有關薪酬的書面材料必須加鎖管理。
【正文】 職務工資范圍內(nèi)實行 “無級調(diào)資 ”，在范圍內(nèi)工資原則上不能超過相應等級的最高檔。 浙江恒源鋼業(yè)有限公司 溫州市恒源鋼管有限公司 6 47 員工年度工資調(diào)整按另行制定的專項方案執(zhí)行。 5．工資結(jié)算與發(fā)放程序： 51 員工工資按考勤匯總結(jié)算，以自然月度為結(jié)算單位，每月 8 日做出工資明細表， 10 日進銀行工資卡。 52 工資造冊程序： 每月工資明細表由勞資人事專員造冊，經(jīng)行政人事部經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理批準后發(fā)放。 53 員工各類假期工資計算及批假權限： 531 每月工作日以 天計算。 532 員工加盟和離職按實際工作天數(shù)結(jié)算工資。 533 帶薪假期為：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。標準按國家政府規(guī)定執(zhí)行。 533 病假工資與工傷津貼按按國家政府規(guī)定執(zhí)行。 534 事假每天按月工資總額除以 （天）扣發(fā)。 535 員工請假 12 天由部門經(jīng)理批準 ,報行政人事部備案； 35 天經(jīng)部門經(jīng)理確認，報行政人事部批準； 6 天以上經(jīng)行政人事部審核，報總經(jīng)理批準。 6．薪酬保密原則 61 實行工資保密制度，全體員工不得向他人透露或詢問有關工資信息， 有疑問直接向行政人事部經(jīng)理詢問，違反者視情況輕重進行處罰。 62 部門經(jīng)理知道下屬人員的工資情況，但不得透露本部門員工的工資信息或打聽其他部門員工的工資信息，有疑問直接向行政人事經(jīng)理部詢問。 7．其它 71 實行先工作，后發(fā)薪的制度，每月 10 日發(fā)放上一月度的工資。 72 “三金 ”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、）和個人所得稅由公司代扣代繳。 73 本管理規(guī)定自批準之日起生效，有關條文的解釋 權歸公司人力資源部。 74 如本管理規(guī)定與原頒發(fā)文件內(nèi) 容有所抵觸，以本管理規(guī)定為準。 浙江恒源鋼業(yè)有限公司 溫州市恒源鋼管有限公司 7 8 附表 附表一：《員工錄用、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正工 資變動審批表》 附表二：《員工請假審批表》
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