恒源鋼業(yè)鋼管公司薪酬管理制度規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-05-25 11:16本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。企業(yè)能夠利益共享。審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)，日常薪酬管理由人力資源部負(fù)責(zé)。發(fā)展生涯等因素。試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。整，調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。人力資源部、財(cái)務(wù)部及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。傳遞必須通過(guò)正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料必須加鎖管理。
【正文】 職務(wù)工資范圍內(nèi)實(shí)行 “無(wú)級(jí)調(diào)資 ”，在范圍內(nèi)工資原則上不能超過(guò)相應(yīng)等級(jí)的最高檔。 浙江恒源鋼業(yè)有限公司 溫州市恒源鋼管有限公司 6 47 員工年度工資調(diào)整按另行制定的專項(xiàng)方案執(zhí)行。 5．工資結(jié)算與發(fā)放程序： 51 員工工資按考勤匯總結(jié)算，以自然月度為結(jié)算單位，每月 8 日做出工資明細(xì)表， 10 日進(jìn)銀行工資卡。 52 工資造冊(cè)程序： 每月工資明細(xì)表由勞資人事專員造冊(cè)，經(jīng)行政人事部經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。 53 員工各類假期工資計(jì)算及批假權(quán)限： 531 每月工作日以 天計(jì)算。 532 員工加盟和離職按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算工資。 533 帶薪假期為：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家政府規(guī)定執(zhí)行。 533 病假工資與工傷津貼按按國(guó)家政府規(guī)定執(zhí)行。 534 事假每天按月工資總額除以 （天）扣發(fā)。 535 員工請(qǐng)假 12 天由部門經(jīng)理批準(zhǔn) ,報(bào)行政人事部備案； 35 天經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，報(bào)行政人事部批準(zhǔn)； 6 天以上經(jīng)行政人事部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 6．薪酬保密原則 61 實(shí)行工資保密制度，全體員工不得向他人透露或詢問(wèn)有關(guān)工資信息， 有疑問(wèn)直接向行政人事部經(jīng)理詢問(wèn)，違反者視情況輕重進(jìn)行處罰。 62 部門經(jīng)理知道下屬人員的工資情況，但不得透露本部門員工的工資信息或打聽其他部門員工的工資信息，有疑問(wèn)直接向行政人事經(jīng)理部詢問(wèn)。 7．其它 71 實(shí)行先工作，后發(fā)薪的制度，每月 10 日發(fā)放上一月度的工資。 72 “三金 ”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、）和個(gè)人所得稅由公司代扣代繳。 73 本管理規(guī)定自批準(zhǔn)之日起生效，有關(guān)條文的解釋 權(quán)歸公司人力資源部。 74 如本管理規(guī)定與原頒發(fā)文件內(nèi) 容有所抵觸，以本管理規(guī)定為準(zhǔn)。 浙江恒源鋼業(yè)有限公司 溫州市恒源鋼管有限公司 7 8 附表 附表一：《員工錄用、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正工 資變動(dòng)審批表》 附表二：《員工請(qǐng)假審批表》
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