【正文】 棄處理。享受帶薪陪產(chǎn)假需提供資料：請假條、準生證復印件、出生證復印件、醫(yī)院發(fā)票復印件。已婚夫婦一方接受節(jié)育手術(shù)后（有施術(shù)單位證明）分別給予以下假期：? 置宮內(nèi)節(jié)育器。自手術(shù)之日起休假 7 天（產(chǎn)后放置節(jié)育器的，產(chǎn)假順延 7 天） 。? 經(jīng)過計劃生育部門批準摘除宮內(nèi)節(jié)育器的，休假 2 天。? 輸精管結(jié)扎，休假 10 天。單純輸卵管結(jié)扎，休假 30 天（產(chǎn)后結(jié)扎，產(chǎn)假順延 30天） 。? 經(jīng)區(qū)計劃生育委員會批準，行輸精管復通術(shù)的，自手術(shù)之日起休假 15 天；行輸卵管復通術(shù)的，自手術(shù)之日起休假 30 天。? 采取男扎、女扎和放環(huán)措施失敗而采取補救措施的，懷孕不滿四個月的休假 30 天，四個月以上的休假 42 天。? 因使用避孕藥具失敗而采取補救措施的，懷孕不滿四個月的休假 20 天，四個月以上的休假 30 天。以上各假應經(jīng)公司計劃生育部門審核、報人力資源部批準后方可按規(guī)定休假。一年內(nèi)做二次人工流產(chǎn)，其中一次按事假處理。產(chǎn)假或節(jié)育期間如遇有公休例假日，均視為產(chǎn)假或節(jié)育假。產(chǎn)假假條：產(chǎn)假期 180 天以內(nèi)分管領(lǐng)導簽字批準，180 天以上由總經(jīng)理簽字批準； 薪酬管理手冊第 33 頁，共 40 頁產(chǎn)假假條應有以下資料：? 醫(yī)院病歷（住院證明） ；? 準生證；? 產(chǎn)假工資補貼申請書；? 上崗報到三個月后到人力資源部審核辦理。已購買社會保險的女員工在生育之日后，在半年內(nèi)到人力資源部辦理生育全部費用的審核；到人力資源部辦理審核前提交資料如下：準生證原件；出生證原件；醫(yī)院發(fā)票（選擇孩子出生醫(yī)院必須為公立醫(yī)院或可以打印機打稅控發(fā)票的醫(yī)院） ；《獨生子女證》 （已辦理者需提供原件） ；參加社會保險的女員工（含個人全額購買）由生育保險基金支付生育津貼，不再計發(fā)產(chǎn)假工資。女員工需要修延長假（休完國家規(guī)定產(chǎn)假而延長的無薪假期）者，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，先經(jīng)部門主管審批同意后，再報總經(jīng)理審批，交人力資源部備案即可；公司將根據(jù)請假人職位需求的緊迫程度另行調(diào)配或招聘，請假人將有可能失去先前職位，待其銷假報到時應服從公司另行分配。考慮工作的延續(xù)性，產(chǎn)假到期，員工無故不到公司報到者，將按勞動法及公司的勞動用工制度處理。女員工的嬰兒在一周歲以內(nèi)并符合計劃生育條例，可享受每天總計 1 小時的哺乳假；女員工的哺乳假須當天休假，不能累計計算或以工資方法補償，逾期視作自動放棄處理。員工配偶、父母、子女、岳父母或養(yǎng)父母死亡，可休喪假 3 天。到外地辦理喪事，可根據(jù)實際情況給予一定路程假。 薪酬管理手冊第 34 頁，共 40 頁員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過員工醫(yī)療期，其醫(yī)療或休養(yǎng)期間的標準工資和福利照發(fā)。員工醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，根據(jù)員工不同的康復情況，按國家有關(guān)勞動法規(guī)辦理。（四）請假程序員工請假，事前應填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后，假期方為有效；因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向直接主管請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處；員工休年假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假，至少提前一周與直接主管和人力資源部協(xié)商同意后，妥善安排好工作，方可休假。表 14 請假審批權(quán)限表員工類別 請假天數(shù) 批準人中層以上人員 總經(jīng)理1—3 天 部門負責人410 天 人力資源部11—30 天 總經(jīng)理員 工31 天及以上 總經(jīng)理辦公會（五）銷假各類假期結(jié)束后，員工返回公司必須到人力資源部辦理銷假手續(xù)。試用期員工病假超過半個月的，順延轉(zhuǎn)正定級期限。全年累計請事假超過 30 天，當年考核為不合格。請事假超過 30 天以上，當年工齡不計算。（六）加班的工資計發(fā) 薪酬管理手冊第 35 頁，共 40 頁根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于員工工作時間的規(guī)定》 ，公司實行標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制三種工作時間。標準工時制每日工作八小時，平均每周工作時間不超過四十小時，執(zhí)行標準工時制的員工應保證在標準工作時間內(nèi)完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，可根據(jù)生產(chǎn)實際情況實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。不定時工作制按員工的勞動定額或其他考核標準來確定員工的工作時間和休息時間。公司對符合下列條件之一的員工，可實行不定時工作制。? 管理職位人員、外勤人員、采購人員、營銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的員工；? 汽車運輸人員、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的員工；? 其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的員工。實行不定時工作制的員工，可采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。公司原則上不提倡員工加班，在特殊情況下，如果需要員工加班，應征得分管領(lǐng)導同意。申請加班的員工必須填寫《加班申請表》 ，報部門負責人、分管領(lǐng)導審批后交人力資源部備案，未填寫的，不計為加班；員工因個人工作能力原因不能完成計劃工作的工作時間不計為加班。若確實因工作需要被審批的加班，原則上在后續(xù)的工作時間內(nèi)安排補休，當年補休應在當年休完。如因工作實際情況休不完的，在年底統(tǒng)一計發(fā)加班工資。加班費計算：工作日加班的發(fā)給 倍工資；假日加班發(fā)給 2 倍工資；國家法定 薪酬管理手冊第 36 頁，共 40 頁假日加班按 3 倍計算，但假日工作時間未滿 8 小時，按實際工作小時數(shù)計算節(jié)假日工資。? 法定節(jié)日加班：加班報酬 = 月度日平均工資/*加班天數(shù)*3 計算? 公休日加班：加班報酬 = 月度日平均工資/*加班天數(shù)*2 計算? 工作日加班：加班報酬 =月度日平均工資/*加班天數(shù)* 計算加班人員如在加班時間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費外，就其加班時間予以曠工論處；員工加班情況，由人力資源部按月統(tǒng)計備查。對部門年度加班工資超過部門工資總額 10%的，人力資源部需專項調(diào)研，屬員工工作效率低，不能勝任工作的，給予調(diào)崗；屬定崗定員過緊的，給予調(diào)整定員；屬階段性工作繁忙的，專題說明。（七）津貼的管理及發(fā)放津貼是對本公司員工因工作原因發(fā)生的若干小額費用的包干。津貼的發(fā)放標準按公司目前規(guī)定執(zhí)行。：? 職稱津貼必須按照專業(yè)對口的原則享受；跨系列的任職者不享受相應的職稱津貼；? 職稱有變動的，從變動的下月起執(zhí)行相應標準；? 凡有待崗、曠工，當月不發(fā)放；? 病假、事假累計達 7 個工作日及以上，當月不發(fā)放；? 脫產(chǎn)學習超過一年，從脫產(chǎn)學習的下一月起不發(fā)放；? 受行政記過或黨、團內(nèi)警告及其以上處分人員，處分期內(nèi)不發(fā)放；? 班長的定編，實施統(tǒng)一管理。8－10 人以上才設(shè)班組，每個工序下工作內(nèi)容相同或相近的班組最多允許設(shè)置 4 個； 薪酬管理手冊第 37 頁，共 40 頁? 根據(jù)生產(chǎn)需要，各制造部負責人提出增減班長編制的請求，報分管副總審核、人力資源部核準，總經(jīng)理審批。? 凡有待崗、曠工，當月不發(fā)放。? 病假、事假累計達 10 個制度工作日及以上，當月不發(fā)放。? 脫產(chǎn)學習超過半年的，從脫產(chǎn)學習的下一月起不發(fā)放。? 受行政記過或黨、團內(nèi)警告及其以上處分人員處分期內(nèi)不發(fā)放。? 參加工作起止時間，一律以本人檔案記載的為準（即：未經(jīng)組織核實并同意更改參加時間者，均按員工第一次填的第一張員工登記表所寫的工作時間為準） 。? 每年 1 月份工資造冊時，全部員工都按規(guī)定同時增加變動工齡工資。但在計算員工工齡年限時，一律按參加工作的月份開始，以滿一周年（十二個月）計算工齡。? 離職進修學習一年（含一年）以內(nèi)，學習期間照發(fā)工齡工資；考入各類大中專院校脫產(chǎn)學習，為獲取畢業(yè)學歷的，學習期間停發(fā)工齡工資。? 事假超過半個月（指日歷工日） ，扣發(fā)當月工齡工資，跨月份事假、連續(xù)時間超過15 天，不超日歷日數(shù)一個月者，扣發(fā)一個月工齡工資。? 病假超過半年的從超過的下個月停發(fā)工齡工資。? 受公安部門行政拘留審查者，不發(fā)當月工齡工資。? 當月累計曠工 3 天停發(fā)當月工齡工資。? 待崗人員在待崗期內(nèi)不得享受。（八）員工福利保險及住房公積金：公司為保障員工生活，減少員工后顧之憂，按政府規(guī)定為已簽訂勞動合同的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險五種社會保險及住房公積 薪酬管理手冊第 38 頁，共 40 頁金和企業(yè)年金。繳納各項社會保險費及住房公積金依法由公司和個人分別承擔。（九）員工申訴員工就其工作等事宜有申訴意見，應先與其直接上級主管進行溝通，討論調(diào)解方案。員工如對申訴處理不滿意，可向上一級主管提交申訴書，并可抄送人力資源部。上一級主管收到員工申訴后，應以客觀、公正的態(tài)度展開調(diào)查，并以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度為準繩。在弄清證據(jù)后，上級主管應親自向員工反饋調(diào)查和處理結(jié)果。員工如對結(jié)果仍不滿意，可向分管領(lǐng)導申訴，并抄送人力資源部部長，待調(diào)查完畢后，人力資源部部長向員工反饋調(diào)查結(jié)果。對人力資源部部長的申訴報總經(jīng)理。申訴調(diào)查和結(jié)果反饋應在接獲申訴書后 30 天內(nèi)完成。申訴書、調(diào)查結(jié)果和報告由調(diào)查部門保管其記錄并存檔。表 15 員工申述表申訴人姓名 部門 崗位申訴事項 （ ）考核 （ ）薪資、福利 （ ）其它申訴內(nèi)容接待人 申訴日期 薪酬管理手冊第 39 頁，共 40 頁表 16 員工申訴處理記錄表申訴人姓名 部門 崗位申訴事項 （ ）考核 （ ）薪資、福利 （ ）其它申訴內(nèi)容 面談時間 接待人問題簡要描述：調(diào)查情況:建議解決方案：處理記錄協(xié)調(diào)結(jié)果：經(jīng)辦人:備 注：（十）保密規(guī)定及其它員工對本人領(lǐng)取的薪酬負保密責任，不能任意公開或討論自己的薪酬；員工在任何情況、場合下不能打聽別人的薪酬，不能討論、詢問、傳播、公開他人的薪酬；員工可以清楚的知道公司薪酬構(gòu)成和核算的方法，但員工不能把公司薪酬體系傳播到外界；在個人薪酬分配、核算方面若有疑問請直接向人力資源部人資專員咨詢；若有員工討論、詢問、傳播或公開別人的薪酬，經(jīng)雙方當事人和第三方確認確有此事，將從本人月薪酬中扣除 20%金額支付給對方作為處罰。部門經(jīng)理有權(quán)知曉本部門員工的薪酬情況。若需跨部門了解某一崗位薪酬，需向人力資源部部長提出書面申請，由人力資源部部長酌情決定。臨時工等工作人員待遇，按公司規(guī)定辦理。有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： 薪酬管理手冊第 40 頁，共 40 頁? 個人收入所得稅按國家規(guī)定由員工承擔，公司按有關(guān)規(guī)定代扣代繳；? 代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；? 扣除依法賠償給公司的費用；? 扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；? 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第四章 附則公司人力資源部負責本制度的制定、解釋、修改、發(fā)布及執(zhí)行情況的監(jiān)督。本手冊經(jīng)公司審議、職代會通過、董事會薪酬績效委員會審定后，自 年 月 日起試行。附件一、 《公司崗位任職資格評級及薪檔確定方案》附件二、 《公司銷售提成測算》