【導讀】集團部門年度考核表及說明集團員工能力態(tài)度考核指標量化說明績效管理制度員工評估表薪酬管理手冊客戶需求調查表。本制度是公司關于薪酬的綱領性文件,公司所有與薪酬相關的制度、活動和行為都必須遵照并服從于本制度。本制度旨在為員工提供公平、合理的勞動報酬,以最大程度發(fā)揮薪酬的激勵作用。根據公司發(fā)展要求以及各崗位對公司價值貢獻的大小,進行薪酬分配。參照深圳當?shù)貏趧恿κ袌龉べY和行業(yè)狀況指導價合理確定薪酬標準。體現(xiàn)員工能力差異原則。本手冊適用于華美鋼鐵除領導班子以外的其它所有員工。華美鋼鐵員工的薪酬體系共分為:結構工資制、提成制、協(xié)議制三類。固定工資是員工薪酬構成的基本組成部分。加班工資計算依據為基本工資,具體計算辦法參照國家相關法律執(zhí)行。區(qū)外工齡每年5元,僅辦理戶口招調入戶人員享有。屬于原青鋼派員的,其在青鋼的工齡視同本企業(yè)工齡,以18元/年計算。