【導(dǎo)讀】本制度是江門卓益關(guān)于薪酬與福利方面的綱領(lǐng)性文件，公司所有與薪酬相關(guān)的制度、活動(dòng)和行為都必須遵照并服從于。本制度旨在為員工提供公平、合理的勞動(dòng)報(bào)酬，以最大程度發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用。嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)設(shè)計(jì)薪酬體系。根據(jù)公司發(fā)展要求以及各崗位對(duì)公司價(jià)值貢獻(xiàn)的大小，進(jìn)行薪

　　

【正文】 年度 績效 工資總額計(jì)算方式 ： 公司 年度 績效 工資總額（ A3） =公司員工年度績效工資基數(shù)公司年度績效考核系數(shù) 部門 年度績效工資基數(shù) =Σ員工 年度績效工資基數(shù) （不含 部門負(fù)責(zé)人 ）。 4） 部門 績效工資 實(shí)發(fā) 總額計(jì)算辦法： a) 部門月 度 績效 工資總額計(jì)算辦法 ： 部門 月度績效工資 實(shí)發(fā)總額 （ B1） = 部門 月度績效工資基數(shù) 部門 月 度績效考核 系數(shù) 部門 月度績效工資基數(shù) =Σ員工 月度績效工資基數(shù) （不含 部門負(fù)責(zé)人 ）。 每季度最后一個(gè)月的 部門 月度績效工資基數(shù) : 公司每季度最后一個(gè)月 的績效工資總額（ A2）＝ A1 — 第一、二月的部門月度績效工資總額 部門月 度 績效工資實(shí)發(fā)總額（ B2） = A2 b) 部門 年度 績效 工資總額計(jì)算辦法 ： 部門 年度 績效工資實(shí)發(fā)總額（ B3） = A3 5） 部門 負(fù)責(zé)人績效工資 實(shí)發(fā) 總額計(jì)算辦法： a) 部門負(fù)責(zé)人月 度 績效 工資總額計(jì)算辦法 ： 部門負(fù)責(zé)人 實(shí)得 月 度 績效工資 = 部門負(fù)責(zé)人 月度績效工資基數(shù) 部門 月 度 績效 考核 系數(shù) b) 部門負(fù)責(zé)人年 度 績效 工資總額計(jì)算辦法 ： 部門負(fù)責(zé)人 實(shí)得 年度績效工資 = 部門負(fù)責(zé)人 年度績效工資基數(shù) 部門 負(fù)責(zé)人 年度績效 考核 系 數(shù) 公司年度績效系數(shù) 6） 員工 （不含部門負(fù)責(zé)人） 績效工資 實(shí)發(fā) 總額計(jì)算辦法： a) 員工 （不含部門負(fù)責(zé)人） 月 度 績效 工資總額計(jì)算辦法 ： 員工 實(shí)得月 度 績效工資 = B 1（或者 B2） B1（或者 B2）為部門月度績效工資實(shí)發(fā)總額 b) 員工 （不含部門負(fù)責(zé)人） 年 度 績效 工資總額計(jì)算辦法 ： 員工 實(shí)得 年終 績效工資 = B3 員工 月度績效工資基數(shù) 員工 月度 績效考核 系 數(shù) ∑（ 員工 月度績效工資基數(shù) 員工 月度 績效考核 系 數(shù)） ∑（ 員工 年度績效工資基數(shù) 員工 年度 績效考核 系 數(shù)） 員工 年度績效工資基數(shù) 員工 年度 績效考核 系 數(shù) ∑（ 部門 月 度 績效工資 基數(shù) 部門月度 績效考核 系 數(shù)） 部門 月 度 績效工資 基數(shù) 部門月度 績效考核 系 數(shù) ∑（ 部門 年 度 績效工資 基數(shù) 部門年度 績效考核 系 數(shù)） 部門 年 度 績效工資 基數(shù) 部門年度 績效考核 系 數(shù) 第 15 頁 B3為部門年度績效工資實(shí)發(fā)總額 7） 實(shí)行年薪制員工（高管）年終獎(jiǎng)計(jì)算辦法： 年度實(shí)得 年度績效工資 = 年度績效工資基數(shù)公司年度績效系數(shù) 8）各級(jí)績效考核系數(shù) 與考核分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系如下： a) 公司（部門）績效系數(shù)與考核分?jǐn)?shù)如下 ： 考核等級(jí) 卓越 優(yōu)秀 達(dá)標(biāo) 較差 差 等級(jí)代號(hào) S A B C D 考核分?jǐn)?shù)（ M） M≥120 120M≥110 100M≥90 90M≥80 M80 績效考核系數(shù) b) 員工績效系數(shù)與考核分?jǐn)?shù)如下 ： 考核等級(jí) 卓越 優(yōu)秀 合格 需改進(jìn) 不合格 等級(jí)代號(hào) S A1 A2 B1 B2 C1 C2 D 考核分?jǐn)?shù)（ M） M≥120 120M≥110 110M≥100 100M≥90 90M≥80 80M≥70 70M≥60 M60 績效考核系數(shù) 9）具體績效考核方法見《績效管理手冊(cè)》。 第 16 頁 附件 7：表單 薪酬層級(jí)異動(dòng)通知單 （存根） 員工： 由于 □ 崗位變化 □ 試用到期考核合格 □ 其他原因 ，薪酬層級(jí)從 調(diào)整為 ，并從 年 月 日正式執(zhí)行。 特此通知！ 人力 資源部 年 月 日 薪酬層級(jí)異動(dòng)通知單 （人事管理員聯(lián)） 員工： 由于 □ 崗位變化 □ 試用到期考核合格 □ 其他原因 ，薪酬層級(jí)從 調(diào)整為 ，并從 年 月 日正式執(zhí)行。 特此通知！ 人力資源部 年 月 日 薪酬層級(jí)異動(dòng)通知單 （員工所在部門聯(lián)） 員工： 由于 □ 崗位變化 □ 試用到期考核合格 □ 其他原因 ，薪酬層級(jí)從 調(diào)整為 ，并從 年 月 日正式執(zhí)行。 特此通知！ 人力資源部 年 月 日 薪酬層級(jí)異動(dòng)通知單 （員工聯(lián)） 員工： 由于 □ 崗位變化 □ 試用到期考核合格 □ 其他原因 ，薪酬層級(jí)從 調(diào)整為 ，并從 年 月 日正式執(zhí)行。 特此通知！ 人力資源部 年 月 日 第 17 頁 部門 績效工資計(jì)算表 第一部分：部門績效 部門實(shí)發(fā)績效工資 部門績效 考核 成績 部門績效考 核等級(jí) 部門績效考核系數(shù) 第二部分：員工 獎(jiǎng)金 員工姓名 員工 績效工資基數(shù) 員工績效 考核系數(shù) 員工實(shí)得績效獎(jiǎng)