派遣員工手冊(cè)(薪酬福利)-資料下載頁
2025-06-27 11:53本頁面
【正文】 列明違紀(jì)行為的性質(zhì)，并給予派遣員工陳述事實(shí)和申訴的機(jī)會(huì)。書面警告一式二份，經(jīng)派遣員工簽字確認(rèn)后，一份抄送派遣員工，一份由公司留檔。 違紀(jì)開除違紀(jì)開除是最嚴(yán)厲的紀(jì)律處分方式。派遣員工犯有前述重大違紀(jì)行為的，公司將給予違紀(jì)開除的處分。4. 違紀(jì)處理操作流程．用工單位直接經(jīng)理在了解違紀(jì)經(jīng)過時(shí), 必須與派遣員工本人和相關(guān)人員溝通并取證調(diào)查，詳細(xì)了解事情經(jīng)過。．直接經(jīng)理需確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)及提供違紀(jì)證據(jù), 判斷是否需要進(jìn)行紀(jì)律處分。．若確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)，需要進(jìn)行處分的，直接經(jīng)理需確定違紀(jì)性質(zhì)和紀(jì)律處分的方式，填寫《違紀(jì)處分通知書》記錄違紀(jì)經(jīng)過，并將具體的處理措施交部門經(jīng)理審核；如派遣員工造成經(jīng)濟(jì)損失的, 直接經(jīng)理還應(yīng)建議派遣員工應(yīng)承擔(dān)的賠償金額。．當(dāng)派遣員工的違紀(jì)行為被認(rèn)為可給予違紀(jì)開除的處分時(shí)， 直接經(jīng)理的上一級(jí)經(jīng)理須共同參與調(diào)查, 通過與派遣員工面談, 審閱違紀(jì)記錄及證據(jù)等方式以作出公正的決定。． 經(jīng)部門經(jīng)理審核的《違紀(jì)處分通知書》需遞交公司或用工單位人力資源部審批，公司根據(jù)事實(shí)和違紀(jì)的證據(jù)判斷違紀(jì)的程度，決定適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，確認(rèn)派遣員工應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償(如有)及處分的生效日期。．直接經(jīng)理需正式通知派遣員工參加違紀(jì)處分面談；該面談可由直接經(jīng)理或直接經(jīng)理的上一級(jí)經(jīng)理主持。必要時(shí)，也可請(qǐng)公司或用工單位人力資源部共同參與?！哆`紀(jì)處理通知書》可以在面談時(shí)或面談后送達(dá)派遣員工。．派遣員工收到書面的違紀(jì)通知書后，須簽名確認(rèn)并交公司或用工單位人力資源部。．派遣員工若對(duì)違紀(jì)的處理持有異議，可向公司業(yè)務(wù)服務(wù)部進(jìn)行反映。1. 派遣員工在試用期內(nèi)辭職，需提前三天以書面形式告之用工單位或公司。試用期滿后，派遣員工提出辭職，需提前三十日以書面形式通知用工單位或公司。如未按照以上所述履行離職義務(wù)，公司將追究其法律責(zé)任。2． 派遣員工持辭職信或用工單位確認(rèn)的退回派遣員工信，由公司給派遣員工出具《離職證明》。３．勞動(dòng)合同期滿，派遣員工不再與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同，派遣員工需提前三十天以書面形式通知公司。４．若公司在派遣員工的合同期內(nèi)解除與派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系，或派遣員工的勞動(dòng)合同到期終止的，應(yīng)按國家及當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。５．派遣員工離職前應(yīng)向公司或用工單位返還所有屬于公司或用工單位的物品，包括但不限于工作證、設(shè)備儀器、公司或用工單位的鑰匙或門卡、與用工單位業(yè)務(wù)有關(guān)的文檔或其他相關(guān)物品。若員工拒絕或未能按公司要求完成離職手續(xù)的，公司或用工單位可要求其賠償因此所產(chǎn)生的一切損失。1. 法律法規(guī)變動(dòng)如本手冊(cè)制定所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，則遵照新公布的法律、法規(guī)執(zhí)行。2. 相關(guān)文件公司或用工單位另行頒布了一些關(guān)于內(nèi)部規(guī)章制度及派遣員工行為規(guī)范的文件，如 《健康、安全、環(huán)保和保安制度》，《ISCoC－信息安全行為規(guī)范》，《行為準(zhǔn)則 》等均為《派遣員工手冊(cè)》的相關(guān)文件。派遣員工須同樣遵守這些相關(guān)文件的規(guī)定，違者將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。 1. 派遣員工的收入證明、離職證明各類證明材料由公司負(fù)責(zé)辦理。2. 派遣員工生育報(bào)銷、住房貸款等相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金的享受由公司負(fù)責(zé)辦理，派遣員工應(yīng)積極協(xié)助配合。3. 勞動(dòng)人事政策的咨詢等。如果您對(duì)我們的工作有什么好的建議和意見，或者撥打我們的人事專員熱線。上海力加力企業(yè)管理服務(wù)有限公司 業(yè)務(wù)服務(wù)部派遣員工信息查詢網(wǎng)站：人事專員熱線：（021）65216611－5819 ，65216611－583２服務(wù)專員：蘇擎（上海地區(qū)）、黃怡（非上海地區(qū)）投訴電話：（021） 61076026派遣員工確認(rèn)函網(wǎng)上查詢派遣員工手冊(cè)途徑：，密碼為666666。我謹(jǐn)確認(rèn)我已經(jīng)收到、閱讀并了解派遣員工手冊(cè)（發(fā)布于２０１０年１月１日）和下列文件中的內(nèi)容及公司和用工單位的相關(guān)文件政策。 我將遵守公司和用工單位的規(guī)定、政策和流程。我明白如果違反其中任何的規(guī)定，將會(huì)導(dǎo)致對(duì)我的紀(jì)律處分，直至違紀(jì)解聘。－ 阿克蘇諾貝爾太古漆油（上海）有限公司《行為準(zhǔn)則 》－ 阿克蘇諾貝爾太古漆油（上海）有限公司《ISCoC－信息安全行為規(guī)范》 － 阿克蘇諾貝爾太古漆油（上海）有限公司《健康、安全、環(huán)保和保安制度》 姓名部門簽名日期17 / 17
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