派遣員工手冊(薪酬福利)(完整版)
【正文】 考勤與休假 41. 工作時間 42. 加班規(guī)定 53. 法定節(jié)假日 64. 年假 65. 病假 76. 婚假 87. 喪假 88. 產(chǎn)假 89. 事假（無薪假） 8 91. 工資支付及發(fā)放 92. 年資服務(wù)獎勵 93. 節(jié)日禮金 104. 社會保險及公積金 105. 商業(yè)保險 10 101. 違紀(jì)行為 102. 違紀(jì)處理 133. 不同形式的紀(jì)律處分 134. 違紀(jì)處理操作流程 14 15 151. 法律法規(guī)變動 152. 相關(guān)文件 15 16 16一．致全體派遣員工親愛的員工：您好！歡迎您成為上海力加力企業(yè)管理服務(wù)有限公司（以下簡稱“公司”）的派遣員工。派遣員工對本手冊的各項(xiàng)規(guī)定如有疑問，可向公司業(yè)務(wù)服務(wù)部咨詢。前述信息包括但不限于： 派遣員工姓名、家庭地址和電話號碼、緊急聯(lián)系電話號碼； 結(jié)婚日期，配偶的姓名及出生年月； 新取得的學(xué)歷或?qū)I(yè)證書、職業(yè)技能資格證書或職稱等。午餐時間為 45 分鐘。派遣員工如多次無故遲到、早退的，用工單位或公司將視情形給予相應(yīng)的違紀(jì)處分。 加班時間以十五分鐘為計算單位，不足十五分鐘者不予計算。用工單位有權(quán)按照業(yè)務(wù)需求安排派遣員工的年假。 休年假安排派遣員工應(yīng)該盡早與用工單位部門經(jīng)理討論休假要求，部門經(jīng)理盡量按照申請要求批準(zhǔn)。公司可要求派遣員工到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查確診，派遣員工應(yīng)予以配合。7. 喪假（父母、配偶、子女）去世，可申請國家規(guī)定的喪假。派遣員工只有在當(dāng)年年假已用完的情況下，才可申請事假?！〖影嘌a(bǔ)休 派遣員工如有加班補(bǔ)休，加班補(bǔ)休應(yīng)自加班之日起三個月內(nèi)休完，逾期不休的，視為自動放棄。3. 節(jié)日禮金公司每年在部分法定節(jié)假日對派遣員工發(fā)放節(jié)日禮金。違紀(jì)行為分為輕微和重大兩種。 未經(jīng)批準(zhǔn)，攜帶私人電腦或存儲設(shè)備進(jìn)入工作區(qū)域的；167。 違反操作流程、浪費(fèi)原材料或能源，情節(jié)輕微的；167。 因個人過失導(dǎo)致工作錯誤，情節(jié)輕微的；167。 其它違反公司或用工單位明文規(guī)定，可給予書面警告的行為； 重大違紀(jì)行為：重大違紀(jì)行為會直接導(dǎo)致違紀(jì)解聘。 提供虛假的病假證明，欺騙公司或用工單位的；167。 在公司或用工單位內(nèi)酗酒或吸毒；167。 遺失公司或用工單位重要物品的，包括但不限于各類印章、單據(jù)、支票、機(jī)密文件等；167。 煽動其他員工鬧事、怠工或罷工的；167。 2. 違紀(jì)處理 對于違反本勞動紀(jì)律的派遣員工，公司將視違紀(jì)行為的不同及情節(jié)的嚴(yán)重性給予書面警告或違紀(jì)開除的紀(jì)律處分。4. 違紀(jì)處理操作流程．用工單位直接經(jīng)理在了解違紀(jì)經(jīng)過時, 必須與派遣員工本人和相關(guān)人員溝通并取證調(diào)查，詳細(xì)了解事情經(jīng)過。．派遣員工收到書面的違紀(jì)通知書后，須簽名確認(rèn)并交公司或用工單位人力資源部。５．派遣員工離職前應(yīng)向公司或用工單位返還所有屬于公司或用工單位的物品，包括但不限于工作證、設(shè)備儀器、公司或用工單位的鑰匙或門卡、與用工單位業(yè)務(wù)有關(guān)的文檔或其他相關(guān)物品。如果您對我們的工作有什么好的建議和意見，或者撥打我們的人事專員熱線。我謹(jǐn)確認(rèn)我已經(jīng)收到、閱讀并了解派遣員工手冊（發(fā)布于２０１０年１月１日）和下列文件中的內(nèi)容及公司和用工單位的相關(guān)文件政策。1. 法律法規(guī)變動如本手冊制定所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，則遵照新公布的法律、法規(guī)執(zhí)行。1. 派遣員工在試用期內(nèi)辭職，需提前三天以書面形式告之用工單位或公司。．若確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)，需要進(jìn)行處分的，直接經(jīng)理需確定違紀(jì)性質(zhì)和紀(jì)律處分的方式，填寫《違紀(jì)處分通知書》記錄違紀(jì)經(jīng)過，并將具體的處理措施交部門經(jīng)理審核；如派遣員工造成經(jīng)濟(jì)損失的, 直接經(jīng)理還應(yīng)建議派遣員工應(yīng)承擔(dān)的賠償金額。3. 不同形式的紀(jì)律處分 書面警告，如果公司或用工單位認(rèn)為紀(jì)律處分是必要的，將通知派遣員工參加與相應(yīng)經(jīng)理的紀(jì)律面談。 向公司或用工單位報銷時弄虛作假，虛假報銷的金額在人民幣[100]元及以上的；167。 一年內(nèi)曠工連續(xù)兩天以上或累計三天以上；167。 對其他員工實(shí)施任何形式的騷擾或歧視，經(jīng)公司或用工單位調(diào)查屬實(shí)的
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1