員工薪酬福利與工傷管理培訓(xùn)(完整版)
【正文】 圍。 ?損失范圍。補(bǔ)卡需收取工本費(fèi) 20元，于個(gè)人工資中扣除。（經(jīng)常在各項(xiàng)目或項(xiàng)目?jī)?nèi)不同地點(diǎn)工作者，可設(shè)置多點(diǎn)打卡）。 加班 ?加班類型：分為 超時(shí)加班 與 超勤加班 。 ?人事部門應(yīng)與申請(qǐng)員工進(jìn)行離職面談并填寫(xiě) 《 離職面談?dòng)涗洷?》 。 ?自動(dòng)離職： 員工連續(xù)曠工 3天及以上或月累計(jì)曠工達(dá) 5天及以上或年累計(jì)曠工 7天及以上即視為自動(dòng)離職。 ?試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前 7天書(shū)面通知公司。憑發(fā)票審核報(bào)銷。（ 發(fā)票要寫(xiě)公司全稱 ） 文化活動(dòng) 公司 統(tǒng) 一福利 公司重視員工業(yè)余文化生活 ,每年按人提取活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，用于員工生日、節(jié)日慶祝及舉辦各種文體、康樂(lè)活動(dòng) 。 節(jié)令費(fèi)：開(kāi)工利是 公司 統(tǒng) 一福利 春節(jié)后開(kāi)工時(shí)，發(fā)給在編員工，標(biāo)準(zhǔn)為 50元 /人。 、超過(guò)規(guī)定的時(shí)間應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，按事假累計(jì)計(jì)算；未請(qǐng)假的，視為曠工。 、產(chǎn)假期滿仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，按病假處理。 休假制度：年休假 公司 統(tǒng) 一福利 、年休假應(yīng)在 1個(gè)自然年度內(nèi)休完，不得跨年度安排。 行政級(jí)住宿補(bǔ)貼（略） 。退“個(gè)人”交的部分，“公司”交的部分，放入社會(huì)統(tǒng)籌基金里了。 ? 購(gòu)買“住院基本醫(yī)療保險(xiǎn)”后，門診能否報(bào)銷？ ? 不能。住院才可以報(bào)銷。 社保咨詢熱點(diǎn)問(wèn)題 國(guó) 家法定福利 住房公積金 國(guó) 家法定福利 1 .為 入職滿 1年 的員工繳交住房公積金。 休假制度：年休假 公司 統(tǒng) 一福利 、員工入職一定時(shí)間后每年享有年休假。如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法享受年休假的，可按“ 基本工資 247。 休假制度：產(chǎn)假 公司 統(tǒng) 一福利 、懷孕的女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查， 以內(nèi)可算作出勤時(shí)間。 休假制度：流產(chǎn)假 公司 統(tǒng) 一福利 、按國(guó)家有關(guān)政策，女職工享有流產(chǎn)假。 節(jié)令費(fèi)：降溫取暖費(fèi) 公司 統(tǒng) 一福利 根據(jù)項(xiàng)目所在地氣溫特點(diǎn)，在取暖和降溫費(fèi)中取其一，按每人每月 50元 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 ,全年發(fā)放 4個(gè)月 ，降溫費(fèi)于 69月發(fā)放，取暖費(fèi)于 123月發(fā)放。 結(jié)婚禮金 公司 專項(xiàng) 福利 標(biāo)準(zhǔn)：每人 500元，雙職工者發(fā)雙份。 購(gòu)房?jī)?yōu)惠 公司 專項(xiàng) 福利 12年 23年 34 年 45 年 5年 以上 行政五級(jí)以上人員 9折 行政六七級(jí)人員 核心專業(yè)技能人才 督導(dǎo)級(jí)以下正式員工 核心專業(yè)技術(shù)人才是指： ① 具有國(guó)家認(rèn)可的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱者，且在本公司承擔(dān)與本專業(yè)職稱相關(guān)的專業(yè)技術(shù)工作； ② 沒(méi)有職稱和管理職務(wù)，但享受 6000元（含）以上月薪的專業(yè)技術(shù)人員。未提前 7天提出申請(qǐng)而離職的，按相應(yīng)天數(shù)扣回提前通知金。 ?辭職： 員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職申請(qǐng)。 合同終止 ?沒(méi)有續(xù)簽意向的一方應(yīng)在合同期滿前 30天書(shū)面通知另一方并填寫(xiě) 《 離職申請(qǐng)審批表 》 。（員工工余 /節(jié)假日參加培訓(xùn)、文娛活動(dòng)、郊游、聚餐以及保安員日常訓(xùn)練均不計(jì)加班。 ?異常處理：無(wú)打卡記錄或未按時(shí)到崗者，必須在兩天內(nèi)填寫(xiě) 《 簽卡證明 》 ，詳細(xì)說(shuō)明原因報(bào)直接上級(jí)審批后交人事部門。 ?員工離職必須將 IC卡交回原發(fā)卡的人事部，否則需支付工本費(fèi) 20元。明確直接經(jīng)濟(jì)損失與間接損失（參照《 企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn) 》 ）。追究責(zé)任比例為直接經(jīng)濟(jì)損失的10%。通宵加班須于第二天早上上班半小時(shí)前打加班的下班卡。 考勤統(tǒng)計(jì) ?考勤管理員每月 5號(hào)前交將員工上月出勤狀況統(tǒng)計(jì)完畢，每月 8號(hào)制作 《 出勤統(tǒng)計(jì)月報(bào) 》 報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，并于 10號(hào)前提供給財(cái)務(wù)部門。
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