員工薪酬福利與工傷管理培訓-文庫吧在線文庫
【正文】 伙食補貼 公司 統 一福利 標 準 員 工 總標 準 自 負 公司 補貼 早餐 3元 午餐 6元 晚 餐 6元 合 計 15元 住房供給或補貼 公司 統 一福利 凡公司在職員工于工作地點內無住所或交通不便者，可以申請住宿。 ? 我一直在中山工作，但工作不太穩(wěn)定，社保也是斷斷續(xù)續(xù)地買，請問有影響嗎？ ? 沒有。薪酬福利與工傷管理培訓 遠見，心建，共建未來 —— 雅居樂地產 1 員工工傷管理辦法 2 培訓大綱 薪酬福利制度 合同簽證 離職 考勤 薪酬福利方面 薪酬 福利 方面 1 2 3 4 5 福利制度 試用管理辦法 福利組成類別 國 家法定福利 公司 統 一福利 公司 專項 福利 工作 補貼 社會保險 住房公積金 伙食補貼 住宿供給 / 住宿補貼 休假 節(jié)令費 體檢 旅游 活動補貼 結婚禮金 生育禮金 住院慰問費 喪葬慰問費 購房優(yōu)惠 通訊費 自駕車補貼 社會綜合保險 國 家法定福利 1. 社會保險包括社會基本養(yǎng)老保險、住院基本醫(yī)療保險、社會失業(yè)保險、社會工傷等險種 。只能轉入戶口所在地（即四川）。 4. 個人 繳費比例，由員工在 512%之間，按照 5%、 10%、 12%三檔自由選擇 自己的繳費比例， 也可選擇不購買 。 休假制度：年休假 公司 統 一福利 、員工有下列情形之一的， 不享受當年的年休假： ◆ 累計工作滿 1年不滿 10年的員工，上 1年度請病假累計 2個月以上的； ◆累計工作滿 10年不滿 20年的員工，上 1年度請病假累計 3個月以上的； ◆累計工作滿 20年以上的員工，上 1年度請病假累計 4個月以上的。 休假制度：婚假 公司 統 一福利 、符合我國 《 婚姻法 》 各項規(guī)定結婚而申請的假期為婚假，婚假期間發(fā)給全薪； 、婚假 3天 ， 晚婚 （男 25歲，女23歲）者另外 獎勵 10天 ； 、婚假要求在結婚登記之日起半年內一次休完，未休完者不再補休。 、男員工之配偶生育，可享有 10天 看護假期。 、流產假發(fā)給基本工資。員工個人申請的體檢項目則由員工個人承擔。 發(fā)放：填寫費用報銷單，附上發(fā)票；憑孩子的出生證明或戶口本復印件，由人事部門審核，經審批后發(fā)放。 注意 1 有關生育禮金、結婚禮金、奠儀禮金專項福利，可以項目公司名稱的購物類發(fā)票報銷，但 不可開列“辦公用品”。 試用考核和轉正 ?試用期結束前 7~15天內，試用期員工應填寫 《 員工試用轉正 /勞動合同續(xù)約表(1)》 ,用人部門填寫 《 員工試用轉正 /勞動合同續(xù)約表 (2)》 作出評估意見。 自動離職 ?當出現員工自動離職情形時，用人部門應立即書面向人事部門報告。 ?人事部門按照當地勞動法規(guī)計算補償并進行工資結算并通知財務。（上下班半小時不計入加班時間） ?周六上午為固定加班費； ?行政級人員不計算超時加班； ?因工作性質設置有固定超時加班費的特殊崗位，不再按加班時數計算加班費； ?酒店會所各崗位不計算超時加班費，均以補鐘形式處理； ?出差不計超時加班費，其他加班按勞動法規(guī)執(zhí)行。 ?員工對考勤有異議，應在發(fā)現后及時與考勤管理員聯系進行核實。 ?如因工作不能在指定地點打卡或漏打卡的，需填寫 《 簽卡證明 》 并經上級主管審批后 2天內交人事部，逾期不予處理。 ?追究范
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