【正文】 :晉升一級(jí) 。 公司向子公司派出人員。 1)社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn) 。 第十九條帶薪年假當(dāng)年使用 ,不累積。 第十四條 39。 第五章 39。交通補(bǔ)貼屬員工上、下班交通福利 ,按月發(fā)放 ,公司不再解決員工上、下班交通費(fèi)用。職能部門正 /副總經(jīng)理工資等級(jí)原則上從低等級(jí)起步 。 員工薪酬及福利管理制度精選篇 2 第一章 總則 第一條本實(shí)施辦法與《公司員工薪酬福利制度》配套實(shí)施。 第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。若是下旬 26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。 (加勤津貼 ):凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。 :機(jī)車津貼、伙食津貼、加班 (勤 )津貼和其他津貼。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬。 第四條 本公司顧問(wèn)及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。 (特別加給 ):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給 (特別加給 )。 :凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。 第四章 員工薪金發(fā)放 第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月 5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。 ，次年內(nèi)不得晉升職等。員工當(dāng)月工資在次月 16 日發(fā)放 ,遇法定休假可提前。根據(jù)公司對(duì)人才的需求情況 ,高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員的工資也可以不受此標(biāo)準(zhǔn)限制 ,具體由總裁會(huì)議審定批準(zhǔn)。誤餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為 :100元 /月 o人 第四章年終獎(jiǎng)勵(lì) 第九條 年終獎(jiǎng)勵(lì)指公司在每年年終給員工發(fā)放的除工資、津貼以外的一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。 第十三條 39。 第十七條凡在公司工作滿一年的員工 ,可享受帶薪年假。 津貼 。 有薪年假。 職員經(jīng)公司批準(zhǔn)試用時(shí) ,必須進(jìn)行工資確認(rèn) ,明確工資待遇。 第九條公司執(zhí)行工資保密制。 第十四條員工在確認(rèn)、調(diào)整工資的同時(shí) ,確定享受津貼的具體待遇。包括 : 社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn) 。四金 39。 第六章員工內(nèi)部醫(yī)療保障 第二十四條凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工 ,均須參加公司出資投保的團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。 婚假 。 (2)公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。員工工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表。企業(yè)實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別。工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿 __年不再增加。 固定報(bào)酬 =(崗位工資 +學(xué)歷工資 +工齡工資 ) 固定系數(shù)。 ① 節(jié)日補(bǔ)貼：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，在元旦、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、三八婦女節(jié) (僅限女員工 )等節(jié)日發(fā)放節(jié)日 補(bǔ)貼，發(fā)放形式：貨幣或等價(jià)福利用品。 (四 )依據(jù)職務(wù)的高低 。 (四 )人力資源部根據(jù)社會(huì)和集團(tuán)發(fā)展需要，及時(shí)對(duì)此制度進(jìn)行修訂。 對(duì)于年度工作受到三次 (含三次 )以上警告處分且全集團(tuán)通報(bào)批評(píng)的員工不予發(fā)放年度績(jī)效工資。 (二 )普通員工試用期工資一般不低于貴州省人社廳規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (五 )事假，每月不能超過(guò) 4天 。 對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度，經(jīng)教育不改者，除按上述規(guī)定 予以處罰外，還將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)直至辭退處理。 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 二、適用范圍 《薪資制度》適用于正式投產(chǎn)前公司所有員工工資的管理。其中： 工資類別 生產(chǎn)部門的一線員工根據(jù)管理要求實(shí)行計(jì)時(shí)工資制 /計(jì)件工資制 。正高級(jí)職稱 500元 /月、副高級(jí)職稱 300元 /月、中級(jí)職稱 100元 /月、高級(jí)技師 300元 /月、技師 100元 /月。 固定加班工資：公司根據(jù)工作性質(zhì)不同，對(duì)一些工作崗位規(guī)定固定加班時(shí)間，支付固定加班工資。 各級(jí)各檔的崗位工資由基本工資和職務(wù)工資組成。加薪一般在工資檔次上調(diào)整，調(diào)級(jí)的要從嚴(yán)控制，提級(jí)調(diào)檔須按權(quán)限審批。查驗(yàn)方式：(1)學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件查驗(yàn)。8 臨時(shí)加班工時(shí) 按月計(jì)算的員工工資的核算方法為： 總工資 =基礎(chǔ)工資 +各項(xiàng)津貼 +固定加班工資 出勤工資 =總工資 247。非生產(chǎn)人員工作制規(guī)定如下： 崗位 /職務(wù)保安采購(gòu)、食堂 /后勤人員生產(chǎn)人員及管理人員行政 /財(cái)務(wù)辦公人員 法定節(jié)假日加班的，按基礎(chǔ)工資的 3倍計(jì)算 (按時(shí)計(jì)算的，以 8小時(shí)為準(zhǔn) )。 九、工資發(fā)放 經(jīng)綜合部人事科每月 12 日前明確生產(chǎn)部門員工的產(chǎn)量和工資計(jì)算方法以及考勤狀況。 (一 )分平性指公司員工所獲得的薪酬應(yīng)與對(duì)企業(yè)作出貢獻(xiàn)成正式成正比，即與其崗位價(jià)值相匹配。與年度績(jī)效、月度績(jī)效相關(guān)的崗位績(jī)效工資制 。 第十一條特聘人員的薪酬參見(jiàn)工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為分配依據(jù)。 (三 )參考企業(yè)實(shí)際的盈利狀況確定薪酬水平，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。 (五 )不同能力、技術(shù)、業(yè)績(jī)的員工允許在同層級(jí)、同級(jí)別工資拿不同的寬帶薪酬。 ，可以通過(guò)任何渠道向行政辦提出申請(qǐng)，行政辦經(jīng)過(guò)核實(shí)并提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，總經(jīng)理審議通過(guò)。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。 預(yù)算外獎(jiǎng)金 特區(qū)工資 銷售補(bǔ)助金，包含由于銷售所需的各項(xiàng)費(fèi)用補(bǔ)貼。 (五 )補(bǔ)助：包括長(zhǎng)期派駐外地員工的生活補(bǔ)助和對(duì)不同級(jí)別員工的補(bǔ)貼 (如車補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼等 )。優(yōu)秀部門由行政辦根據(jù)年度部門考核結(jié)果排序得出前三名。員工工資等級(jí)將根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果調(diào)整，當(dāng)有重大貢獻(xiàn)或重大失誤時(shí)，工資級(jí)別由行政辦提出調(diào)整建議，經(jīng)總經(jīng)辦審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。 __X有限公司分為六級(jí)薪酬寬帶，分別為副總級(jí)、總監(jiān)級(jí)、部門經(jīng)理級(jí)、主管級(jí)、一般員工級(jí)、工勤級(jí)。 第十六條工資的用途 基本工資是確保員工基本生活保障的收入，作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)： (一 )各種假別工資的計(jì)算基數(shù) 。 (二 )浮動(dòng)工資包括年底獎(jiǎng)金、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等 。 第七條適用本薪酬體系的人員為公司常設(shè)在編員工。 (三 )激勵(lì)性是指在薪酬設(shè)計(jì)上，應(yīng)考慮適當(dāng)拉開(kāi)各級(jí)、各崗的薪酬水準(zhǔn)差距，以真正體現(xiàn)薪酬的激勵(lì)效果，從而提升員工的工作積極主動(dòng)性。 每月 18日前結(jié)算出所有員工的工資數(shù)目，交財(cái)務(wù)審核。公司統(tǒng)一安排值班的，每天 (含初一至初三 )另補(bǔ)助 100元。26 臨時(shí)加班天數(shù) 計(jì)件工資 公司生產(chǎn)部門實(shí)行按照產(chǎn)量、單價(jià)與積分結(jié)合計(jì)算的計(jì)件工資或按照產(chǎn)量與單價(jià)結(jié)合計(jì)算的計(jì)件工資，分別采用如下計(jì)算方法： 產(chǎn)量工資 =產(chǎn)量 單價(jià) 247。(3)畢業(yè)院校出具蓋有公章的畢業(yè)生名冊(cè)登記表。11級(jí)及以下的套級(jí)定檔員工名單由綜合部人事科擬定，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)備案。各崗位按照所屬級(jí)別核算工資，崗位 /職務(wù)變動(dòng)則崗位工資作相應(yīng)調(diào)整。其工資標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同中單獨(dú)約定。職稱津貼必須與從事的崗位相對(duì)應(yīng)。 車間主任 /經(jīng)理級(jí)別以上人員 (含 10級(jí)以上人員 )實(shí)施區(qū)分不同職級(jí)不同年工資總額的年薪制。 公司根據(jù)任職級(jí)別和崗位性質(zhì)不同，分別采用計(jì)時(shí) /計(jì)件工資制、月薪制和年薪制。 (二 )本制度由后勤服務(wù)集團(tuán)人力資源部制定，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起試行。 九、薪資核算及支付 (一 )各部門工資管理員于每月 5日前將上月考勤情況、人員增減變動(dòng)情況、工資發(fā)放明細(xì)表報(bào)人力資源部。 (六 )請(qǐng)假手續(xù)嚴(yán)格依《考勤管理辦法》中的權(quán)限報(bào)批，在假期未批準(zhǔn)卻自行休假者，按曠工處