【正文】 評(píng)價(jià)參考因素：按照實(shí)際取得效益X80%+預(yù)期效益X20%綜合考慮。其中，實(shí)際取得效益=直接效益（直接相關(guān)的指標(biāo)變化生的效益）+30%間接效益（因本項(xiàng)目完成導(dǎo)致整個(gè)流程或最終產(chǎn)品的產(chǎn)量、質(zhì)量、產(chǎn)品售價(jià)、技經(jīng)指標(biāo)變化等產(chǎn)生的效益）。預(yù)期效益為以1年為標(biāo)準(zhǔn)、在可行的前提下、在公司內(nèi)部推廣預(yù)期可取得的效益。效益計(jì)算由計(jì)財(cái)部負(fù)責(zé)，并在每個(gè)項(xiàng)目結(jié)題后由計(jì)財(cái)部出具正式的效益分析報(bào)告。每個(gè)項(xiàng)目必須在實(shí)施過(guò)程中通知計(jì)財(cái)部跟蹤相關(guān)指標(biāo)變化，用于項(xiàng)目實(shí)施效果評(píng)價(jià)的效益跟蹤周期不少于2個(gè)月。3）每年2季度第1個(gè)月以前，公司辦公會(huì)議根據(jù)初評(píng)意見(jiàn)確定“鼎新“獎(jiǎng)終評(píng)結(jié)果，申報(bào)”博才“獎(jiǎng)、初評(píng)通過(guò)的項(xiàng)目在公司組織的”兩棲人才發(fā)布會(huì)“上現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布并評(píng)定公布結(jié)果。4）每年2季度第2個(gè)月以前，公司頒發(fā)“鼎新”和“博才”獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)管理和實(shí)施1）獎(jiǎng)勵(lì)組織和實(shí)施部門(mén)：技術(shù)部。2）相關(guān)活動(dòng)協(xié)作部門(mén)：黨委辦、總經(jīng)理辦、人資部、團(tuán)委、生產(chǎn)部、品質(zhì)部、設(shè)備部、物資部、計(jì)財(cái)部。3）根據(jù)上述條文，技術(shù)部出臺(tái)相關(guān)工作細(xì)則和規(guī)范（參見(jiàn)附件1）。二、管理創(chuàng)新類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)的管理與實(shí)施頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)名稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別 獎(jiǎng)勵(lì)范圍 申報(bào)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別“維斯”類(lèi)1）在解決公司年度計(jì)劃重點(diǎn)關(guān)注的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及支持性管理問(wèn)題中取得突出成效的管理創(chuàng)新項(xiàng)目；2）針對(duì)公司整體管理中存在的問(wèn)題，從理順管理程序，提高管理效率、降低成本和質(zhì)量的角度提出創(chuàng)新思路，應(yīng)用之后取得明顯成效的管理創(chuàng)新項(xiàng)目；（一）公司黨務(wù)和行政管理類(lèi)（二）技術(shù)管理類(lèi)（三）質(zhì)量管理類(lèi)（四）生產(chǎn)管理類(lèi)（五）設(shè)備管理類(lèi)（六）物資管理類(lèi)（七）物流管理類(lèi)（八）成本和財(cái)務(wù)管理類(lèi)（九）銷(xiāo)售管理類(lèi)（十）人力資源管理類(lèi)（十一）工程項(xiàng)目管理類(lèi)“銳智”類(lèi)在解決部門(mén)重點(diǎn)關(guān)注的管理問(wèn)題中取得突出成效的管理創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和獎(jiǎng)金1）根據(jù)申報(bào)項(xiàng)目的所屬類(lèi)別，對(duì)公司實(shí)際產(chǎn)生的直接效益和預(yù)期效益設(shè)立三個(gè)級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)，其中“維思”獎(jiǎng)設(shè)一等獎(jiǎng)12項(xiàng)，二等獎(jiǎng)23項(xiàng)，三等獎(jiǎng)36項(xiàng)，“銳智”獎(jiǎng)設(shè)一等獎(jiǎng)12項(xiàng)，二等獎(jiǎng)23項(xiàng)，三等獎(jiǎng)36項(xiàng)，原則上，每年每類(lèi)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)名額控制在10項(xiàng)以?xún)?nèi)，可根據(jù)當(dāng)年實(shí)際項(xiàng)目質(zhì)量情況增加，凡未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)可以空缺，評(píng)價(jià)原則和獎(jiǎng)金分別如下：獎(jiǎng)勵(lì)名稱(chēng)級(jí)別 最后效益評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（效益=80%實(shí)際效益+20%預(yù)期效益）獎(jiǎng)金（萬(wàn)元）思維獎(jiǎng)一等獎(jiǎng) 600萬(wàn)元 23 二等獎(jiǎng) 300萬(wàn)元 三等獎(jiǎng) 150萬(wàn)元 一等獎(jiǎng) 50萬(wàn)元 二等獎(jiǎng) 30萬(wàn)元 三等獎(jiǎng) 10萬(wàn)元 2)凡申報(bào)項(xiàng)目在公司獲獎(jiǎng)后，經(jīng)公司批準(zhǔn)可推薦上報(bào)參評(píng)上級(jí)主管部門(mén)設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)，獲國(guó)家、省、市三等獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目，公司按照上級(jí)部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)金額的30%追加獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)價(jià)程序1）每年3月，參評(píng)項(xiàng)目必須按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，提交有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，提交申請(qǐng)書(shū)、工作報(bào)告、已頒布實(shí)施的管理制度、經(jīng)濟(jì)效益證明和其它證明材料，由所在部門(mén)提出審核意見(jiàn)，凡未申報(bào)或確認(rèn)有關(guān)資料的項(xiàng)目不列入評(píng)獎(jiǎng)范圍。2）每年5月，公司設(shè)立管理創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)，從項(xiàng)目的技術(shù)水平、對(duì)公司效益貢獻(xiàn)和未來(lái)發(fā)展影響等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)項(xiàng)目提出初評(píng)意見(jiàn)，未通過(guò)初評(píng)的項(xiàng)目不參與終評(píng)。技術(shù)水平評(píng)價(jià)參考因素：先進(jìn)程度（國(guó)際、國(guó)內(nèi)、省、行業(yè)、同類(lèi)型企業(yè)）、創(chuàng)新程度（系統(tǒng)、局部、仿造）、難易程度、應(yīng)有和程度和穩(wěn)定性等。效益評(píng)價(jià)參考因素：按實(shí)際取得效益80%﹢預(yù)期效益X20%綜合考慮。其中，實(shí)際取得效益=直接效益（直接相關(guān)的指標(biāo)變化產(chǎn)生的效益）30%間接效益（本項(xiàng)目完成導(dǎo)致整個(gè)流程或最終產(chǎn)品的產(chǎn)量、質(zhì)量、產(chǎn)品售價(jià)、技經(jīng)指標(biāo)變化等產(chǎn)生的效益）。預(yù)期效益為以1年為標(biāo)準(zhǔn)、在可行的前提下、在公司內(nèi)部推廣預(yù)期可以取得的效益。效益計(jì)算由計(jì)財(cái)部負(fù)責(zé)，并在每個(gè)項(xiàng)目結(jié)題后由計(jì)財(cái)部出具正式的相關(guān)指標(biāo)變化，用于項(xiàng)目實(shí)施效果評(píng)價(jià)的效益跟蹤周期不少于2個(gè)月。3）每年6月底以前，公司辦公會(huì)議根據(jù)初評(píng)意見(jiàn)確定“維思”獎(jiǎng)終評(píng)結(jié)果，申報(bào)“銳智”獎(jiǎng)、初評(píng)通過(guò)的項(xiàng)目在公司組織的“管理論壇”上現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布并評(píng)定公布結(jié)果。4)每年7月以前，公司頒發(fā)“鼎新”獎(jiǎng)和“博才”獎(jiǎng)。1）獎(jiǎng)勵(lì)組織和實(shí)施部門(mén)：計(jì)財(cái)部、人資部。2)相關(guān)活動(dòng)協(xié)作部門(mén)：黨委辦、總經(jīng)理辦、人資部、團(tuán)委、設(shè)備部、生產(chǎn)部、物資部、計(jì)財(cái)部3)根據(jù)上述條文，計(jì)財(cái)部和人資不出臺(tái)相關(guān)工作細(xì)則和規(guī)范。三、“奇才”將獎(jiǎng)勵(lì)管理和實(shí)施辦法1．獎(jiǎng)勵(lì)名稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別 獎(jiǎng)勵(lì)范圍 申報(bào)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別 “奇才”獎(jiǎng)1） 針對(duì)公司、部門(mén)、區(qū)域等管理、技術(shù)和操作中存在的問(wèn)題，2） 提出創(chuàng)新建議，3） 經(jīng)評(píng)估后，4） 在實(shí)踐中推廣應(yīng)用的項(xiàng)目5） 參與上級(jí)主管部門(mén)的。6） 參與上級(jí)主管部門(mén)的“OC活動(dòng)”項(xiàng)目7） 參與“金點(diǎn)子”活動(dòng)項(xiàng)目。。2．獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和獎(jiǎng)金1）根據(jù)申報(bào)項(xiàng)目的所屬類(lèi)別、對(duì)公司實(shí)際產(chǎn)生的直接效益和預(yù)期效益設(shè)立三個(gè)級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)3名，二等獎(jiǎng)5名，三等獎(jiǎng)10名，凡未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)可以空缺，評(píng)價(jià)原則和獎(jiǎng)金分別如下：獎(jiǎng)勵(lì)名稱(chēng)級(jí)別最低效益評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（效益=80%實(shí)際效益+20%預(yù)期效益）獎(jiǎng)金，萬(wàn)元奇才獎(jiǎng)一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng)2）申報(bào)一等獎(jiǎng)和二等獎(jiǎng)的項(xiàng)目必須是已實(shí)施并達(dá)到規(guī)定效益標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目，申報(bào)三等獎(jiǎng)的項(xiàng)目可以是有建議書(shū)，雖未實(shí)施，但是經(jīng)有關(guān)部門(mén)證明是可行的。3．獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)價(jià)程序1）每年8月，參評(píng)項(xiàng)目必須按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，提交證明材料，由所在部門(mén)提出審核意見(jiàn)，凡未申報(bào)或確認(rèn)有關(guān)資料的項(xiàng)目不列入評(píng)獎(jiǎng)范圍。2）每年9年，公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)，對(duì)項(xiàng)目提出初評(píng)意見(jiàn)，未通過(guò)初評(píng)的項(xiàng)目不參與終評(píng)。3）每年10月底以前，公司根據(jù)初評(píng)議意見(jiàn)確定“奇才”獎(jiǎng)終評(píng)結(jié)果。4）每年11月以前，公司頒發(fā)“奇才”獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)管理和實(shí)施1）獎(jiǎng)勵(lì)組織和實(shí)施部門(mén)：團(tuán)委。2）相關(guān)活動(dòng)協(xié)作部門(mén)：黨委辦、人資部、品質(zhì)部、設(shè)備部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、計(jì)財(cái)部。3)根據(jù)上述條文，團(tuán)委每年出臺(tái)相關(guān)工作細(xì)則和規(guī)范。附件1 技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)獎(jiǎng)細(xì)則附件2 管理創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)獎(jiǎng)細(xì)則附件3 “奇人獎(jiǎng)”評(píng)獎(jiǎng)細(xì)則附件1 技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)獎(jiǎng)細(xì)則為了貫徹《珠江鋼鐵創(chuàng)新激勵(lì)計(jì)劃》有關(guān)規(guī)定要求，特制定本辦法。本辦法參考廣鋼集團(tuán)科技進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)審辦法，適用于每年一度的公司技術(shù)創(chuàng)新類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)的初步評(píng)審。每年在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，由公司設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)或由公司技術(shù)委員會(huì)委員按照本辦法進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審以會(huì)議方式進(jìn)行，到會(huì)的評(píng)委不少于5人。每個(gè)項(xiàng)目的評(píng)分分為技術(shù)水平評(píng)分和經(jīng)濟(jì)效益評(píng)分兩大部分。經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)由每個(gè)項(xiàng)目委托公司計(jì)財(cái)部在項(xiàng)目報(bào)獎(jiǎng)前作出，評(píng)審委員會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益按照《珠江鋼鐵創(chuàng)新激勵(lì)計(jì)劃》排出符合條件的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)作為終評(píng)結(jié)果之一，參見(jiàn)附表1。技術(shù)水平評(píng)價(jià)按照項(xiàng)目性質(zhì)分不同標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分。項(xiàng)目性質(zhì)可以分為：A類(lèi)：新成果、B類(lèi)：推廣成果、C類(lèi)：引進(jìn)消化、D類(lèi)：采用新技術(shù)。評(píng)分指標(biāo)分科技水平指標(biāo)（先進(jìn)程度、創(chuàng)新程度、技術(shù)難度、復(fù)雜難度等三項(xiàng)）和推動(dòng)科技進(jìn)步作用指標(biāo)（實(shí)用程度或推廣應(yīng)用程度、作用大小、成熟程度等三項(xiàng)）按照程度進(jìn)行量化評(píng)分，最后各指標(biāo)評(píng)分匯總結(jié)果即為該項(xiàng)目的評(píng)分值。具體參見(jiàn)附表2和3。為了保證評(píng)分公正性，每個(gè)項(xiàng)目每個(gè)評(píng)委獨(dú)立評(píng)分，最后匯總?cè)∑骄怠Ｆ渲?，每個(gè)項(xiàng)目的最高分和最低分在匯總時(shí)剔除，如果某一項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人（指在項(xiàng)目完成表中處于前3位）為評(píng)委的，則該項(xiàng)目計(jì)分時(shí)也要剔除此評(píng)委對(duì)該項(xiàng)目的評(píng)分。所有所有項(xiàng)目評(píng)分完成后對(duì)照附表4，由評(píng)委會(huì)根據(jù)技術(shù)水平評(píng)分/標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)效益評(píng)分/標(biāo)準(zhǔn)以及當(dāng)年度公司技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)額度提出本年度技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)等級(jí)初評(píng)意見(jiàn)報(bào)公司研究討論。 附表1 珠江鋼鐵技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)分表。附表2 珠江鋼鐵技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目“鼎新獎(jiǎng)”技術(shù)水平評(píng)分表。附表3珠江鋼鐵技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目“博才獎(jiǎng)”技術(shù)水平評(píng)分表。附表4 珠江鋼鐵技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)獎(jiǎng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。附表1珠江鋼鐵技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)分表獎(jiǎng)勵(lì)名稱(chēng)級(jí)別最低效益評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（效益=80%實(shí)際效益+20%預(yù)期效益）鼎新獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)工藝技術(shù)類(lèi)：500萬(wàn)元 設(shè)備類(lèi)：300萬(wàn)元原材料類(lèi)：300萬(wàn)元二等獎(jiǎng)工藝技術(shù)類(lèi)：300萬(wàn)元 設(shè)備類(lèi)：200萬(wàn)元原材料類(lèi)：200萬(wàn)元三等獎(jiǎng)工藝技術(shù)類(lèi)：150萬(wàn)元 設(shè)備類(lèi)：100萬(wàn)元 原材料類(lèi)：100萬(wàn)元一等獎(jiǎng)工藝技術(shù)類(lèi)：100萬(wàn)元設(shè)備類(lèi)：60萬(wàn)元原材料類(lèi)：60萬(wàn)元二等獎(jiǎng)工藝技術(shù)類(lèi)：80萬(wàn)元設(shè)備類(lèi)：40萬(wàn)元 原材料類(lèi)：40萬(wàn)元三等獎(jiǎng)工藝技術(shù)類(lèi)：50萬(wàn)元設(shè)備類(lèi)：20萬(wàn)元原材料類(lèi)：20萬(wàn)元附表2珠江鋼鐵技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目“鼎新獎(jiǎng)”技術(shù)水平評(píng)分表 成果類(lèi)別ABCD科技水平選進(jìn)程度國(guó)際先進(jìn)18675國(guó)內(nèi)先進(jìn)16454省內(nèi)先進(jìn)1233很大22151715大20131512較大1810129很大15151217大13121015較大109613很大1014138大812116較大61094很大10101515大881212較大6699高5555較高3333一等75606560二等65505550三等55455045注：A：新成果 B：推廣成果 C：引進(jìn)消化 D：采用新技術(shù)附表3珠江鋼鐵技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目“博才獎(jiǎng)”技術(shù)水平評(píng)分表 成果類(lèi)別ABCD科技水平選進(jìn)程度國(guó)內(nèi)行業(yè)先進(jìn)18675同國(guó)內(nèi)類(lèi)似企業(yè)比先進(jìn)16454珠江鋼鐵內(nèi)首次開(kāi)發(fā)或應(yīng)用1233很大22151715大20131512較大1810129很大15151217大13121015較大109613很大1014138大812116較大61094很大10101515大881212較大6699高5555較高3333一等75606560二等65505550三等55455045注：A：新成果 B：推廣成果 C：引進(jìn)消化 D：采用新技術(shù)附表4珠江鋼鐵技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)獎(jiǎng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)名稱(chēng)級(jí)別技術(shù)水平 最低效益評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（效益=80％實(shí)際效益+20％預(yù)期效益）鼎新獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)A類(lèi)：75B、D類(lèi)：60C類(lèi)：65工藝類(lèi)：500萬(wàn)元設(shè)備類(lèi)：300萬(wàn)元原材料類(lèi)：300萬(wàn)元二等獎(jiǎng)A類(lèi)：65B、D類(lèi)：50C類(lèi)：55工藝類(lèi)：300萬(wàn)元設(shè)備類(lèi)：200萬(wàn)元原材料類(lèi)：200萬(wàn)元三等獎(jiǎng)A類(lèi)：55B、D類(lèi)：45C類(lèi)：50工藝類(lèi)：150萬(wàn)元設(shè)備類(lèi)：100萬(wàn)元原材料類(lèi)：100萬(wàn)元一等獎(jiǎng)A類(lèi)：75B、D類(lèi)：60C類(lèi)：65工藝類(lèi)：100萬(wàn)元設(shè)備類(lèi)：60萬(wàn)元原材料類(lèi)：60萬(wàn)元二等獎(jiǎng)A類(lèi)：65B、D類(lèi)：50C類(lèi)：55工藝類(lèi)：80萬(wàn)元設(shè)備類(lèi)：40萬(wàn)元原材料類(lèi)：40萬(wàn)元三等獎(jiǎng)A類(lèi)：55B、D類(lèi)：45C類(lèi)：50工藝類(lèi)：60萬(wàn)元設(shè)備類(lèi)：20萬(wàn)元原材料類(lèi)：20萬(wàn)元附件2 管理創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)獎(jiǎng)細(xì)則 為了貫徹《珠江鋼鐵創(chuàng)新激勵(lì)計(jì)劃》有關(guān)規(guī)定要求，特制定本辦法。本辦法草靠廣鋼集團(tuán)管理現(xiàn)代化成果獎(jiǎng)評(píng)審辦法，適用于每一年度的公司管理創(chuàng)新類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)的初步評(píng)審。每年在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，由公司設(shè)立管理創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)或由公司經(jīng)濟(jì)委員會(huì)按照本辦法進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審以會(huì)議方式進(jìn)行，到會(huì)的評(píng)委不少于5人。每個(gè)項(xiàng)目的評(píng)分分為技術(shù)水平評(píng)分和經(jīng)濟(jì)效益評(píng)分兩大部分。經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)由每個(gè)項(xiàng)目委托公司計(jì)財(cái)部在項(xiàng)目報(bào)獎(jiǎng)前作出，評(píng)審委員會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益值按照《珠江鋼鐵創(chuàng)新激勵(lì)計(jì)劃》排出符合條件的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)作為綜評(píng)結(jié)果之一，參考附表1。技術(shù)水平評(píng)價(jià)按照項(xiàng)目性質(zhì)分不同標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分。項(xiàng)目性質(zhì)可分為：A類(lèi)：新成果、B類(lèi)：應(yīng)用成果。平分指標(biāo)分為技術(shù)水平指標(biāo)（先進(jìn)/創(chuàng)新程度、重要/復(fù)雜難道、成果表達(dá)等三項(xiàng)）和推動(dòng)管理進(jìn)步作用指標(biāo)（作用大小、成熟程度等兩項(xiàng)）按照程度進(jìn)行量化評(píng)分，最后個(gè)指標(biāo)評(píng)分匯總結(jié)果即為該項(xiàng)目的評(píng)分值。具體參見(jiàn)附表2和3。為了保證評(píng)分公正性，每個(gè)項(xiàng)目每個(gè)評(píng)委獨(dú)立評(píng)分，最后匯總?cè)∑骄怠Ｆ渲?，每個(gè)項(xiàng)目的最高分和最低分在匯總時(shí)剔除，如果某一項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人（指在項(xiàng)目完成人表中處于前3位）為評(píng)委的，則該項(xiàng)目計(jì)分時(shí)也要剔除此評(píng)委對(duì)該項(xiàng)目的評(píng)分。第十條 所有項(xiàng)目評(píng)分完成后對(duì)照附表4，由評(píng)委會(huì)根據(jù)技術(shù)水平評(píng)分/標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)效益評(píng)分/標(biāo)準(zhǔn) 公司管理創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)額度提出本年度管理創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)初評(píng)意見(jiàn)報(bào)公司研究討論。附表