【正文】 年計(jì)，依此類推。區(qū)外工齡每年5元，僅辦理戶口招調(diào)入戶人員享有。屬于原青鋼派員的，其在青鋼的工齡視同本企業(yè)工齡，以18元/年計(jì)算。2）住房津貼的享受額度：車間普通工人（含司機(jī)、文員、資料管理員、質(zhì)量技術(shù)員）120元/月，副班長(zhǎng)級(jí)（業(yè)務(wù)員）200元/月，班長(zhǎng)級(jí)（含助理職稱、會(huì)計(jì)、綜合管理員）235元/月，工程師級(jí)（主管）300元/月，副經(jīng)理級(jí)330元/月，經(jīng)理級(jí)520元/月，副總級(jí)（助理）650元/月，總經(jīng)理級(jí)900元/月。所有正式員工享受住房津貼，居住公司宿舍的員工全額支付房租水電。3）女工保護(hù)津貼（女保）30元/月/人。4）獨(dú)生子女補(bǔ)貼15元/月，享受至子女年滿14歲。5）清涼補(bǔ)貼辦公室及業(yè)務(wù)人員75元/月，生產(chǎn)系統(tǒng)員工80元/月，享受期間4—10月。6）中班津貼4元/天/人，夜班津貼5元/天/人，按實(shí)際中/夜班天數(shù)。7）粉塵保護(hù)2元/天/人。8）通訊費(fèi)津貼和司機(jī)里程津貼按集團(tuán)相關(guān)文件執(zhí)行。 社會(huì)保險(xiǎn)。1）按照國(guó)家規(guī)定，公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)僅為戶籍員工享有。2）員工以固定工資為社保的繳費(fèi)基數(shù)，固定工資低于深圳當(dāng)年最低繳費(fèi)基數(shù)的，以最低繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)。員工入職5年以上，在退休前10年，即女40歲以上，男50歲以上逐年提高繳費(fèi)基數(shù)，具體參照集團(tuán)相關(guān)政策執(zhí)行。 薪酬結(jié)構(gòu)劃分矩陣為了解決對(duì)不同類型員工的激勵(lì)問題，不同部門及不同類型的崗位，其薪酬構(gòu)成比例【崗位工資總額：（月度績(jī)效工資總額 ＋ 年終績(jī)效工資總額）】是不同的，具體見下表：行政部質(zhì)量管理部業(yè)務(wù)部采購(gòu)部生產(chǎn)部終端業(yè)務(wù)其他業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)50：（40＋10）50：（40＋10）40：（50＋10）50：（40＋10）50：（40＋10）管理員級(jí)50：（40＋10）50：（40＋10）40：（50＋10）50：（40＋10）50：（40＋10）50：（50＋0）員工級(jí)50：（50＋0）50：（40＋10）40：（50＋10）50：（40＋10）50：（40＋10）50：（50＋0）第三章 薪酬確定 崗位價(jià)值評(píng)估，將所有崗位在公司內(nèi)部的重要程度進(jìn)行排名。崗位價(jià)值評(píng)估是解決內(nèi)部公平性的重要手段。 崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果是設(shè)計(jì)崗位薪酬層級(jí)關(guān)系圖的重要依據(jù)。《薪酬層級(jí)關(guān)系圖》。 當(dāng)公司進(jìn)行重大組織調(diào)整的時(shí)候，必須重新對(duì)崗位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。 每隔2～3年，公司將進(jìn)行一次崗位價(jià)值評(píng)估，從而保證崗位價(jià)值的科學(xué)性和合理性。 員工薪酬層級(jí)定位員工評(píng)價(jià)與定位是保證員工能力與薪酬水平相平衡的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，員工評(píng)價(jià)的依據(jù)是崗位任職資格。 薪酬水平確定 崗位價(jià)值系數(shù)。崗位價(jià)值系數(shù)是通過崗位價(jià)值評(píng)估后將每個(gè)崗位的最終價(jià)值與崗位價(jià)值最低的崗位相比較所得到的一系列數(shù)據(jù)。 K值。根據(jù)目前深圳地區(qū)薪酬水平和公司支付能力，2006年各層級(jí)K值執(zhí)行如下：K值K2（公司高管）K3（部門經(jīng)理）K4（管理員級(jí)）K5（員工級(jí)）金額（元）28000250002300021000 行業(yè)差異系數(shù)和職族差異系數(shù)。1）行業(yè)差異系數(shù)：為了保證集團(tuán)公司不同行業(yè)之間的平衡問題，根據(jù)市場(chǎng)水平，具體確定如下：行業(yè)生物制藥貿(mào)易傳統(tǒng)制造物流專業(yè)管理后勤服務(wù)對(duì)應(yīng)公司華美圣科華青盛業(yè)華美鋼鐵、華美鋼鐵、華美鋼鐵、華源機(jī)械、華美工業(yè)園華美運(yùn)輸集團(tuán)總部華美商務(wù)行業(yè)系數(shù)112）為了保證鋼鐵內(nèi)部不同職族之間的平衡問題，根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平，具體確定如下：職族管理/專業(yè)類輔助類財(cái)務(wù)類技術(shù)/研發(fā)類市場(chǎng)/業(yè)務(wù)類生產(chǎn)類職族系數(shù) 崗位基本年薪。 崗位基本年薪＝崗位價(jià)值系數(shù)K值職族差異系數(shù)行業(yè)差異系數(shù)＝固定工資＋績(jī)效工資（月度績(jī)效工資、年度績(jī)效工資、業(yè)務(wù)提成）。 薪酬總額預(yù)算鋼鐵行政部在每年1月30日前對(duì)上年度薪酬系統(tǒng)的具體實(shí)施及發(fā)放情況進(jìn)行總結(jié)分析，在此基礎(chǔ)上完成《年度薪酬預(yù)算報(bào)告》，并以絕密文件的形式提交給集團(tuán)人力資源部審核，并由人力資源部形成全集團(tuán)薪酬總額預(yù)算報(bào)集團(tuán)審批。第四章 薪酬實(shí)施 薪酬變動(dòng)和調(diào)整 薪酬水平調(diào)整。集團(tuán)根據(jù)自身盈利狀況和外部市場(chǎng)變化因素，每2～3年對(duì)崗位薪酬水平（包括K值、行業(yè)系數(shù)、職族系數(shù)）進(jìn)行一次調(diào)整。具體調(diào)整辦法由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一起草，并報(bào)批與執(zhí)行。 員工個(gè)人薪酬層級(jí)的調(diào)整。員工個(gè)人薪酬層級(jí)的調(diào)整分為兩種：常規(guī)性調(diào)整和非常規(guī)調(diào)整。關(guān)鍵事項(xiàng)提出審核審核批準(zhǔn)薪酬總額預(yù)算鋼鐵行政部鋼鐵總經(jīng)理集團(tuán)人力資源部經(jīng)理集團(tuán)總經(jīng)理薪酬層級(jí)非常規(guī)性調(diào)整鋼鐵行政部鋼鐵總經(jīng)理集團(tuán)人力資源部經(jīng)理薪酬層級(jí)常規(guī)性調(diào)整方案集團(tuán)薪酬管理主管集團(tuán)人力資源部經(jīng)理集團(tuán)總經(jīng)理薪酬層級(jí)常規(guī)性調(diào)整實(shí)施鋼鐵各部門經(jīng)理鋼鐵總經(jīng)理集團(tuán)人力資源部經(jīng)理集團(tuán)總經(jīng)理薪酬水平調(diào)整（K值、職族系數(shù)、行業(yè)系數(shù)）集團(tuán)薪酬管理主管集團(tuán)人力資源部經(jīng)理集團(tuán)總經(jīng)理員工考核鋼鐵各部門經(jīng)理鋼鐵總經(jīng)理薪酬計(jì)算與發(fā)放鋼鐵綜合管理員鋼鐵行政部經(jīng)理鋼鐵總經(jīng)理薪酬復(fù)核員工鋼鐵綜合管理員鋼鐵行政部經(jīng)理 員工薪酬定位 新員工在試用期內(nèi)，按協(xié)議工資執(zhí)行。 員工跨層級(jí)晉升。在試用期內(nèi)享受新崗位最低層級(jí)的薪酬的90%（若新崗位標(biāo)準(zhǔn)薪酬的90%低于原崗位的標(biāo)準(zhǔn)薪酬，在新的崗位層級(jí)中采取就高不就低的原則確定其標(biāo)準(zhǔn)薪酬），轉(zhuǎn)正后由部門經(jīng)理和行政部按照員工能力素質(zhì)模型進(jìn)行評(píng)估定位。 當(dāng)員工被降職。當(dāng)員工被降職時(shí)，按照降職后的新崗位由行政部重新進(jìn)行評(píng)估，確定其薪酬層級(jí)。 當(dāng)員工因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系（公司需要）發(fā)生平調(diào)。當(dāng)員工因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系發(fā)生平調(diào)時(shí)，由行政部按照新的崗位確定新的薪酬層級(jí)，并采用就高原則確定其薪酬層級(jí)。 當(dāng)員工因不稱職而發(fā)生平調(diào)。由行政部按照新的崗位確定新的薪酬層級(jí)。 集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)評(píng)估輔導(dǎo)與監(jiān)督工作。 工資發(fā)放相關(guān)規(guī)定 工資發(fā)放時(shí)間1) 基本工資的發(fā)放時(shí)間：?jiǎn)T工崗位工資發(fā)放采用當(dāng)月考勤，下月發(fā)放的方式，發(fā)放時(shí)間為每月15號(hào)左右（節(jié)假日順延）。2) 崗位補(bǔ)助發(fā)放時(shí)間：下月20號(hào)左右發(fā)放上月的崗位補(bǔ)助。3) 月度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間：下月月底根據(jù)公司的上月績(jī)效，結(jié)合部門、個(gè)人績(jī)效發(fā)放上月的月度績(jī)效工資。4) 年度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間：下年度4月份發(fā)放。 個(gè)人所得稅和保險(xiǎn)：?jiǎn)T工個(gè)人所得稅和保險(xiǎn)（個(gè)人承擔(dān)部分）在工資發(fā)放時(shí)，由財(cái)務(wù)部按國(guó)家規(guī)定代扣代繳。 工資的保密性：所有數(shù)據(jù)對(duì)外部企業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來說，都是嚴(yán)格保密的。對(duì)于薪酬外泄的、或相互打聽工資而造成負(fù)面影響的，一經(jīng)核實(shí)，對(duì)當(dāng)事人視情節(jié)嚴(yán)