鋼鐵公司燒結(jié)廠(chǎng)員工薪酬管理制度-文庫(kù)吧
2025-05-02 09:06 本頁(yè)面
【正文】 13 頁(yè) 燒結(jié)廠(chǎng) 辦公室在完成工資 序列 明細(xì)的基礎(chǔ)上， 結(jié)合員工個(gè)人情況 （工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)等） ， 進(jìn)行 基本工資 定級(jí)： （ 1） 在職員工根據(jù)目前所在職位和薪酬水平進(jìn)入相應(yīng)的薪酬等級(jí)； （ 2） 新進(jìn)員工的薪酬等級(jí)進(jìn)入方式：原則上，新進(jìn)員工從最低級(jí)別進(jìn)入。如跨級(jí)進(jìn)入的，需要經(jīng)過(guò)廠(chǎng)長(zhǎng)審批，人力資源處審核備案。 燒結(jié)廠(chǎng) 依據(jù)員工年度的考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級(jí)，具體調(diào)整 辦法 參見(jiàn)《 x 鋼鐵 燒結(jié)廠(chǎng) 員工考核管理制度》 。 除特殊情況外，員工試用期基本工資按所在崗位最低崗級(jí)執(zhí)行，試用期間不參加績(jī)效考核，不發(fā)放績(jī)效工資；試用期滿(mǎn)，考核合格，按正式員工待遇執(zhí)行。 員工工資 包括基本工資和績(jī)效工資 ?；竟べY為一定時(shí)期內(nèi)固定發(fā)放的員工薪酬，績(jī)效工資則根據(jù)公司效益、 分廠(chǎng)效益以及員工個(gè)人的表現(xiàn)浮動(dòng)。 員工的基本工資由所在職位工資級(jí)別的基本薪點(diǎn)來(lái)確定，員工績(jī)效工資基準(zhǔn)由所在崗位的績(jī)效薪點(diǎn)確定，基本薪點(diǎn)和績(jī)效薪點(diǎn)按照第十六條 比例確定，各崗位 的基本薪點(diǎn)和 績(jī)效薪點(diǎn) 詳 見(jiàn)附表 。 特殊津貼 特殊津貼，是公司對(duì)外聘的技術(shù)人才、管理人才、高級(jí)技工以及兼職人員所給予的一種收入補(bǔ)貼。 特殊津貼是非風(fēng)險(xiǎn)性收入，不參與考核。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 5 頁(yè) 共 13 頁(yè) 享受此項(xiàng)補(bǔ)貼的人員范圍和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由 燒結(jié)廠(chǎng) 辦公室提出具體方案，報(bào)人力資源處審核， 燒結(jié)廠(chǎng) 廠(chǎng) 長(zhǎng)審批后執(zhí)行。 基本工資 基本工資是員工的非風(fēng)險(xiǎn)性收入，不參與考核，除崗位變動(dòng)或薪酬等級(jí)調(diào)整外，員工基本工資經(jīng)確定后，保持相對(duì)穩(wěn)定。 基本工資根據(jù)基本薪點(diǎn)和薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出，計(jì)算公式為“基本工資＝基本薪點(diǎn)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)”。 基本工資應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 績(jī)效工資 燒結(jié) 廠(chǎng)績(jī)效工資分配按照績(jī)效考核的層次，逐層分配。首先是中層管理人員的績(jī)效工資分配，然后將績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效情況分解到車(chē)間或科室 ；在 車(chē) 間、科室內(nèi)部，首先分配班長(zhǎng)的績(jī)效工作，然后再將分解到績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效情況分解到 組；在組內(nèi)部，首先分配組長(zhǎng)的績(jī)效工作，最 后再分配到一線(xiàn)工人 。 燒結(jié)廠(chǎng) 的績(jī)效工資總額等于薪酬總額減去分廠(chǎng)提留、特殊津貼總額和基本工資總額剩下的余額，其計(jì)算公式為“績(jī)效工資總額＝ 燒結(jié)廠(chǎng) 當(dāng)月員工薪酬總額―分廠(chǎng)提留―特殊津貼總額―基本工資總額”。 車(chē)間主任和科長(zhǎng) 的績(jī)效工資總額 （ A） ＝ 燒結(jié)廠(chǎng) 績(jī)效工資總額 車(chē)間主任和科長(zhǎng) 績(jī)效薪點(diǎn)總 額247。分廠(chǎng)績(jī)效薪點(diǎn)總額。 某車(chē)間主任或 科長(zhǎng) 的實(shí)際績(jī)效工資＝ A個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù) 。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 6 頁(yè) 共 13 頁(yè) 其中：個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)＝個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn) 247。 ∑（ 車(chē)間主任和科長(zhǎng)的 個(gè)人考核分 車(chē)間主任或科長(zhǎng)的 個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)） 某車(chē)間工資總額（ B）＝（廠(chǎng) 績(jī)效工資總額－ A）該車(chē)間績(jī)效工資分配系數(shù) 。 其中：車(chē)間績(jī)效工資分配系數(shù)＝車(chē)間考核得分車(chē)間績(jī)效薪點(diǎn)總額（不含主任級(jí)人員） 247。 ∑（車(chē)間考核分車(chē)間績(jī)效薪點(diǎn)總額） 某 車(chē)間班 長(zhǎng)績(jī)效工資總額（ C）＝ B班 長(zhǎng)薪點(diǎn)總額 247。 該 車(chē)間薪點(diǎn)總額 。 注：（ 1）車(chē)間副主任由主任進(jìn)行考核，其績(jī)效工資也放入車(chē)間班長(zhǎng)的績(jī)效工資總額進(jìn)行分配、計(jì)算； （ 2）車(chē)間安全員、技術(shù)員、設(shè)備員、事務(wù)員等職能人員由主任進(jìn)行考核，其績(jī)效工資也放入車(chē)間班長(zhǎng)的績(jī)效工資總額進(jìn)行分配、計(jì)算。 某 班 長(zhǎng)個(gè)人實(shí)際績(jī)效工資＝ C個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù) 。 其中：個(gè)人績(jī)效工資分 配系數(shù)＝個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn) 247。 ∑（個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)） 某班 績(jī)效工資總額（ D）＝（ B－ C）該班 績(jī)效工資分配系數(shù) 。 其中：班的績(jī)效工資分配系數(shù)＝班考核分班 考核分 247。 ∑（班考核分班 績(jī)效薪點(diǎn)總額）
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