員工薪酬福利管理制度-文庫吧
2025-03-28 05:57 本頁面
【正文】 對象的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，填寫《員工工資調(diào)整（轉(zhuǎn)正定級）申報（審批）表》，根據(jù)實際情況對其任職資格能力、工作績效、勞動態(tài)度等方面作出評價，并提出調(diào)薪建議。審核者：對調(diào)薪對象的實際工作表現(xiàn)考查，調(diào)查其實際擔(dān)任職務(wù)的能力和工作績效與態(tài)度，并對調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查。對申報材料的真實性和調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)的合理性負(fù)責(zé)。審批者：根據(jù)公司的工資政策對審核后的調(diào)薪建議進(jìn)行審批。審批者 必須保證調(diào)薪結(jié)果符合公司規(guī)定的工資結(jié)構(gòu)和工資政策。注：當(dāng)某級委員會不能達(dá)成一致意見時，可以把意見分歧點上報給上級委員會。第四條 工作規(guī)則從申報開始，各級委員會（或小組）必須同時有3人以上簽名，申報和審核者必須了解被調(diào)薪者的實際情況。對于建議調(diào)整對象的工資等級已超出本級申報范圍者，主管工作部門可以向相應(yīng)等級委員會提出建議，由該級委員會決定是否提出申報。各級委員會（或小組）應(yīng)充分履行職責(zé)，以事實為依據(jù)，提出具體、實際的考核與審查意見，使員工得到合理、公正的評價。各部門的調(diào)薪幅度與人員比例應(yīng)與期部門總體績效相一致?？傮w上要求人均效益是增長的。各級委員會應(yīng)及時完成相應(yīng)的工作，以保證工資發(fā)放工作的正常進(jìn)行。規(guī)模大的部門根據(jù)
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