員工薪酬管理制度匯編-文庫吧
2025-03-23 23:04 本頁面
【正文】 ）：店長(zhǎng)；二層級(jí)（B）：管理組；三層級(jí)（C）: 高級(jí)店員三層級(jí)（D）：中級(jí)店員；四層級(jí)（E）：初級(jí)店員；五層級(jí)（F）：見習(xí)員工； 各崗位分別設(shè)有不同的薪資級(jí)差，每個(gè)層級(jí)的基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)都不相同，具體薪資級(jí)差見《****公司薪資標(biāo)準(zhǔn)》。薪酬組成應(yīng)發(fā)工資=基本工資+業(yè)績(jī)/績(jī)效獎(jiǎng)金+不固定補(bǔ)助/津貼+全勤獎(jiǎng)+工齡工資；實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資應(yīng)扣款。：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。：公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門員工享有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金；公司職能部門享有績(jī)效獎(jiǎng)金，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金按照《績(jī)效考核管理制度》執(zhí)行。：包括出差補(bǔ)助、值班補(bǔ)助、高溫補(bǔ)助等各類不固定補(bǔ)助/津貼。A、在**公司入職的員工，因工作需要出差，出差期間按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)助。外出旅游拓展、學(xué)習(xí)以及在財(cái)務(wù)全額報(bào)銷差旅及伙食費(fèi)用的不享有出差補(bǔ)助；B、值班按照日基本工資進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)助，不進(jìn)行考勤管理的人員不享有值班補(bǔ)助；C、高溫補(bǔ)助由人力資源部根據(jù)當(dāng)年的具體情況而定。：A、工資體系當(dāng)中職能部門有全勤獎(jiǎng)的崗位，當(dāng)月出滿勤即可享有（3次/月未打卡、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工、未出勤為不滿勤狀態(tài)），按照100元/月進(jìn)行核發(fā)。B、工資體系當(dāng)中直營(yíng)門店有全勤獎(jiǎng)的崗位，當(dāng)月出勤工時(shí)達(dá)成（當(dāng)月應(yīng)出勤工時(shí)=（當(dāng)月天數(shù)4天）*）并且公休假小于等于4天（請(qǐng)假、曠工、未出勤，當(dāng)月應(yīng)出勤工時(shí)減去當(dāng)月實(shí)際出勤工時(shí)大于等于3小時(shí)等為不滿勤狀態(tài)），按照520元/月進(jìn)行核發(fā)，具體核算見《關(guān)于直營(yíng)門店薪資核算標(biāo)準(zhǔn)的通知》。：入職滿一年公司員工（除門店員工）開始享受每月200元的工齡工資，每增加一年上調(diào)200元/
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