某公司薪酬管理制度匯編-資料下載頁
2025-03-02 23:06本頁面
【正文】 t mentH e r eT yp eY ou r N ameH ere T yp eD ateH ere級別 比較率 ( C R )03 1 . 0 504 1 . 0 505 1 . 0 506 1 . 1 107 1 . 1 7基本工資 基本工資由以下因素構(gòu)成 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 基于個人因素： ? 經(jīng)驗 ? 工作表現(xiàn) ? 專業(yè)資格 基于職位因素： ? 職位要求和工作內(nèi)容 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 基本工資 基本工資 工資評估 指南 中間點 職位 (級別 /工資標準 ) 對外具有競爭力 員工 A 工作表現(xiàn) 個人背景 內(nèi)部公平性 員工 B 工作表現(xiàn) 個人背景 內(nèi)部公平性 員工 C 工作表現(xiàn) 個人背景 內(nèi)部公平性 工資評估 標準 目前的基本 工資 工資增長 職位 (級別 / 工資范圍 ) 個人背景 (技能 / 經(jīng)驗 / 在目前職位的時間 ) 表現(xiàn) (IIP 評估 ) 內(nèi)部的公平性 外部的可競爭性 某個員工
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