【導(dǎo)讀】2021年5月勞動(dòng)和社會(huì)保障部。第一部分職業(yè)道德。就業(yè)成功取決于知識(shí)和技術(shù)，道德不十分重要。道德是做人的根本，對(duì)才能起到統(tǒng)領(lǐng)作用。強(qiáng)調(diào)道德會(huì)束縛人們的創(chuàng)新精神。道德主要是說(shuō)教，不具有很大的社會(huì)影響力。著裝簡(jiǎn)單、樸素飾品較少、未充分突出個(gè)性。對(duì)于不能干的工作，向上級(jí)如實(shí)講清楚。愛(ài)迪生曾多次表示，無(wú)論是睡眠還是飲食，都應(yīng)該盡量節(jié)約，他希望人們少睡覺(jué)多工作，1871年圣誕節(jié)，是愛(ài)迪生和瑪麗小姐結(jié)婚的日子，婚禮的一切都準(zhǔn)備就緒，但這時(shí)愛(ài)迪生。小李因工作忙每天下班回家晚，她需

　　

【正文】 貨 (B)這年頭，發(fā)生這樣的事情很正常，別當(dāng)一回事兒 (C)告訴朋友別買這東西 (D)很氣憤，但無(wú)能為力 2對(duì)勞動(dòng)法的闡述，不正確的是 ( )。． (A)它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門 (B)它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來(lái)的法律部門 (C)所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 (D)它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門 2當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間，耪勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱 為 ( )。 (A)勞動(dòng)合同 (B)集體協(xié)議 (C)集體合同 (D)勞資協(xié)議 16 2勞動(dòng)法確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于勞動(dòng)力 ( )。 (A)求方客體的獨(dú)立地位 (C)供方客體的法律地位 (B)供方主體的法律地位 (D)求方主體的自主地位 2對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)。體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的 ( )。 (A)平等保護(hù) (B)全面保護(hù) (C)基本保護(hù) (D)優(yōu)先保護(hù) 勞動(dòng)力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對(duì)勞動(dòng)者 ( )的安排。 (A)工作地點(diǎn)、工作對(duì)象和工作量 (B)作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)時(shí)間和作業(yè)量 (C)勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)量 (D)勞動(dòng)范圍、勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)量 3人力資源與其他資源不同，它具有 ( )等特征。 ． (A)戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的無(wú)限性 (B)戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的有限性 (C)積極性、創(chuàng)造性、可用性和無(wú)限性 (D)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性 3從 ( )看，傳統(tǒng)的人事管理采取制度控制和物質(zhì)刺激的手段，而現(xiàn)代人力資源管理則更多地強(qiáng)調(diào)人性化管理。 (A)管理手段上 (B)管理方式上 (C)管理內(nèi)容上 (D)管理體制上 3總量性失業(yè)是指 ( )。 (A)勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量 (B)勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量 (C)勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量 (D)勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量 3從各國(guó)情況來(lái)看，當(dāng)基尼系數(shù) ( )時(shí)，表示社會(huì)勞動(dòng)者收入差距非常小 (A)小于 0． 2 (B)等于 0． 2 (C)在 0． 20． 4之間 (D)大于 0． 4 3最低工資是政府根據(jù)一定時(shí)期的社會(huì) ( )，所規(guī)定的保證勞動(dòng)者基本生活需要的工資。 (A)收入和物價(jià)水平 (B)消費(fèi)和物價(jià)水平 (C)物價(jià)和支出 水平 (D)收入和消費(fèi)水平 3 ( )是進(jìn)行統(tǒng)計(jì)研究的基本依據(jù)。 (A)調(diào)查方案 (B)調(diào)查計(jì)劃 (C)數(shù)據(jù)資料 (D)調(diào)查分析 3具體的調(diào)查方法不包括 ( )。 (A)訪問(wèn)法 (B)觀察法 (C)報(bào)告法 (D)抽樣法 3初級(jí)資料搜集的方法不包括 ( )。 (A)訪問(wèn)法 (B)觀察法 (C)記錄法 (D)報(bào)告法 3一般來(lái)說(shuō)，數(shù)據(jù)處理設(shè)計(jì)的內(nèi)容不包括 ( )。 (A)數(shù)據(jù)的信息標(biāo)準(zhǔn)化 (B)準(zhǔn)備機(jī)器載體并進(jìn)行檢查 (C)整個(gè)數(shù)據(jù)處理設(shè)計(jì)的預(yù)算控制 (D)數(shù)據(jù)處理所用算法、軟件 的設(shè)計(jì)和選擇 下面的句子中。屬于名詞性謂語(yǔ)句的是 ( )。 (A)那座辦公大樓 35 層 (B)我們開(kāi)始考試 (C)學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真、嚴(yán)肅 (D)我什么都知道 4 ( )是上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)布置工作，闡明工作活動(dòng)的指導(dǎo)原則的公文文體。 (A)決定 (B)命令 此文檔由尚學(xué)優(yōu)教育機(jī)構(gòu)整理 (C)通告 (D)指示 4關(guān)于函的表述，不正確的是 ( )。 (A)它可以分為公函和便函兩大類 17 (B)它可用于向主管部門請(qǐng)示有關(guān)問(wèn)題 (C)按照函的行文方向，它可以分 為去函和復(fù)函兩大類 (D)它不能用于平等機(jī)關(guān)或非隸屬機(jī)關(guān)之間相互商洽問(wèn)題 4經(jīng)濟(jì)管理文書不包括 ( )。 (A)經(jīng)濟(jì)合同 (B)意向書 (C)勞動(dòng)合同 (D)分析報(bào)告 4 ( )不屬于信息調(diào)研的具體要求。 (A)準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性、針對(duì)性 (B)經(jīng)濟(jì)性、系統(tǒng)性、及時(shí)性 (C)系統(tǒng)性、完整性、適用性 (D)適用性、經(jīng)濟(jì)性、及時(shí)性 4在組織信息調(diào)研結(jié)果的處理階段， ( )不是整理分析調(diào)查資料的常用方法。 (A)描述分析法 (B)因果分析法 (C)轉(zhuǎn)換比率法 (D)預(yù)測(cè)分析法 4在組織信息 調(diào)研過(guò)程中，當(dāng)需要調(diào)查問(wèn)題的范圍還不太清楚的時(shí)候，應(yīng)采取 ( )。 (A)描述性調(diào)研 (B)預(yù)測(cè)性調(diào)研 (C)探索性調(diào)研 (D)因果關(guān)系調(diào)研 47,( )是指企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下．采用科學(xué)、合理的方法。為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項(xiàng)工作任務(wù)所預(yù)先規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的限額。 (A)機(jī)構(gòu)編制總額 (B)人員編制總額 (C)勞動(dòng)定員定額 (D)定額提高計(jì)劃 4對(duì)工作者圓滿完成工作所應(yīng)具備條件的分析不包括 ( )。 (A)知識(shí)技能 (B)基本任務(wù) (C)智力狀況 (D)教香狀況 4由于勞動(dòng)力市 場(chǎng)供需因素的變動(dòng)造成企業(yè)人員招聘困難．導(dǎo)致人員招募成本上升，這屬于人力資源管理的 ( )。 (A)直接成本 (B)間接成本 (C)可控成本 (D)不可控成本 50、 “ 大才小用 ” 違背了人員配置的 ( )． (A)互補(bǔ)增值原理 (B)動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 (C)彈性冗余原理 (D)能位對(duì)應(yīng)原理 5l、在組織中 t能級(jí)最低的層次是 ( )。 (A)管零層 (B)執(zhí)行層 (C)決策層 (D)操作層 5對(duì)于工作周期很長(zhǎng)和突發(fā)事件較多的工作， (A)面談法 (B)工作實(shí)踐法 (C)工作表演法 （ D）階段觀察法 5對(duì) FJA法的闡述不正確的是 ( )。 (A)是以工作為中心的分析方法 (B)是一種結(jié)構(gòu)化、定量化的分析方法 (C)是對(duì)培訓(xùn)的績(jī)效評(píng)估非常有用的方法 (D)是對(duì)工作內(nèi)容全面徹底描述的方法 5招聘過(guò)程中，不公正現(xiàn)象產(chǎn)生的根本原因是 ( )。 (A)社會(huì)原因 (B)心理原因 (C)歷史原因 (D)經(jīng)濟(jì)原因 5對(duì)于熟人推薦法特點(diǎn)的正確敘述是 ( )。 (A)招聘成本高，應(yīng)聘人員素質(zhì)高?？煽啃詮?qiáng) (B)招聘成本低，應(yīng)聘人員素質(zhì)低，可靠性差 (C)招聘成本高，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性差 (D)招聘成本低， 應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性強(qiáng) 5 ( )提問(wèn)是人員面試中的核心技巧。 (A)開(kāi)放式 (B)封閉式 (C)確認(rèn)式 (D)舉例式 5 ( )是一種古老而又最基本的人員選拔方法。 (A)面試 (B)心理測(cè)試 (C)筆試 (D)情景模擬測(cè)試 5人員招聘是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，其首要環(huán)節(jié)是 ( )。 (A)招募 (B)選擇 (C)錄用 (D)評(píng)估 5企業(yè)員工培訓(xùn)投資屬于 ( )，它的投資收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于實(shí)物投資收益． (A)長(zhǎng)期投資 (B)短期投資 (C)智力投資 (D)技能投資 60、 ( )不屬于企業(yè) 培訓(xùn)需求信息的收集方法。 (A)重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法 (B)觀察法 (C)工作崗位分析法 (D)面談法 6培訓(xùn)課程的實(shí)施是達(dá)到預(yù)期的 ( (A)課程目標(biāo) (B)培訓(xùn)目標(biāo) (C)課程計(jì)劃 (D)培訓(xùn)計(jì)劃 6培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案是通過(guò) ( )的基本途徑。 (A)統(tǒng)計(jì)方法 (B)列表方法 (C)會(huì)計(jì)方法 (D)匯總方法 6通過(guò) ( )收集培訓(xùn)的需求信息，息是否全面的主要因素?？梢垣@知較為廣泛的信息內(nèi)容， 18 這是影響培訓(xùn)需求信 (A)問(wèn)卷調(diào)查 (B)檔案資料 (C)訪談面談 (D)工作分 析 6績(jī)效管理的 ( )是指任何一個(gè)績(jī)效管理方案所需要的時(shí)間、人力、物力、財(cái)力，要能夠使被使用者及其實(shí)施的客觀環(huán)境和條件所允許。 (A)可行性 (B)實(shí)用性 (C)正確性 (D)可靠性 6員工的需要層次包括： ① 謀生需要： ② 友誼與溫暖： ⑨ 安全與穩(wěn)定： ④ 尊重與榮譽(yù)； ⑤自我 實(shí)現(xiàn)。將這些需要按從低到高順序排列，其順序?yàn)?( )。 (A)①②③④⑤ (B)①③②④⑤ (C)①③②⑤④ (D)①②③⑤④ 6 ( )是適合于對(duì)企業(yè)高層人員經(jīng)營(yíng)效果進(jìn)行考評(píng)的績(jī)效指標(biāo)。 (A)市場(chǎng)占有率 (B)勞動(dòng)生產(chǎn)率 (C)產(chǎn)品合格率 (D)原料消耗率 6考評(píng)者通常從多個(gè)方面描述績(jī)效的特征．對(duì)各個(gè)特征進(jìn)行三個(gè)層面 (優(yōu)秀、一般、差 )的描述，并隨機(jī)排列這些特征從而形成標(biāo)準(zhǔn)尺度。這種績(jī)效考評(píng)的方法稱為 ( )。 (A)行為定點(diǎn)量表法 (B)混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 (C)行為觀察量表法 (D)生產(chǎn)能力衡量法 6對(duì)于目標(biāo)管理法敘述不正確的是 ( )。 (A)它使員工目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致 (B)它使管理者專注目標(biāo)，減少精力損耗 (C)它以目標(biāo)作為考評(píng)依據(jù)，不易出現(xiàn)考評(píng)失誤 (D)它有利于對(duì)不同部門問(wèn)的工作績(jī)效做橫向比較 6對(duì) ( )的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是國(guó)家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來(lái)源。 (A)獎(jiǎng)金津貼 (B)工資總額 (C)社會(huì)保險(xiǎn) (D)福利水平 70、在勞動(dòng)密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的 ( )決定其薪酬水平。 (A)業(yè)績(jī)水平 (B)能力大小 (C)工齡長(zhǎng)短 (D)學(xué)歷高低 7企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資 ( )的報(bào)酬。 (A)150％ (B)200％ (C)250％ (D)300％ 7通過(guò) ( )． 才能確定薪酬水平的市場(chǎng)定位，使企業(yè)既能保持產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，又能吸引、保留所需人才。 (A)薪酬調(diào)查 (B)崗位分析 (C)福利管理 (D)崗位評(píng)價(jià) 7企業(yè)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其工作程序的第一步是 ( )。 (A)選擇評(píng)價(jià)方法 (B)獲取崗位說(shuō)明書 (C)確定關(guān)鍵崗位 (D)提交分析報(bào)告 7在反映崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系時(shí)， ( )表明等級(jí)低的崗位薪酬增長(zhǎng)的速度慢于崗位等級(jí)高的，即崗位等級(jí)低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵(lì)效果。而崗位等級(jí)高的需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵(lì)效果。 (A)凹形曲線 (B)凸形曲線 (C)直線 (D)S形曲線 7在社會(huì)保障體系中， ( )的實(shí)施對(duì)象是社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人。 (A)社會(huì)保險(xiǎn) (B)社會(huì)救濟(jì) (C)社會(huì)福利 (D)社會(huì)優(yōu)撫 7企業(yè)在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，通過(guò)選擇和界定薪酬要素，確定要素的等級(jí)和相對(duì)價(jià)值，然后確定各要素及各要素等級(jí)的分值，這種方法稱為 ( )。 (A)要素比較法 (B)崗位分類法 (C)要素計(jì)點(diǎn)法 (D)崗位排列法 7崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是 ( )的形式。 (A)分值、等級(jí)和列表 (B)等級(jí)、列表和排序 (C)排序、分值和列表 (D)分值、等級(jí)和排序 7單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額，為員工本人 ( )乘以單位住房公積金繳存比例。 (A)本月工資 (B)上～年度月平均工資 (C)上月工資 (D)本年度預(yù)計(jì)月平均工資 7勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，它是以 ( )為制定主體。 (A)企業(yè) (B)國(guó)家 (C)工會(huì) (D)員工 80、作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿 ( )以上，有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為能力的人。 (A)12周歲 (B)14周歲 (D)18周歲 (C)16周歲 8 集體合同簽訂后，由企業(yè)一方 ( )內(nèi)將合同文本一式三份及說(shuō)明材料報(bào)送縣級(jí)以上政府 19 勞動(dòng)行政部門審查。 (A)7日 (B)10日 (C)15日 (D)30日 8勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)者已達(dá)到退休年齡，屬于 ( )． (A)約定終止條件 (B)因故終止條件 (C)法定終止條件 (D)自然終止桑祥 8勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)在完成信息處理程序后，應(yīng)根據(jù)（ ）工作的特定要求對(duì)信息進(jìn)行必要的加工，以信息需求者的形式提供給有關(guān)職能部門和人員。 ( A ）勞動(dòng)合同管理（ B ）集體合同管理 ( C ）專項(xiàng)協(xié)議管理（ D ）勞動(dòng)關(guān)系管理 8 縱向溝通包括上向和下向溝通 ,上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（），然后向上一級(jí)傳輸。 (A)分解 （ B ） 綜合 (C)匯總 （ D ） 歸納 8 ( )不屬于勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。 (A)防止噪聲和強(qiáng)光刺激 (B)防止電磁輻射的危害 (C)防止有毒物質(zhì)的危害 (D)勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程 二、多項(xiàng)選擇題（ 86 125 題，每題 1 分，共 40 分，每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑，錯(cuò)選、多選、少選均不得分） 8在勞動(dòng)法中，促進(jìn)就業(yè)制度包括 ( )。 (A)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的方針 (B)政府有關(guān)部門 提供就業(yè)服務(wù)和實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施 (C)政府對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施