【導(dǎo)讀】天津?yàn)唇萍技瘓F(tuán)有限公司。人力資源管理制度

　　

【正文】 管領(lǐng)導(dǎo)及不執(zhí)行主管領(lǐng)導(dǎo)對工作的安排，有意侵犯主管的權(quán)威者； （ 9） 在同事間或?qū)ν馍⒉枷麡O言論，導(dǎo)致其他員工工作積極性及信心降低，影響工作 正常進(jìn)行者； （ 10） 利用公司資源從事有悖于公司經(jīng)營的事務(wù)者； （ 11） 不配合相關(guān)部門同事工作，同事之間發(fā)生嚴(yán)重爭吵和沖突，或有不利于公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)的舉動、言行或有損害公司形象、聲譽(yù)的行為者； （ 12） 泄漏公司商業(yè)機(jī)密者； （ 13） 收受客戶好處、回扣者； （ 14） 與客戶發(fā)生嚴(yán)重爭吵，甚至打罵，造成公司形象受損害者； （ 15） 故意破壞其他員工的財(cái)物者； （ 16） 以任何形式篡改公司檔案和資料者； （ 17） 弄虛作假，欺騙、欺詐公司者； （ 18） 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者； （ 19） 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者。 第十二條 員工有下列情形之一者，予以 停職留薪、留職停薪、免職、辭退 。包括但不限于下述情形： （ 1） 拒不聽從 部門經(jīng)理 指揮監(jiān)督，發(fā)生沖突造成惡劣影響者； （ 2） 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者； （ 3） 在公司內(nèi)聚眾賭博； （ 4） 故意毀壞公物，金額較大者； （ 5） 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者； （ 6） 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者； （ 7） 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者； （ 8） 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者； （ 9） 連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天以上者； （ 10） 盜竊同事或公司財(cái)物者； （ 11） 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者； （ 12） 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者； （ 13） 年度內(nèi)累計(jì)二次記大過行為者； （ 14） 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。 第十三條 員工懲罰處分經(jīng) 集團(tuán)總裁批準(zhǔn) 生效，事件主要責(zé)任人或部門主管以上崗位違反規(guī)定者應(yīng)加倍處罰。 第八章 人事獎勵與處分程序 第十四條 發(fā)生獎懲事件后，由事件發(fā)生所在 部門經(jīng)理 上報(bào)《 集團(tuán)公司獎勵通知單 》 和《 集團(tuán)公司處罰通知單 》 并經(jīng)人力資源部門審核、公司人力資源分管 副總經(jīng)理 及總裁共同審批后生效。 第十五條 《 集團(tuán)公司獎勵通知單 》和《 集團(tuán)公司處罰通知單 》 生效后，由人力資源部負(fù)責(zé)存檔保管，以備查詢；所有級別獎勵及大過以上的處分需要在公司公告欄中張貼告示，并記入個人檔案。 第九章 附表 有關(guān)人事獎勵與處分管理制度的表格如下：《 集團(tuán)公司獎勵通知單 》 第七部分 員工離職管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動合同的有效執(zhí)行，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，制定本制度。 第二條 本制度包括員工自動離開工作崗位，即辭職；也包括公司解除員工勞動合同的情況，即解聘。 第三條 本制度適用于公司正式員工。 第二章 辭職管理 第四條 辭職是指員工主動要求 脫離現(xiàn)崗位，與公司解除勞動關(guān)系的人事調(diào)整活動。 第五條 員工辭職應(yīng)填寫《員工辭職申請單》，經(jīng)其直接上級簽字同意后，報(bào)人力資源部審核，由人力資源分管 副總經(jīng)理 及跨級上級審批。 第六條 員工辭職批準(zhǔn)后，需要同其直 接上級協(xié)商，確定辭職期限，并在辭職前，到人力資源部領(lǐng)取《員工 離職交接會簽單 》，做好工作交接。 第七條 辭職人員必須按《 員工 離職交接會簽單 》完成規(guī)定工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動手續(xù)。 第八條 注意事項(xiàng)： （ 1） 員工主動辭職時(shí)應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理； （ 2） 員工辭職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等 有關(guān)條款； （ 3） 員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 第三章 解聘管理 第九條 解聘是指公司主動與員工解除勞動關(guān)系的行為。 第十條 勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人，并說明解聘理由，并按勞動合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。 第十一條 公司辭退員工須依據(jù)勞動法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人部門須提供關(guān)于該員工不能勝任本員工作的信息，人力資源部負(fù)責(zé)與被辭退員工進(jìn)行溝通并填寫意見。 第十二條 人力資源分管 副總經(jīng)理 與總裁將分別對解聘申請文件進(jìn) 行批示。 第十三條 人力資源部負(fù)責(zé)辦理員工離崗手續(xù)，并組織員工進(jìn)行工作交接。 第十四條 注意事項(xiàng)： （ 1） 補(bǔ)償金。無過失辭退員工，員工享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)以國家勞動政策法規(guī)為準(zhǔn)。 （ 2） 交接。被辭退員工應(yīng)以工作為重，及時(shí)做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施。 第四章 附表 第十五條 有關(guān)辭職的表格如下： （ 1） 《員工辭職申請單》 （ 2） 《員工 辭退審批表 》 （ 3） 《 員工 離職交接會簽單 》 第八部分 勞動申訴與勞動仲裁制度 第一章 總則 第十六條 本制度適用于公司所有員工和已經(jīng)從公司辭職的員工。公司和上述人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動法》和國家、地 方政府制定的各項(xiàng)法律法規(guī)，盡量避免勞動申訴和勞動仲裁。 第十七條 公司及所有員工應(yīng)認(rèn)真對待勞動合同，清楚合同條款的含義，嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)享有合同規(guī)定的權(quán)益。 第二章 勞動申訴 第十八條 本制度所指勞動申訴是指員工因?yàn)閯趧訒r(shí)間、勞動強(qiáng)度、勞動報(bào)酬以及傷病等原因引起不滿，而向公司提出的申請?zhí)幚淼恼埱蟆? 第十九條 發(fā)生勞動申訴時(shí)當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問題的態(tài)度面對事實(shí)，尋找雙方都能夠接受的解決方案，以免進(jìn)入仲裁程序。 第二十條 對無法達(dá)成一致意見的勞動申訴，雙方必要時(shí)可以進(jìn)入仲裁程序。 第三章 勞動申訴程序 第二十一條 申訴條件：員工對于工作環(huán)境、工作時(shí)間、工作強(qiáng)度 、工作報(bào)酬有異議時(shí)，可以向人力資源部提出《員工申訴意見表》。 第二十二條 申訴形式：員工向人力資源部申訴時(shí)需要以書面形式提交《員工申訴意見表》，人力資源專員負(fù)責(zé)將員工申訴報(bào)告和申訴記錄提交人力資源部 部門經(jīng)理 第二十三條 申訴處理： （ 1） 人力資源部在接到申訴后 10 個工作日內(nèi)必須與申訴人溝通確認(rèn)并對其申訴意見表進(jìn)行審核，并將處理意見提交人力資源分管 副總經(jīng)理 ； （ 2） 分管 副總經(jīng)理 根據(jù)人力資源部提交的資料，決定是否需要召開由申訴人、申訴人直接領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部 部門經(jīng)理 組成的申訴評審會；如不召開申訴評審會，則由人力資源部將結(jié)果直接反饋給申訴人； （ 3） 如果召 開申訴評審會，人力資源分管 副總經(jīng)理 將主持評審會，通過討論決定是否接受員工的申訴；或駁回員工的申訴； （ 4） 如果申訴人對評審會結(jié)果不滿意，必須在得知評審結(jié)果后 10 個工作日內(nèi)向人力資源部提交要求二次評審的書面報(bào)告，否則視為默認(rèn)?？偛脤⒏鶕?jù)具體情況，決定是否進(jìn)行二次評審，程序同一次評審，二次評審結(jié)果以總裁的最終評審意見為準(zhǔn)； （ 5） 如果公司與員工雙方對申訴內(nèi)容達(dá)不成一致意見，必要時(shí)可以進(jìn)入調(diào)解或仲裁程序。 第四章 勞動仲裁 第二十四條 勞動仲裁是指發(fā)生勞動爭議的雙方中的一方向仲裁機(jī)構(gòu)遞交仲裁請求，而仲裁機(jī)構(gòu)予以受理的情況。 第二十五條 發(fā)生勞動仲裁時(shí)，無 論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實(shí)，必要時(shí)可以到仲裁機(jī)構(gòu)作證。 第二十六條 若發(fā)生勞動仲裁，公司對待該事件的處理決定將以仲裁機(jī)構(gòu)的最終裁定為準(zhǔn)。 第五章 附表 第二十七條 有關(guān)勞動申訴與勞動仲裁制度的表格如下： 員工申訴意見表 第九部分 員工福利管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支，特制定本制度。 第二條 本制度只適用于公司正式員工，所有外聘和兼職人員、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。 第三條 實(shí)施本制度基于公司年收入完成當(dāng)年計(jì)劃，如年收入低于年計(jì)劃，有關(guān)條款將作適當(dāng)調(diào)整。 第二章 員工 福利分類 第四條 公司員工福利分為以下部分： （ 1） 員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假； （ 2） 員工保險(xiǎn)：社會保險(xiǎn)制度； （ 3） 員工住房公積金：住房公積金制度； （ 4） 員工 培訓(xùn) ：員工專業(yè)培訓(xùn) 制度 ； 第三章 員工休假 第五條 參見《員工考勤及假期管理制度》。 第四章 員工保險(xiǎn) 第六條 公司按國家規(guī)定為試用期滿 ,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險(xiǎn)基金 ,包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) 、生育保險(xiǎn) 、失業(yè)保險(xiǎn) 和 住房公積金 。員工個人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。 第七條 所需交納的保險(xiǎn)及金額在遵守 天津 市政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五章 員工住房公 積金 第八條 公司實(shí)行政府規(guī)定的住房公積金制度。 第九條 所需交納的住房公積金金額在遵守 天津 市政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六章 員工教育進(jìn)修 第十條 公司員工享有免費(fèi)參加 內(nèi)部 培訓(xùn)及 外部培訓(xùn) 的機(jī)會。管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加 內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn) 學(xué)習(xí)，具體步驟詳見《培訓(xùn)管理流程》。 第十部分 員工考核制度 第一條 有關(guān)員工考核的規(guī)定參見《員工考核管理制度》 第十一部分 薪酬管理制度 第一條 有關(guān)薪酬管理的規(guī)定參見《薪酬管理規(guī)定》。 第十二部分 附則 第一條 本制度由人力資源部門擬訂。人力資源部門每年年底組織修訂本制度。年中如因公司政策和其它原因使人力資源管理工作內(nèi)容有重大變 更時(shí)，由公司人力資源分管 副總經(jīng)理 和人力資源部根據(jù)具體要求臨時(shí)組織討論修訂本制度。本制度的擬訂與修訂后，由總裁審批。 第二條 本制度修訂程序?yàn)椋? （ 1） 公司 部門經(jīng)理 以上人員提出修訂建議， 部門經(jīng)理 以下人員可以委托 部門經(jīng)理 提出修訂建議； （ 2） 分公司需將修訂建議匯總提交給人力資源部門； （ 3） 人力資源部門整理修訂建議； （ 4） 集團(tuán)總裁 組織各 部門經(jīng)理 集體討論，由人力資源部門擬訂修訂方案； （ 5） 所有 部門經(jīng)理 以上崗位都必須就修訂方案進(jìn)行表決，如有人因特殊原因不能親自到會表決時(shí)，人力資源部門應(yīng)將討論議題予以事先通知，該人應(yīng)在修訂會議結(jié)束后一天內(nèi)通過傳真 、信 件 等書面形式進(jìn)行表決； 表決只有贊成票和反對票，不設(shè)棄權(quán)票； （ 6） （ 7） 修訂方案通過后，人力資源部門組織修訂或增刪相關(guān)條款，并將修訂后的制度書面交總裁審批； （ 8） 審批通過后由人力資源部門公布修訂后的制度，并確定新條款的生效執(zhí)行時(shí)間或期限。 第三條 本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。 第四條 本制度執(zhí)行之日起，公司原有制度中有關(guān)人事管理和人力資源的條款作廢。執(zhí)行過程中如有與其他制度相沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。 第五條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。