【正文】 2） 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者； （ 13） 年度內(nèi)累計二次記大過行為者； （ 14） 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。 第五條 員工辭職應(yīng)填寫《員工辭職申請單》，經(jīng)其直接上級簽字同意后，報人力資源部審核，由人力資源分管 副總經(jīng)理 及跨級上級審批。 第十三條 人力資源部負責(zé)辦理員工離崗手續(xù)，并組織員工進行工作交接。 第二章 勞動申訴 第十八條 本制度所指勞動申訴是指員工因為勞動時間、勞動強度、勞動報酬以及傷病等原因引起不滿，而向公司提出的申請?zhí)幚淼恼埱蟆? 第二十六條 若發(fā)生勞動仲裁，公司對待該事件的處理決定將以仲裁機構(gòu)的最終裁定為準(zhǔn)。 第五章 員工住房公 積金 第八條 公司實行政府規(guī)定的住房公積金制度。本制度的擬訂與修訂后，由總裁審批。 。人力資源部門每年年底組織修訂本制度。員工個人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。 第四章 勞動仲裁 第二十四條 勞動仲裁是指發(fā)生勞動爭議的雙方中的一方向仲裁機構(gòu)遞交仲裁請求，而仲裁機構(gòu)予以受理的情況。公司和上述人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動法》和國家、地 方政府制定的各項法律法規(guī)，盡量避免勞動申訴和勞動仲裁。 第十一條 公司辭退員工須依據(jù)勞動法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人部門須提供關(guān)于該員工不能勝任本員工作的信息，人力資源部負責(zé)與被辭退員工進行溝通并填寫意見。 第三條 本制度適用于公司正式員工。包括但不限于下述情形： （ 1） 在工作時間睡覺或擅辭職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者； （ 2） 攜帶危險或違禁物品進入工作場所者； （ 3） 虛報工作成績或偽造工作記錄者； （ 4） 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者； （ 5） 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者； （ 6） 職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使 用，造成損失較小者； （ 7） 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者； （ 8） 不通過正當(dāng)渠道反映對主管上級意見，而是消極抵抗主管領(lǐng)導(dǎo)及不執(zhí)行主管領(lǐng)導(dǎo)對工作的安排，有意侵犯主管的權(quán)威者； （ 9） 在同事間或?qū)ν馍⒉枷麡O言論，導(dǎo)致其他員工工作積極性及信心降低，影響工作 正常進行者； （ 10） 利用公司資源從事有悖于公司經(jīng)營的事務(wù)者； （ 11） 不配合相關(guān)部門同事工作，同事之間發(fā)生嚴(yán)重爭吵和沖突，或有不利于公司內(nèi)部團結(jié)的舉動、言行或有損害公司形象、聲譽的行為者； （ 12） 泄漏公司商業(yè)機密者； （ 13） 收受客戶好處、回扣者； （ 14） 與客戶發(fā)生嚴(yán)重爭吵，甚至打罵，造成公司形象受損害者； （ 15） 故意破壞其他員工的財物者； （ 16） 以任何形式篡改公司檔案和資料者； （ 17） 弄虛作假，欺騙、欺詐公司者； （ 18） 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者； （ 19） 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者。 （ 1） 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來顯著經(jīng)濟效益者； （ 2） 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者； （ 3） 對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者。 第四章 附表 第十二條 有關(guān)薪酬級別調(diào)整制度的表格如下： （ 1） 《 崗位調(diào)整申請表 》 （ 2） 《 員工工資調(diào)整通知單 》 第五章 人事獎勵與處分管理制度 第一條 為維護公司勞動紀(jì)律和各項制度的有效貫徹執(zhí)行，保障公司工作的正常進行，特制定本制度。 第六條 公司崗位調(diào)動程序如下： （ 1） 在公司范圍內(nèi)調(diào)換崗位的用人部門必須到人力資源部辦理登記手續(xù)，由人力資源管理部統(tǒng)一發(fā)布崗位需求信息 ，安排供需雙方見面。人力資源部培訓(xùn)費用從培訓(xùn)預(yù)算中按計劃列支。 第十九條 若員工占用工作時間參加外部培訓(xùn)，應(yīng) 妥善進行工作安排。 （ 3） 崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)應(yīng)在員工到崗后一個月內(nèi)進行，若到崗員工由于工作原因無法在規(guī)定日期內(nèi)參加培訓(xùn)，應(yīng)由該員工所在部門負責(zé)人向人力資源部說明情況，確定新員工可參加培訓(xùn)的時間。新入職的員工、崗位調(diào)整的員工必須參加本項培訓(xùn)。 （ 3） 新員工培訓(xùn)的培訓(xùn)員工人數(shù)一般情況下應(yīng)在 3 人（含）以上，若培訓(xùn)員工人數(shù)不足 3 人，則人力資源部應(yīng)根據(jù)實際情況決定是否執(zhí)行新員工培訓(xùn)計劃。 （ 2） 季度培訓(xùn)計劃的制定時期：人力資源部應(yīng)在每季度第一個月 5 個工作日之前向各部門發(fā)放《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，要求各部門對在年度培訓(xùn)計劃中列明的部分予以確認(rèn)或提出新的培訓(xùn)需求，各部門應(yīng)在本月最后 10 個工作日之前將本部門培訓(xùn)需求提交人力資源部 。 第六條 公司可使用的培訓(xùn)師資包括公司內(nèi) 部師資和公司外部師資兩類。 第二條 本制度適用于集團公司 及各下屬分公司，所有科 員， 部門主管 、 部門經(jīng)理、 特殊工種人員。 （ 3） 1 個月內(nèi)每曠工 1 天者，扣發(fā)固定月薪的 30%， 1 年內(nèi)連續(xù)曠工達 7 天或累計曠工15 天者，公司予以辭退。正式員工 1 年內(nèi)事假不可超過 15 個工作日（含帶薪事假），否則公司將保留采取處理措施的權(quán)利。員工 因為工作原因放棄年休假的，則應(yīng)發(fā)給相應(yīng)的報酬，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 為 當(dāng)月日薪的兩倍。 懷孕滿 4 個月以上流產(chǎn)的，可以享受 42 天（自然日）產(chǎn)假，超出天數(shù)按病假處理，公司承擔(dān)因流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)藥費用。 第二十三條 喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母） 去 世，可休喪假。 第十九條 加班費用的計算 （ 1） 平日加班：加班工資 = 本月每小時工資額（本月工資額 / 天 /8 小時，以下同 ） 倍加班時間 （ 2） 雙休日加班：加班工資 = 本月每小時工資額 2 倍加班時間 （ 3） 法定節(jié)日加班：加班工資 = 本月每小時工資額 3 倍加班時間 第四章 假期管理 第二十條 病假：員工因病不能正常上班的，須請病假。 第三章 加班管理 第十一條 公司希望員工在每天 8 小時工作制內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。 第三條 工作時間： 公司實行定時工作制，每周工作 5 天， 分為夏令時和冬令時工作時間。 第七條 試用期員工應(yīng)提供身份證及相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱及其他應(yīng)聘時列舉的資格或 證件的原件和復(fù)印件，原件供人力資源部進行審核，復(fù)印件由人力資源部存檔。 第六章 招聘費用管理 第二十三條 人力資源部在每年末根據(jù)公司人力資源需求制定招聘預(yù)算，經(jīng)公司審批后 安排在次年使用，預(yù)算內(nèi)招聘費用經(jīng)財務(wù)部核對后予以報銷。 第二十一條 公司崗位之間的調(diào)動、升 降適用第十四條內(nèi)部招聘的程序，可根據(jù)具體情況進行步驟方面的增刪、變動。人力資源部接到《 集團公司內(nèi)部人員崗位競聘申請表 》后同應(yīng)聘員工面談，并在《 集團公司內(nèi)部人員崗位競聘申請表 》填寫相應(yīng) 的內(nèi)容，簽署意見。 第四章 招聘計劃制定程序 第十六條 人力資源部根據(jù)公司未來一年內(nèi)的人力資源需求狀況和公司內(nèi)外部的人力資源供給狀況制定人力資源規(guī)劃。 第十條 人力資源部負責(zé)對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。企業(yè)成功與否，人力資本能否得到最大增值是其重要指標(biāo)。 第四條 設(shè)立原則： （ 1） “以人為本”的人才觀：我們一貫堅信：人不僅是企業(yè)生存和發(fā)展最重要、最具活力的資源，而且是企業(yè)經(jīng)營必不可少的資本。 第九條 人力資源部應(yīng)確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度。 第十五條 所有的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康 ，具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。 （ 2） 應(yīng)聘員工同當(dāng)前崗位直接上級做正式的溝通，并經(jīng)當(dāng)前崗位的直接上級、跨級上級簽批《 集團公司內(nèi)部人員崗位競聘申請表 》后，將《 集團公司內(nèi)部人員崗位競聘申請表 》提交人力資源部。 （ 8） 如應(yīng)聘未成功，由人力資源部將結(jié)果通知應(yīng)聘員工。 （ 6） 新入職員工應(yīng)向空缺崗位的直接上級和人力資源部報到，并 提交相關(guān)的入職資料 ，由人力資源部存 檔。 第六條 在試用期內(nèi)，公司或員工如需解除勞動合同，應(yīng)參照勞動合同相關(guān)條款規(guī)定，并妥善完成工作交接。 天津灤江科技集團 有限公司人力資源部 年 月 日 第三部分 員工考勤及假期管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司考勤及休假事宜，特制定本制度 第二章 考勤管理 第二條 公司全體員工必須遵守 工作時間 ，不得遲到、早退。 第十條 人力資源部 負責(zé) 考勤情況的公布 和考勤工資的計算。 第十八條 人力資源部應(yīng)在月底匯總本公司全部加班紀(jì)錄，填寫公司加班記錄匯總表，報送總裁審批后存檔、計算加班費用?；榧俨豢酃べY， 不 可以和年休假合并使用 ，婚假期間的路費自理 。女員工 懷孕不滿 4 個月 流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院開具的相關(guān)證明，可以享受 15 天 — 30 天（自然日） 的假期。因工作需要，公司有權(quán)隨時召回正在休假的員工。到崗 后的試用期員工事假每月不可超過 2 個工作日（含），病假每月不可超過 3 個工作日（含），試用期間的病、事假合計不可超過 5 個工作日（含），否則終止試用，予以辭退。 （ 2） 遲到、早退 每超過 1 分鐘者，每次 扣除人民幣 5 元 。 第五部分 員工培訓(xùn)管理制度 第一章 總則 第一條 為提高員工的綜合素質(zhì)，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，形成人力資源儲備，為公司人力資源戰(zhàn) 略規(guī)劃與發(fā)展提供有力的支持，特制定本制度。員工可根據(jù)自身需要填寫由人力資 源部下發(fā)的《培訓(xùn)需求調(diào)查表》以獲得外部培訓(xùn)機會。人力資源部匯總各部門培訓(xùn)需求，據(jù)此在本月最后 5 個工作日之前制定公司年度培訓(xùn)計劃。新員工培訓(xùn)計劃經(jīng)分管副總審批后執(zhí)行。 第十四條 崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)程序 （ 1） 崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)的對象為新入職的 員工、崗位調(diào)整的員工及其他需要培訓(xùn)的員工，旨在使員工明確崗位職責(zé)和本崗位所處的流程環(huán)節(jié)。 （ 2） 每季度人力資源部根據(jù)崗位所在部門提出的崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)需求制定累計不少于 2 小時的培訓(xùn)計劃。 第十八條 若員工未能達到培訓(xùn)協(xié)議的約定，人力資源部對培訓(xùn)期間的費用不予報銷，若員工占用工作時間參加外部培訓(xùn)，人力資源部應(yīng)考慮是否要求員工承擔(dān)誤工費用。 第二十三條 培訓(xùn)費用，每年度人力資源部編制培訓(xùn)預(yù)算，提交公司總裁審批后執(zhí)行。 第五條 崗位調(diào)動包括相同層級不同崗位調(diào)動，以及不同層級崗位調(diào)動；也包括崗位在部門內(nèi)部升遷或下降。 第十一條 薪酬級別調(diào)整后，工資及福利依照新的標(biāo)準(zhǔn)確定，被調(diào)整對象從調(diào)整實施后當(dāng)月享受調(diào)整后的薪酬級別工資和福利，具體標(biāo)準(zhǔn)見《薪酬管理制度》和《福利制度》。 第六條 員工有下列情形之一者，予以 記大功 。 第十一條 員工有下列情形之一者，予以 記大過、降級、罰金 。 第二條 本制度包括員工自動離開工作崗位，即辭職；也包括公司解除員工勞動合同的情況，即解聘。 第十條 勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人，并說明解聘理由，并按勞動合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。 第四章 附表 第十五條 有關(guān)辭職的表格如下： （ 1） 《員工辭職申請單》 （ 2） 《員工 辭退審批表 》 （ 3） 《 員工 離職交接會簽單 》 第八部分 勞