【正文】 ，在取得學(xué)歷或?qū)W位的前提下，公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，可以選用部分 優(yōu)秀實(shí)習(xí)人員入職。 ，如確實(shí)有需要請假的，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會被順延；若請假超過一個(gè)月 ，則作自動離職處理。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長，但試用期最長不超過六個(gè)月，此期間，如果感到公司實(shí)際狀況 、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止試用 。 特殊情況時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可酌情辦理。 人員應(yīng)真實(shí)填寫有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，行政部保留調(diào)查核實(shí)員工 工 作經(jīng)歷及個(gè)人 教育背景 等相關(guān)資料 。 ，選用公司所需要的人才。 ．開會、 拜訪 應(yīng)切記 守時(shí)守約 ，如不能按時(shí)到達(dá)，必須提前告知，說明情況。 要放輕腳步，不 宜 邊走邊大肆談笑，不 宜 唱歌或吹口哨等 。業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀。 ． 女員工宜保持清雅，儀表端莊， 適宜 化 職業(yè)淡 妝 ， 不 宜 濃妝艷抹， 不可過分染發(fā)， 不得穿著奇裝異服， 不 得使 用香味濃烈的香水 。 ，員工應(yīng)按《 員工手冊 》 和其他公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、通知、公告 行事，當(dāng)不能清楚判斷自己的行為是否與本準(zhǔn)則相違背或《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》未涉及到時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)向行政人資部或公司領(lǐng)導(dǎo)咨詢。 ，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具、書籍資料等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應(yīng) 照價(jià) 賠償。 ，掌握有效的溝通方法，謙虛謹(jǐn)慎，耐心聽取他人的意見。 ，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。 . 職員在 經(jīng)營管理 活動中不得索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄 。 . 職員除本職日常工作外，未經(jīng)公司 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 的授權(quán)和批準(zhǔn)，不得從事下列活動： . 以公司名義考 察、談判、簽約； . 以公司名義提供擔(dān)保、證明； . 以公司名義對新聞媒介發(fā)布意見、消息； 。使之在同行業(yè)內(nèi)立于不敗之地。 本《員工手冊》旨在詳細(xì)介紹員工的福利待遇、公司規(guī)章制 度等與您的切身利益休戚相關(guān)的各項(xiàng)內(nèi)容，希望大家學(xué)認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟知牢記各項(xiàng)內(nèi)容，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)條款，做一名合格的瀠瑋公司員工。公司各職能部門規(guī)范齊全，管理機(jī)制科學(xué)健全，辦公、施工設(shè)備完備標(biāo)準(zhǔn)、先進(jìn)完善。 第二條、工作規(guī)范與行為規(guī)范條款 ． 員工應(yīng)遵守 國家法律法規(guī)、 社會公德和職業(yè)道德，品行端正 、 誠實(shí)守信 、 表里一致 。 . 員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或接待來賓參觀。 、服從領(lǐng)導(dǎo)和工作安排，不說有損公司聲譽(yù)的話，不做有損公司利益的事，愛護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，維護(hù)企業(yè)形象。不得拉幫結(jié)派，搬弄是非，不說不利團(tuán)結(jié)的話，不做不利團(tuán)結(jié)的事，積極參加公司組織的各項(xiàng)健康的文體活動。 ，工作需要外出或因其它情況需離開工作崗 位，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請 假，批 準(zhǔn)后在前臺填寫外出記錄方可離開。公司提倡內(nèi)部使用再生紙。 . 禮貌：對待任何客人任何時(shí)候都應(yīng)舉止文明、溫文爾雅。 制服，須自我保管好，以防遺失。 ，對領(lǐng)導(dǎo)、客人要注意禮貌用語。 通話中不得對著話筒打哈欠、吃東西，也不要同時(shí)與他人閑聊。 按照尊重知識、尊重人才、任人唯賢，從實(shí)際工作需要出發(fā)的指導(dǎo)思想，各 種方式招聘、選拔公司所需要的各類優(yōu)秀人才。各類人員需要具備下列條件： . 受過專業(yè)技能訓(xùn)練 . . 第三條 .招聘程序 ，由用人部門提出人員需求計(jì)劃 ,一般工作人員由用人部門提出申請，由行政部按《 崗位分析 說明 書》 要求統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，并辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配或?qū)ν庹衅甘掷m(xù)。 ） 考核由以下幾項(xiàng)內(nèi)容組成： ..、修養(yǎng)、談吐； ； ； ； ； ； 專業(yè)操或筆試 。 報(bào)到人員應(yīng)填寫《員工入職登記表》、憑行政部部簽發(fā)《報(bào)到單》（一式兩份）去所屬工作部門報(bào)。 ，如確實(shí)有需要請假的，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會被順延；若請假超過一個(gè)月，則作自動離職處理。任何有關(guān)工作具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 第六條 . 勞動合同 方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的管理。 ，聘用期為一年，即：勞動合同期限也為一年（含試用期） ：政府勞動部門規(guī)范的勞動合同，保密合同，合同附件及合同附件約定的有關(guān)內(nèi)容 。 ：登記后 的收文根據(jù) 項(xiàng)目部 的職責(zé)分工，及時(shí)送有關(guān) 人員 。 ；核稿后的發(fā)文，由 專職人員 及時(shí)送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)。 本制度中所指印章是在公司發(fā)布或管理的文件、憑證文書等與公司權(quán)利義務(wù)有關(guān)的文件上，需以公司或有關(guān)部門名義證 明其權(quán)威作用而使用的印章。 散失、損毀、被盜 公司印 章在受到散失、損毀、被盜的情況時(shí)，各管理者應(yīng)迅速向 行政部 說明原因， 行政部 和總經(jīng)理確認(rèn)。 財(cái)務(wù)專用章、法人章由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)管理，承擔(dān)用印的后果。用印申請 部門或個(gè)人 應(yīng)根據(jù)用印的性質(zhì)、重要性以及用印后果由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。印章管理人應(yīng)堅(jiān)持原則，工作細(xì)致，作風(fēng)正派，嚴(yán)格執(zhí)行印章管理制度，不得用掌管印章的權(quán)力為自己謀私利；對不合手續(xù)或不合法的用印，以及不正當(dāng)?shù)挠糜∮袡?quán)拒絕。 第七條 .罰則 ，否則無論用于何種目的，都要嚴(yán)肅追究責(zé)任。凡涉及公司經(jīng)營活動所需要的，不在此列。 ，每日按由專人負(fù)責(zé)打開、關(guān)閉，其他人員不得私自使用復(fù)印機(jī)。 非專業(yè)員不得操作。 第四條 .辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用 。 ，需使用文明、規(guī)范語言，體現(xiàn)新海宜形象，接聽電話時(shí)說“你好， ***”，撥打電話語音適度，不得喧嘩。 ，方便溝通，公司提倡員工使用集群網(wǎng)電話。 外聯(lián)系必須使用公司配發(fā)號碼，如發(fā)現(xiàn)有造假行為，則處罰 100— 200 元人民幣。 . 使用范圍： 適用于本公司內(nèi) 所有 電腦的管理 。 ，及時(shí)通知 行政部 借用殺毒軟件殺毒，以免通過軟盤或上網(wǎng)交叉感染影響其他電腦正常運(yùn)行。 第二條 .適用范圍： 本制度適用于本公司辦公室內(nèi)及工地現(xiàn)場的衛(wèi)生管理，公司所有員工都應(yīng)提高環(huán)境衛(wèi)生意識，養(yǎng)成良好的環(huán)境衛(wèi)生習(xí)慣，并遵守本制度。 、鏡面要保持干凈、清潔，剩飯剩菜粒、茶葉渣過濾后倒入垃圾樓內(nèi)，不得倒入洗手盆或馬桶內(nèi)，以造成下水管道的堵塞。 。 2 人次，扣發(fā)當(dāng)月全額工資， 3 人次的，除扣發(fā)相應(yīng)的工資外，按自動離職論處，不給予任何補(bǔ)償。 。 人打卡，發(fā)現(xiàn)一次給予當(dāng)事人扣發(fā)當(dāng)月 50％工資，發(fā)現(xiàn)第二次，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月全額工資，發(fā)現(xiàn)第三次按自動離職論處，并不給予當(dāng)事人任何補(bǔ)償。返回公司后除辦理銷假手續(xù)外，還要補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。 ，憑《外出申請表》記 錄考勤，返回公司后最遲不得晚于次日辦理相關(guān)手續(xù)。 ，必須于當(dāng)天經(jīng)部門直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)由公司行政部審批備案，否則按曠工論處。 。 第二條 考勤員職責(zé) . 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況； . 如實(shí)反映本考勤單位中存在的問題； . 收集當(dāng)月考勤卡，并及時(shí)填寫發(fā)放新的考勤卡。 容執(zhí)行。 、擺放整齊；座椅要?dú)w位。沒有開放上網(wǎng)功能的電腦處工作人員，因工作如需上網(wǎng)查閱，可到直屬部門經(jīng)理或前臺文員處進(jìn)行上網(wǎng)查閱，不得私自開通自己電腦的上網(wǎng)功能。 義對外 發(fā)送郵件 ，必須由 行政部 部經(jīng)理審閱定稿 ，特殊的文件須經(jīng)總經(jīng)理審閱定稿后方可發(fā)送，否則，造成的后果由發(fā)送人自行承擔(dān)。 者其他原因，一切損失由個(gè)人承擔(dān)。 。 ，需安裝電話時(shí)可填寫《電腦 /電話安裝申請表》經(jīng)部門經(jīng)理審核，行政部批準(zhǔn)后，為申請人員安裝辦公電話。 第二條 .范圍： 適用于本公司內(nèi) 電腦、 電話、傳真機(jī)使用管理 第三條 .行政部負(fù)責(zé)本制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督及控制糾正。 需要添置辦公用品時(shí)， 應(yīng)先填寫《 辦公 用品采購申請單 》， 見附表 1，行政部審核、總經(jīng)理審批后行政部方可購買； ，辦公室要將此辦公用品登記并入庫，應(yīng)先填寫《辦公用品采購登記表》，見附表 2，采購人簽名后入庫； ，應(yīng)先填寫《辦公用品領(lǐng)取登記表》，見附表 3，領(lǐng)取人簽名后方可領(lǐng)取。 ，如遇卡紙要仔細(xì)檢查并小心的清除機(jī)腔內(nèi)的卡紙，以利延長機(jī)器使用壽命。 “誰擬文，誰校對”的原則，認(rèn)真校對，避免差錯(cuò)而造成浪費(fèi)。 第二條 .文件打印、復(fù)印原則上由前臺文員負(fù)責(zé)。 如需帶出公司外用印，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可使用。 .《 公司公章用印登記表 》 必須由用印申請 者 依照所附填表說明，認(rèn)真、清楚、詳細(xì)的填寫。 章， 項(xiàng)目施工過程中 由 工程 部 經(jīng)理 指 派專人負(fù)責(zé) 使用、 管理 ，工程項(xiàng)目結(jié)束后應(yīng)立即交還行政部，由行政部負(fù)責(zé)管理 。行政部應(yīng)將每個(gè)印章登入 “印章登記卡 ”（附件三）內(nèi)，建立公司印鑒檔案，并將此檔案永久保存。（附件二）申請表必須由部門領(lǐng)導(dǎo)與主管三層領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ：制成的發(fā)文 如需加蓋 相關(guān)印章，須填寫《用印申請表》，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 由 印章管理人員 加蓋印章 。 ：承辦人員應(yīng)把收文處理結(jié)果在收文的適當(dāng)位置或公文處理單上扼要說明。 并辦理相關(guān)移交手續(xù)。勞動合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應(yīng)全面履行。 期間，員工如果認(rèn) 為 公司環(huán)境 和條件 跟自 身 要求有距離，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對其的試用。 第五條 . 轉(zhuǎn)正 ，可到行政人資部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評定報(bào)告》，由試用部門負(fù)責(zé)人審核后簽署意見，報(bào)行政部 ， 由行政 部按公司相關(guān)錄用程序辦理 。如表現(xiàn)好，工作成績突出者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，行政部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期。 者，不予辦理入職手續(xù)，確因特殊原因需延遲提交者，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后 2 周內(nèi)補(bǔ)齊資料，否則不予留用和資遣。 第四條 .面試、考核、錄用程序 ，由行政部和用人部門聯(lián)合確定擬聘人選和招聘考核方式。 、研究院所、高等院校、各類企業(yè)建立廣泛聯(lián)系，收集人才住處建立建立人才庫，發(fā)掘人才。 ．開會、會見重要客人時(shí)，應(yīng)自覺將手機(jī)調(diào)到 震動檔或關(guān)閉，接聽手機(jī)應(yīng)注意回避。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不 應(yīng)強(qiáng)行 中途插話 。 . 接待客戶 誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準(zhǔn)確。 嚴(yán)禁穿著奇裝怪服、背心、超短裙、拖鞋上班。 《 員工手冊 》 和其他公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、通知、公告都將被視為嚴(yán)重違紀(jì)；因違反 上述內(nèi)容制度條款， 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，視情節(jié)輕重，將追索經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分；有涉嫌違法的，公司有權(quán)提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 ，不得躺臥休息、進(jìn)餐吃東西 后 以其它方式怠慢工作。 ，遇有不能自行決定的事、困難應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，征得支持和確認(rèn) ；及時(shí)向上級匯報(bào)工作 進(jìn)度情況和結(jié)果 ，做到事事有回音，件件有落實(shí)。嚴(yán)禁以權(quán)牟私、收受賄賂、損公濟(jì)私。 . 未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁 擅離職守 。 得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其它公司的職務(wù)。在新的起跑線上瀠瑋人，愿竭誠為您服務(wù)！讓我們攜起手來， 共展宏圖！ 第二章 企業(yè)精神 團(tuán)結(jié)敬業(yè) 謙和大氣 開拓創(chuàng)新 銳意進(jìn)取 務(wù)實(shí)高效 細(xì)致誠信 第三章 企業(yè)理念 追求卓越為目標(biāo) 誠信服務(wù)為中心 科學(xué)管理為基礎(chǔ) 實(shí)現(xiàn)價(jià)值為導(dǎo)向 第四章 管理目標(biāo) 誠信對待每個(gè)客戶 細(xì)心優(yōu)質(zhì)高效服務(wù) 真誠愛護(hù)公司員工 學(xué)習(xí)提高共同進(jìn)步 認(rèn)真負(fù)責(zé)努力工作 利益公司個(gè)人兼顧 科學(xué)規(guī)范持續(xù)發(fā)展 邁進(jìn)輝煌健康大路 第五章 質(zhì)量目標(biāo) 工程竣工一次驗(yàn)收合格率 95% 工程優(yōu)良率 85% 工程履約率 100% 顧客 滿意率 95% 工程安全率 100% 第六章 發(fā)展目標(biāo) 堅(jiān)持走科學(xué)化管理、專業(yè)化服務(wù)、品牌化發(fā)展的康莊大道，通過強(qiáng)有力的市場運(yùn)作，將瀅瑋公司在三年內(nèi)發(fā)展成具有壹級施工資質(zhì)，甲級設(shè)計(jì)資質(zhì)，在廣州乃至廣東省具有強(qiáng)大影響力的品牌企業(yè)，５年之內(nèi)成為在國內(nèi)具有較高知名度的專業(yè)化企業(yè)之一。在此預(yù)祝您工作愉快！ 我們的員工來自全國各地，聚集了一批善經(jīng)營、懂管理、有專業(yè)知識、不斷追求卓越的人才，這些都是我們最寶貴的財(cái)富，同樣您