嘟嘟女裝(服裝)公司員工工作手冊(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，作為計(jì)算加班工資、繳納各種員工福利的基礎(chǔ) （ 2）工齡工資：根據(jù)員工的工作時(shí)間長短確定 （ 3）職務(wù)工資：作為崗位、職務(wù)價(jià)值的衡量標(biāo)準(zhǔn) （ 4）績效工資：與公司效益、部門績效考評成績、個(gè)人績效考評成績掛鉤，約占總工資額的 40％ （ 5）其他補(bǔ)貼：公司其他福利補(bǔ)貼 （ 6）年終獎(jiǎng)：按企業(yè)效益、員工工作 情況于年底發(fā)放 （ 7）特殊津貼：公司根據(jù)人才市場需求行情及特殊崗位之要求設(shè)置特殊津貼。 3）． 培訓(xùn)激勵(lì)。 定期舉辦春季或冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)，辦一些拔河賽，羽毛球比賽，籃球比賽等。 第四章 視覺識(shí)別系統(tǒng) 一、 基本要素： 企業(yè)名稱：嘟嘟女裝有限責(zé)任公司 嘟嘟女裝 為 豐滿年輕女性消費(fèi)者量身打造的服裝品牌，但為了避免消費(fèi)者對“肥胖”兒子的敏感，我司盡力避免二字的出現(xiàn)，用“嘟嘟”二字來形象的進(jìn)行替代，這樣既能體現(xiàn)我們公司的性質(zhì)，又能避免消費(fèi)者的反感而給企業(yè)帶來不良的影響。 紫色： 代表神秘高雅、高貴、隱晦、憂郁、神秘、深沉、成熟、浪漫． 紫色也紫色是紅色和藍(lán)色混合而成，建有熱情好動(dòng)和冷靜思考兩方面意思，而且也代表膽識(shí)與勇氣。 二、 應(yīng)用要素策劃 辦公 用品類： 信封、信紙、便箋、賬票、文件夾、筆記本、請柬、筆、文具盒、煙灰 缸、茶杯、介紹信、名片、感謝信、工作證件、獎(jiǎng)狀、公司旗幟以及員工制服等等，均采用橫向的組合，也就是在這些辦公用品上面都印上公司標(biāo)志和公司英文名稱，標(biāo)志和英文名稱均按照一定的比例縮小或者透明化，結(jié)合不同的辦公用品，采取靈活的印刷標(biāo)志和名稱。由于在設(shè)計(jì)上，公司標(biāo)志和公司中文名稱相結(jié)合的組合，文字彰顯力度比較大，易于認(rèn)識(shí)和熟記，所以，采用這樣的招牌類標(biāo)識(shí)，能夠最大力度的向廣大民眾宣傳本公司，在視覺上給人眼前一亮的感覺。 產(chǎn)品包裝類：盒包裝、紙包裝、木箱包裝、玻璃容器包裝、塑料袋包裝、金屬包裝、陶瓷包裝、包裝紙、手提袋、包裝箱用的封口膠帶及不干膠紙等，這些是和消費(fèi)者直接接觸的物品，在這些上面印上公司的標(biāo)志、名稱、宣傳語和公司地址、電話、經(jīng)營業(yè)務(wù)等，能夠很好的幫助消費(fèi)者了解本公司，進(jìn)而選擇到本公司消費(fèi)，盡量遵循環(huán)保 、節(jié)約的原則，在包裝等方面選擇以本公司基本標(biāo)準(zhǔn)色為顏色的包裝紙或者包裝袋等，使到本公司消費(fèi)的顧客有一個(gè)視覺上不一樣的享受和一種高貴典雅的氣質(zhì)感覺。 。 宣傳用品 包括銷售宣傳冊、技術(shù)資料、使用說明書、目錄、展示會(huì)中展板設(shè)計(jì)及各攤位的參觀指示、各地的展銷廳、經(jīng)銷商及銷售點(diǎn)場所的設(shè)計(jì)等，均已公司標(biāo)志、公司名稱以及 公司標(biāo)準(zhǔn)色為主，但是，避免喧賓奪主。員工上班要穿上公司發(fā)放的員工制服，佩戴公司胸卡，工作證等，在這些上面，都印有公司標(biāo)志和公司英文名稱相結(jié)合的組合，以及員工在公司所處的職位等內(nèi)容，便于員工在自己的崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力奮斗，為樹立公司良好的形象貢獻(xiàn)自己的一份力量。 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色：企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)色為淡紫色， 40%。我公司用紅色作為輔助色彩，代表著公司對顧客熱情、溫暖、真誠的服務(wù)態(tài)度，代表著公司對產(chǎn)品質(zhì)量的保證，代表這公司 對企業(yè)文化的發(fā)揚(yáng)。 公司成立專門的設(shè)計(jì)部門，主要負(fù)責(zé)大型促銷活動(dòng)、紀(jì)念活動(dòng)、新聞發(fā)布會(huì)、廣告發(fā)布會(huì)等的策劃和執(zhí)行，通過傳媒等各種手段把公司的形象推廣出去。 優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)俗 每天早上安排晨會(huì)，全體員工做健身運(yùn)動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)對前一天的工作進(jìn)行總結(jié)講話。本公司的工作激勵(lì)包括 :臨時(shí)授權(quán)、增加工作的挑戰(zhàn)性、肯定員工的工作成就、提供舒適的工作環(huán)境、實(shí)行彈性的工作方式、提供穩(wěn)定的工作機(jī)會(huì)等。 第二部分 激勵(lì) 制度 （部分） 1）． 薪資激勵(lì)與福利激勵(lì)。 ，涂改出勤記錄者，每次扣 3 分， 1 年累計(jì)兩次以上者，公司有權(quán)對相關(guān)當(dāng)事人予以辭退。 7 天（不扣薪），應(yīng)在結(jié)婚日前后 1 個(gè)月 內(nèi)休假，并于上班后 3 天內(nèi)到人事部銷假。 30 分鐘內(nèi)按曠工半天論處，超過 30 分鐘按曠工 1 天論處。 第三章 行為識(shí)別系統(tǒng) 一、 企業(yè)內(nèi)部行為識(shí)別 （一）企業(yè)制度 （部分） 第一部分 企業(yè)考勤制度（部分） 一、打卡制度
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