【正文】 第四條 本制度執(zhí)行之日起，公司原有制度中有關(guān)人事管理和人力資源的條款作廢。管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加 內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn) 學(xué)習(xí)，具體步驟詳見《培訓(xùn)管理流程》。 第三條 實(shí)施本制度基于公司年收入完成當(dāng)年計劃，如年收入低于年計劃，有關(guān)條款將作適當(dāng)調(diào)整。 第三章 勞動申訴程序 第二十一條 申訴條件：員工對于工作環(huán)境、工作時間、工作強(qiáng)度 、工作報酬有異議時，可以向人力資源部提出《員工申訴意見表》。 （ 2） 交接。 第八條 注意事項： （ 1） 員工主動辭職時應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理； （ 2） 員工辭職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等 有關(guān)條款； （ 3） 員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 第十五條 《 集團(tuán)公司獎勵通知單 》和《 集團(tuán)公司處罰通知單 》 生效后，由人力資源部負(fù)責(zé)存檔保管，以備查詢；所有級別獎勵及大過以上的處分需要在公司公告欄中張貼告示，并記入個人檔案。 第十條 員工有下列情形之一者，予以記過。 第五條 員工有下列情形之一者，予以 記功 。 第十條 公司薪酬級別在年度績效考核完成后進(jìn)行，具體程序如下： （ 1） 人力資源部門匯總年度考評成績； （ 2） 人力資源部門根據(jù)年度考評成績與 員工所在部門部門經(jīng)理 一同對本部門員工進(jìn)行是否勝任新崗位的評估；人力資 源分管副總 經(jīng)理 和 集團(tuán)總裁 對 部門經(jīng)理（ 含 ）以上 級別的員工進(jìn)行是否勝任新崗位的評估，人力資源分管 副總經(jīng)理 的勝任度由總裁進(jìn)行評估； （ 3） 人力資源部門根據(jù)評估結(jié)果結(jié)合 《 薪酬管理制度》，組織相應(yīng)部門、人力資源分管副總經(jīng)理 、總裁討論薪酬調(diào)整的可行性分析，并最終制定薪酬調(diào)整方案，交公司人力資源分管 副總經(jīng)理 及總裁審批； （ 4） 審批通過的調(diào)整方案由人力資源部門分別通知 部門經(jīng)理 和該員工； （ 5） 部門經(jīng)理 與被調(diào)整的員工就薪酬級別調(diào)整事宜進(jìn)行溝通。 第三條 本制度包括兩部分內(nèi)容，崗位調(diào)動是指員工從某崗位換到另一個崗位，包括崗位的晉升或降職；薪酬級別調(diào)整是指員工的薪酬級別定期或不定期調(diào)整。 第二十二條 培訓(xùn)檔案管理 （ 1） 人力資源部負(fù)責(zé)將全體員工所有參加培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容，記錄匯總成員工培訓(xùn)檔案。 第十七條 員工參加外部培訓(xùn)，需同人力資源部簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議。人力資源部負(fù)責(zé)將受訓(xùn)員工的培訓(xùn)情況通知所在部門。人力資源部負(fù)責(zé)將受訓(xùn)員工的培訓(xùn)情況通知所在部門。 第十三條 新員工培訓(xùn) 組織程序 （ 1） 新員工培訓(xùn)的培訓(xùn)對象為新入職員工，新員工培訓(xùn)旨在使新員工了解公司的運(yùn)作過程，適應(yīng)公司的企業(yè)文化和人際關(guān)系，熟悉工作環(huán)境，從而提高工作績效。 第九條 培 訓(xùn)計劃的制定時期。 （ 3） 崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)包括員工所在崗位開展工作所需的業(yè)務(wù)知識及技能的培訓(xùn)，如銷售部的市場維護(hù)、人力資源部的績效考核等方面的技能培訓(xùn)。 第三條 人事檔案管理 （ 1） 公司所有員工，一旦與公司確立勞動關(guān)系（無論是書面上還是事實(shí)上的），將個人人事 入職 檔案托管在公司。 第三十條 獎勵與處罰： （ 1） 全勤獎。確因不可預(yù)見的原因沒來得及提前 請假 的，應(yīng)委托他人代為 填寫請假單。員工年休假可在下一自然年度使用， 可集中使用，也 可分割使用。產(chǎn)假期滿后無故不到崗者，以曠工論處。 第二十二條 婚假：公司 正式 員工在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。 第十六條 加班完畢員工應(yīng)在加班記錄表中填寫加班情況，由 部門經(jīng)理 填寫意見。 第九條 人力資源部在收到考勤匯總表后，進(jìn)行記錄存檔 ， 將本月考勤情況于每月 3 日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。 （ 1） 《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》 （ 2） 《 員工試用期延長通知單 》 （ 3） 《試用期員工辭退通知書》 附表三 試用期員工辭退通知書 ： 非常遺憾地通 知您，公司認(rèn)為您不適合目前的工作崗位，請您在 年 月 日之前辦理工作交接及離職手續(xù)，工作交接按照 《員工離職移交手續(xù)清單》執(zhí)行，離職手續(xù) 的辦理遵照您同公司簽訂的勞動合同及補(bǔ)充協(xié)議。 第四條 經(jīng)理 及 經(jīng)理 以上新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行： （ 1） 外聘新員工入職當(dāng)日由人力資源部為新員工安排一小時左右的入職培訓(xùn)，同時簽訂勞動合同； （ 2） 總裁（或其授權(quán)人）為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計劃和目標(biāo)； （ 3） 在新員工入職一個月后，由總裁（或其授權(quán)人）與其談話，評價新員工的工作業(yè)績，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持； （ 4） 新員工在轉(zhuǎn)正日 的前一周，應(yīng)填寫 《 員工試用期考核表 》 ，交人力資源部審核，由總裁同新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，對新員工進(jìn)行評價，審批 《 員工試用期考核表 》 ，并確定新員工的崗位和待遇； （ 5） 如果轉(zhuǎn)正申請得到批準(zhǔn)，人力資源部向該新員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送總裁；如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準(zhǔn)，由人力資源部安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。 （ 4） 員工在試用期期間的薪酬根據(jù)公司薪酬 管理 制度確定。 （ 6） 人力資源部在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持。 第二十條 內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行： （ 1） 人力資源部根據(jù)招聘計劃，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。 第十三條 招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場及 招聘網(wǎng)站 廣告招聘等。 第六條 本制度中，除特殊注明之外，“集團(tuán)”是指 天津灤江 集團(tuán)，“集團(tuán)公司”是指 天津灤江科技 集團(tuán)有限公司 。 第二條 適用范圍：本制度各個章節(jié)分別適用于所有 集團(tuán)公司、各分公司 正式員工和試用期員工。公正是指我們 對員工工作表現(xiàn)做出公正的評價；“效益優(yōu)先，兼顧公平”是我們奉行不渝的信條。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在應(yīng)聘員工中選 拔人員的過程。 第十七條 如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫《 集團(tuán)公司人員需求申請表 》，反映部門缺員情況、增人要求和理由，由 人力資源部審議后制定計劃外人員需求計劃，并提交人力資源分管副總經(jīng)理 審核、總裁審批后實(shí)施。如果應(yīng)聘員工當(dāng)前崗位的跨級上級與空缺崗位的直接上級同屬一人，則省略本步驟。初選合格人員由人力資源部通知參加初次面試，初次面試由人力資源部主持，面試 前 ，人力資源部應(yīng)給予面試人員 《 員工履歷表 》，由面試人員填寫《員工履歷表》。 第二條 所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘轉(zhuǎn)入新崗位的員工都要經(jīng)過新崗位試用期考察。 第八條 試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及勞動紀(jì)律，并且接受嚴(yán)格的考察措施。 第六條 如 因工作性質(zhì)需要，員工無需按時 上下班 ，由 所屬 部門提出人員名單，經(jīng)人力資源部審核后，報公司 總裁 批準(zhǔn)。 第十三條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1 周歲嬰兒期間加班。公司正式員工 1 年內(nèi)可以享受 3 個工作日（含）的 全 薪病假 ，即發(fā)放全額日薪； 1 年內(nèi)病假 超過 3 個 工作日（不含）者，病假 超出期間發(fā)放日薪 的 60%； 超過 5 個 工作日（不含）者，病假 超出期間發(fā)放日薪 的 30%； 超過 10 個 工作日（不含）者， 扣除 病假 超出期間的工資。喪假不扣工資 ，但路費(fèi)自理 。凡有未滿 1 周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受 1 個小時的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。 第二十八條 法定的節(jié)假日：員工可以享受國家規(guī)定的有薪節(jié)假日，具體安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。一般員工事假 1 個工作日以內(nèi)（含）、其他休假 3 個工作日以內(nèi)（含）的，由所在 部門經(jīng)理 審批。 （ 1） 《加班記錄表》 （ 2） 《 員工請（休）假單 》 （ 3） 《 員工請（休）假檔案登記臺帳 》 第四部分 勞動合同與人事檔案管理制度 第一條 勞動合同的簽訂與修改 （ 1） 員工在被公司錄用之后，需與公司簽訂勞動合同以及補(bǔ) 充協(xié)議； （ 2） 與公司的勞動合同到期的員工，若雙方有續(xù)約意向，需簽訂勞動合同以及補(bǔ)充協(xié)議； （ 3） 公司采用 天津 市勞動與社會保障局監(jiān)制的標(biāo)準(zhǔn)合同文本，以經(jīng)公司律師審核的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》為補(bǔ)充協(xié)議，同員工簽訂勞動合同。內(nèi)部培訓(xùn)指由公司組織師資力量，在公司內(nèi)部進(jìn)行的培訓(xùn)，外部培訓(xùn)指經(jīng)公司同意，員工在公司外部參加的的各種培訓(xùn)。 第七條 公司整體培訓(xùn)活動由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、具體實(shí)施和控制，其 他部門負(fù)責(zé)人配合人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、控制及異常情況的追蹤。 第十條 培訓(xùn)計劃的組成部分： （ 1） 培訓(xùn)目標(biāo) （ 2） 培訓(xùn)內(nèi)容 （ 3） 培訓(xùn)的組織者 （ 4） 培訓(xùn)對象 （ 5） 培訓(xùn)時間 （ 6） 培訓(xùn)地點(diǎn) （ 7） 培訓(xùn)方式 （ 8） 培訓(xùn)預(yù)算 第十一條 培訓(xùn)計劃的審批。 （ 5） 人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計劃，填寫《新員工培訓(xùn)安排通知單》，發(fā)放至各部門負(fù)責(zé)人，要求部門負(fù)責(zé)人安排新員工按照規(guī)定的時間和地點(diǎn)準(zhǔn)時參加培訓(xùn)。 （ 3） 崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)應(yīng)在員工到崗后一個月內(nèi)進(jìn)行，若到崗員工由于工作原因無法在規(guī)定日期內(nèi)參加培訓(xùn)，應(yīng)由該員工所在部門負(fù)責(zé)人向人力資源部說明情況，確定新員工可參加培訓(xùn)的時間。 （ 5） 人力資源部負(fù)責(zé)在培訓(xùn)過程中記錄培訓(xùn)員工的表現(xiàn)情況，并記入員工培訓(xùn)檔案。 第六章 培訓(xùn)管理 第二十一條 培訓(xùn)考勤規(guī)定 （ 1） 學(xué)員應(yīng)按時參加培訓(xùn)，如有事不能參加者，應(yīng)提出推遲培訓(xùn)申請，由部門負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部存檔。 （ 1） 《培訓(xùn)需求調(diào)查表》 （ 2） 《年度培訓(xùn)計劃申請表》 （ 3） 《內(nèi)部培訓(xùn)計劃申請表》 （ 4） 《外部培訓(xùn)計劃調(diào)查表》 （ 5） 《外部培訓(xùn)計劃申請表》 第六部分 崗位及薪酬調(diào)整制度 第一章 總則 第一條 目的：為促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展，充分調(diào)動員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的能力，為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源支持，特制定本制度。 第七條 人力資源部于每年年底，在尊重崗位調(diào)動員 工和用人部門的前提下，統(tǒng)一安排推薦、招聘、競聘等活動，為供求雙方提供交流的機(jī)會。有關(guān)因績效考評導(dǎo)致的獎勵和懲罰參見《績效考 核制度》和《薪酬管理制度》。 第七章 人事處分 第八條 人事處分分為：警告、記過、記大過、 降級、罰金、停職留薪、留職停薪、免職、辭退 九 種。包括但不限于下述情形： （ 1） 拒不聽從 部門經(jīng)理 指揮監(jiān)督，發(fā)生沖突造成惡劣影響者； （ 2） 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者； （ 3） 在公司內(nèi)聚眾賭博； （ 4） 故意毀壞公物，金額較大者； （ 5） 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者； （ 6） 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者； （ 7） 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者； （ 8） 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者； （ 9） 連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計曠工 5 天以上者； （ 10） 盜竊同事或公司財物者； （ 11） 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者； （ 1