【正文】 ............. 第一章 總則 ................................................................. 第二章 試用期管理程序 ........................................................ 第三章 試用期薪酬福利 ........................................................ 第四章 附表 ................................................................. 第三部分 員工考勤及假期管理制度 ................................................. 第一章 總則 ................................................................. 第二章 考勤管理 .............................................................. 第三章 加班管理 .............................................................. 第四章 假期管理 .............................................................. 第五章 附表 ................................................................. 第四部分 勞動 合同與人事檔案管理制度 .............................................. 第五部分 員工培訓(xùn)管理制度 ....................................................... 第一章 總則 ................................................................. 第二章 培訓(xùn)內(nèi)容、對象、師資與組織者 ............................................ 第三章 培訓(xùn)計(jì)劃的制定 ........................................................ 第四章 內(nèi)部培訓(xùn)組織程序 ....................................................... 第五章 外部培訓(xùn)組織程序 ....................................................... 第六章 培訓(xùn)管理 .............................................................. 第七章 培訓(xùn)管理文件或表格 ..................................................... 第六部分 崗位及薪酬調(diào)整制度 ..................................................... 第一章 總則 ................................................................. 第二章 崗位調(diào)整程序 .......................................................... 第三章 薪酬級別調(diào)整程序 ....................................................... 第四章 附表 ................................................................. 第七部分 人事獎勵與處分管理制度 ................................................. 第一章 總則 ................................................................. 第二章 人事獎勵 .............................................................. 第三章 人事處分 .............................................................. 第四章 人事獎勵與處分程序 ..................................................... 第五章 附表 ................................................................. 第八部分 員工 離職管理制度 ....................................................... 第一章 總則 ................................................................. 第二章 辭職管理 .............................................................. 第三章 解聘管理 .............................................................. 第四章 附表 ................................................................. 第九部分 勞動申訴與勞動仲裁制度 ................................................. 第一章 總則 ................................................................. 第二章 勞動申訴 .............................................................. 第三章 勞動申訴程序 .......................................................... 第四章 勞動仲裁 .............................................................. 第五章 附表 ................................................................. 第十部分 員工福利管理制度 ....................................................... 第一章 總則 ................................................................. 第二章 員工福利分類 .......................................................... 第三章 員工休假 .............................................................. 第四章 員工保險(xiǎn) .............................................................. 第五章 員工住房公積金 ........................................................ 第六章 員工教育進(jìn)修 .......................................................... 第十一部分 員工考核制度 ........................................................ 第十二部分 薪酬管理制度 ........................................................ 第十三部分 附則 ............................................................... 人力資源管理制度總則 第一條 設(shè)立目的：為有效配置 天津?yàn)唇?技 集團(tuán)有限公司人力資源，規(guī)范員工協(xié)作關(guān)系，特建立本人力資源管理制度。企業(yè)成功與否，人力資本能否得到最大增值是其重要指標(biāo)。 第五條 人力資源管理制度細(xì)分：內(nèi)容包括員工招聘及聘用制度、試用期員工管理制度、員工考勤及假期管理制度、勞動合同與人事檔案管理制度、員工培訓(xùn)管理制度、職位及薪酬調(diào)整制度、人事獎勵與處分管理制度、員工離職管理制度、勞動爭議與勞動訴訟制度、員工福利管理 制度、績效考評制度、薪酬管理制度。 第十條 人力資源部負(fù)責(zé)對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。 第十二條 招聘范圍原則上以招聘具有本市行政區(qū)域內(nèi)（城鎮(zhèn)）常住戶口、大專 或 以上文化程度、 品德好、能力強(qiáng)、 有經(jīng)驗(yàn)的各類人才為主，特殊崗位可面對 社會 公開選聘。 第四章 招聘計(jì)劃制定程序 第十六條 人力資源部根據(jù)公司未來一年內(nèi)的人力資源需求狀況和公司內(nèi)外部的人力資源供給狀況制定人力資源規(guī)劃。 第五章 招聘組織程序 第十九條 招聘組織程序可分為內(nèi)部招聘組織程序和外部招聘組織程序。人力資源部接到《 集團(tuán)公司內(nèi)部人員崗位競聘申請表 》后同應(yīng)聘員工面談，并在《 集團(tuán)公司內(nèi)部人員崗位競聘申請表 》填寫相應(yīng) 的內(nèi)容，簽署意見。 （ 5） 應(yīng)聘員工被錄用后，薪資水平應(yīng)根據(jù)崗位重新核定，核定方法參見公司薪酬 管理 制度。 第二十一條 公司崗位之間的調(diào)動、升 降適用第十四條內(nèi)部招聘的程序，可根據(jù)具體情況進(jìn)行步驟方面的增刪、變動。 （ 3） 人員聘用過程中，如果人力資源部或 空缺崗位的直接上級認(rèn)為必要，可提請空缺崗位的跨級上級對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試完畢，并 依據(jù)面試情況和崗位任職資格確定應(yīng)聘的人員 決定是否錄用。 第六章 招聘費(fèi)用管理 第二十三條 人力資源部在每年末根據(jù)公司人力資源需求制定招聘預(yù)算，經(jīng)公司審批后 安排在次年使用，預(yù)算內(nèi)招聘費(fèi)用經(jīng)財(cái)務(wù)部核對后予以報(bào)銷。 第二章 試用期管理程序 第三條 經(jīng)理 （不含）以下新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行： （ 1） 外聘新員工入職當(dāng)日應(yīng)簽訂勞動合同； （ 2） 新員工所在部門 經(jīng)理 （或其授權(quán)人）為 新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)； （ 3） 在員工入職一個(gè)月后，由人力資源部和 員工所在部門經(jīng)理 （或其授權(quán)人）分別與其談話，評價(jià)新員工的工作業(yè)績，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持； （ 4） 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫《 員工試用期考核表 》， 部門經(jīng)理 同新員工做轉(zhuǎn)正面談，填寫 《 員工試用期考核表 》 中員工 考核內(nèi)容和部門經(jīng)理考核意見 部分； （ 5） 部門經(jīng)理 向人力資源部提交 《 員工試用期考核表 》 ，由人力資源部進(jìn)行審核，人力資源部可在必要時(shí)同相關(guān)部門進(jìn)行溝通； （ 6） 人力資源部填寫 《 員工試用期考核表 》 ，呈交新員工所在部門的直接上級審批；