【導讀】規(guī)范公司組織架構與崗位設置的一般原則及調(diào)整方法?!镂磳隝SO9000質(zhì)量管理體系的公司可不設品質(zhì)部。c)一般情況下,組織架構每年末可依據(jù)實際情況進行調(diào)整,公會議議定,需對組織架構進行調(diào)整是時,報董事局審批后執(zhí)行。——負責員工的績效考評工作;——負責ISO9000質(zhì)量體系文件的制定、編制、培訓、實施監(jiān)控與維持和改進;——負責具體組織ISO9000質(zhì)量體系內(nèi)審和質(zhì)量運行狀態(tài)的檢查與考核;——負責處理其他與運作質(zhì)量有關的事務;——負責組織安排公司各類會議,傳達會議精神;——負責控制公司各行政費用的開支;——負責提供相關資料及數(shù)據(jù),配合財務的成本核算;——負責與財務、稅務、銀行、工商等部門和客戶的溝通聯(lián)絡;——負責轄區(qū)范圍內(nèi)24小時保安服務;——參與突發(fā)事件處置和火警、火災搶救工作;直接上級負責,只向直接上級匯報工作,避免多頭管理;述應包括以下內(nèi)容;定額制定出人事定編計劃報人事部審核。