生產(chǎn)車間員工勞動紀律-資料下載頁
2024-10-25 01:10本頁面
【正文】 ；（2）對于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者；（3）如公司發(fā)生盜竊時間能提供線索，最后能破案的；三、有下列情況之一的，記大功一次，給予獎金200元。（1）遇有意外事件或災變，奮不顧身，避免危險減少者；（2）自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有攻擊者；（3）維護公司重大利益，避免公司重大損失；（4）對產(chǎn)品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者；（5）確有其他大貢獻者；第2條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心廠方，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚；、第3條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，廠方對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度；懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第4條 員工有下列情況之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：1)2)3)4)5)6)7)8)9)委托他人打卡或者代替他人打卡； 無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上的）的； 擅離職守或串崗的 消極怠工，上班干私活的； 隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； 浪費廠方財物或者公物私用的； 未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的； 非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的； 下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；10)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；11)攜帶危險物品入廠的；12)在禁煙區(qū)吸煙的；13)隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；14)違反廠方規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；15)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；16)工作時間打瞌睡的；17)對客戶的態(tài)度惡劣的；18)有其他與上述情形情況相當?shù)那樾蔚?。?條 員工有下列情況之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：1)一個月內(nèi)連續(xù)或累計礦工3日以上的（含3日）；2)無正當理由不服從廠方正常調(diào)動或上司工作安排的；3)無理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；4)利用工作或職務便利，收受賄賂而使廠方利益受損的；5)上班時間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡游戲的；6)將廠方內(nèi)部文件、帳本給廠方外的人員閱讀的；7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；8)未經(jīng)許可私自留宿外人的；9)有其他與上述情形情況相當?shù)那樾蔚摹５诹鶙l 員工有下列情況之一屬于嚴重違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金，構成犯罪的，并報公安或相關司法、執(zhí)法機關追究刑事責任：1)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設備損壞、停工、停產(chǎn)損失1000元以上或造成重傷以上的人身事故的；2)工作不負責任，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費燃料、原材料，給廠方造成損失1000元以上的；3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經(jīng)濟損失的；5)違反廠方保密制度，泄露廠方商業(yè)機密，造成廠方經(jīng)濟損失的；6)有其他與上述情形情況相當?shù)那樾蔚摹?br />
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