平安人壽保險公司培訓津貼管理制度-資料下載頁
2025-05-07 07:27本頁面
【導(dǎo)讀】為有效應(yīng)對同業(yè)競爭；增加公司訓練津貼制度和英才計劃的市。為業(yè)務(wù)隊伍增員提供有力幫助；進一步落實“健康人海”戰(zhàn)略，推動人。力快速健康發(fā)展。增加1-3月2500元以上一檔，F(xiàn)NA津貼2000元，NA津貼1300元；將1－3月第二檔和第三檔領(lǐng)取標準分別提高100元，津貼標準不變。FYC2500元，三個月內(nèi)轉(zhuǎn)正。當月收入提高500元。數(shù)據(jù)分析，這一部分人員占比較小，對我們的隊伍影響不大。部分人員占比在5％左右，每月訓練津貼較舊版FNA增加500元或NA增加300元。爭取利益最大化.重點關(guān)注人群為FYC800-900人群。
【正文】 增加第三檔 FNA配額增加調(diào)整點 提升產(chǎn)能 ,提升收入 鼓勵新人入鉆 鼓勵留存和提升轉(zhuǎn)正率 以質(zhì)帶量，打造健康人海！ 23 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 24 二、政策變化 三、政策解析 目 錄 一、升級目的 訓練津貼升級利益比較 增員好時節(jié) 與同業(yè)的比較 從政策看公司向?qū)? 25 FYC 訓練津貼 季度獎金 鉆石獎金 新人卓越獎基本養(yǎng)老補貼總收入900 10800 7500 0 0 625 0 189251100 13200 7500 0 0 625 0 213252500 30000 9000 1200 3000 625 0 43825FYC 月工作目標新人收入入司第一年合計以本部 FNA為例，增員一個普通人力、合格人力和鉆石人力，入司一年的收入比較： 不比不知道，一比嚇一跳！ 鉆石人員還有參加鉆石表彰會、進研修班、事跡通過媒體報道等的機會！好處多多，榮譽多多。 合格新人與鉆石新人年收入差距達到 22500元， 鉆石新人月收入達到近 4000元，是普通新人收入 2倍 而且還沒有算鉆石新人轉(zhuǎn)正后的增員利益喲！ 26 以本部 FNA為例，由于上例中的三個新人每月工作目標不同，其增員人獲得的利益差距更加驚人！ 假設(shè)組 FYC為 7000元，組繼續(xù)率為 90% 增員獎金 增才獎金 管理津貼 合計900 864 1200 1242 33061100 1056 1200 1518 37742500 2400 1500 3450 7350F Y C 月工作目標入司第一年合計增員人收入鉆石新人其增員人利益是 普通新人增員人增員利益的 ！ 同樣增員，利益差距卻非常大！ 27 二、政策變化 三、政策解析 目 錄 一、升級目的 訓練津貼升級利益比較 增員好時節(jié) 與同業(yè)的比較 從政策看公司向?qū)? 28 訓練津貼比較 (以入司 6個月司齡為例 ) 入司司齡 責任額 訓練津貼 平安 嘉禾人壽 生命人壽 合眾人壽(合計不超過轉(zhuǎn)正標準 ) 新華人壽 太平洋人壽 (只可享受 4個月訓練津貼 ) 第一個月 2500 2000 1500 1500 2500 800 800 第二個月 2500 2000 1500 1500 0 800 800 第三個月 2500 2000 1500 1500 0 800 800 第四個月 900 1000 500 600 0 400 400 第五個月 900 1000 500 600 0 400 / 第六個月 900 1000 500 600 0 400 / 合計 10200 9000 6000 6300 2500 3600 2800 與同業(yè)的比較 還是平安好！ 29 二、政策變化 三、政策解析 目 錄 一、升級目的 訓練津貼升級利益比較 增員好時節(jié) 與同業(yè)的比較 從政策看公司向?qū)? 30 新人訓練津貼大幅提高，利益誘惑更大，鼓勵業(yè)務(wù)人員發(fā)揮更大的潛能，獲得更高的利益。 增員好時節(jié) 新政策出臺 人家裁員我增員 由次貸危機引起的金融風暴已席卷全球，失業(yè)人員增多，這恰好是增員的大好時機。 人家減薪我加薪 多爭錢，回家好過年！ 31 ^_^謝謝 ^_
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