平安人壽保險(xiǎn)公司培訓(xùn)津貼管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 % 本季度生成配額數(shù)量 *20% （ 20%， 25%） ≥55% 本季度生成配額數(shù)量 *30% （ 25%， 35%） ≥55% 本季度生成配額數(shù)量 *40% （ 35%， 100%） ≥55% 本季度生成配額數(shù)量 *50% 注 1：留存率和計(jì)算當(dāng)季配額時(shí)所采用的留存率指標(biāo)為同一個(gè)數(shù)值，如調(diào)整 09年一季度配額時(shí)，需考察的留存率為 2020年 6月至 2020年 11月入司新人的平均 13個(gè)月留存率。 新人傭金未達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)前，領(lǐng)取訓(xùn)練津貼的 FYC責(zé)任額打八折計(jì)算，鉆石考核傭金不打折。 增員好時(shí)節(jié) 新政策出臺(tái) 人家裁員我增員 由次貸危機(jī)引起的金融風(fēng)暴已席卷全球，失業(yè)人員增多，這恰好是增員的大好時(shí)機(jī)。 ? 業(yè)務(wù)人員所增 FNA最近 3個(gè)月的 3個(gè)月平均轉(zhuǎn)正率低于 30%時(shí)，且統(tǒng)計(jì)轉(zhuǎn)正率階段時(shí)增 FNA達(dá) 4人（含）以上時(shí)，則下季度不能新增FNA。 案例： 上漲 37% 上漲35% 13 其他三級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)的影響： 根據(jù)新政策的調(diào)整： 1800元以上的將增加 第三檔 訓(xùn)練津貼，據(jù) 10三個(gè)月的歷史數(shù)據(jù)分析，這一部分人員占比約在 ％ 左右，每月訓(xùn)練津貼較舊版 FNA增加 350元和 NA增加 180元 。 而 FYC在 800至 900之間的人員只要做單注意保額、繳費(fèi)年限或附加險(xiǎn)性情況，就可輕松領(lǐng)取第二檔訓(xùn)練津貼！ 市區(qū)本部領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)的影響： 本部 FYC試用總?cè)藬?shù) 167 占比 365 占比 319 占比500 600 元 4 % 9 % 10 %800 900 元 36 % 94 % 76 %900 2500 元 82 % 131 % 114 %2500 元以上 11 % 17 % 13 %8 月 9 月 10 月溫馨提醒：各機(jī)構(gòu)關(guān)注臨界點(diǎn)的業(yè)務(wù)員 FYC達(dá)成 ,以爭(zhēng)取利益最大化 .重點(diǎn)關(guān)注人群為 FYC800900人群。 1 奧運(yùn)年喜事多多 平安人財(cái)源滾滾 分公司營(yíng)銷管理部 2020年 11月 訓(xùn)練津貼升級(jí)了 2 二、政策變化 三、政策解析 目 錄 一、升級(jí)目的 3 ? 為有效應(yīng)對(duì)同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)； ? 增加公司訓(xùn)練津貼制度和英才計(jì)劃的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力； ? 為業(yè)務(wù)隊(duì)伍增員提供有力幫助； ? 進(jìn)一步落實(shí) “ 健康人海 ” 戰(zhàn)略，推動(dòng)人力快速健康發(fā)展。重大利好！ 根據(jù)新政策的調(diào)整： 據(jù) 10三個(gè)月 的歷史數(shù)據(jù)分析， FYC在 800900間人員占有量約在 23％左右， 900元以上的人員占比 45%左右，證明大家都是按照高標(biāo)準(zhǔn)奮斗的。 原訓(xùn)練津貼： 520*3=1560元 現(xiàn)訓(xùn)練津貼： 700*3=2100元。但是最多累計(jì)在職 FNA（指試用職級(jí)）總?cè)藬?shù)不能超過 10人 。 合格新人與鉆石新人年收入差距達(dá)到 22500元， 鉆石新人月收入達(dá)到近 4000元，是普通新人收入 2倍 而且還沒有算鉆石新人轉(zhuǎn)正后的增員利益喲！ 26 以本部 FNA為例，由于上例中的三個(gè)新人每月工作目標(biāo)不同，其增員人獲得的利益差距更加驚人！ 假設(shè)組 FYC為 7000元，組繼續(xù)率為 90% 增員獎(jiǎng)金 增才獎(jiǎng)金 管理津貼 合計(jì)900 864 1200 1242 33061100 1056 1200 1518 37742500 2400 1500 3450 7350F Y C 月工作目標(biāo)入司第一年合計(jì)增員人收入鉆石新人其增員人利益是 普通新
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