平安人壽保險公司培訓津貼管理制度(存儲版)
【正文】 % 本季度生成配額數(shù)量 *20% （ 20%， 25%） ≥55% 本季度生成配額數(shù)量 *30% （ 25%， 35%） ≥55% 本季度生成配額數(shù)量 *40% （ 35%， 100%） ≥55% 本季度生成配額數(shù)量 *50% 注 1：留存率和計算當季配額時所采用的留存率指標為同一個數(shù)值，如調整 09年一季度配額時，需考察的留存率為 2020年 6月至 2020年 11月入司新人的平均 13個月留存率。 新人傭金未達到轉正標準前，領取訓練津貼的 FYC責任額打八折計算，鉆石考核傭金不打折。 增員好時節(jié) 新政策出臺 人家裁員我增員 由次貸危機引起的金融風暴已席卷全球，失業(yè)人員增多，這恰好是增員的大好時機。 ? 業(yè)務人員所增 FNA最近 3個月的 3個月平均轉正率低于 30%時，且統(tǒng)計轉正率階段時增 FNA達 4人（含）以上時，則下季度不能新增FNA。 案例： 上漲 37% 上漲35% 13 其他三級機構領取標準升級的影響： 根據(jù)新政策的調整： 1800元以上的將增加 第三檔 訓練津貼，據(jù) 10三個月的歷史數(shù)據(jù)分析，這一部分人員占比約在 ％ 左右，每月訓練津貼較舊版 FNA增加 350元和 NA增加 180元 。 而 FYC在 800至 900之間的人員只要做單注意保額、繳費年限或附加險性情況，就可輕松領取第二檔訓練津貼！ 市區(qū)本部領取標準升級的影響： 本部 FYC試用總人數(shù) 167 占比 365 占比 319 占比500 600 元 4 % 9 % 10 %800 900 元 36 % 94 % 76 %900 2500 元 82 % 131 % 114 %2500 元以上 11 % 17 % 13 %8 月 9 月 10 月溫馨提醒：各機構關注臨界點的業(yè)務員 FYC達成 ,以爭取利益最大化 .重點關注人群為 FYC800900人群。 1 奧運年喜事多多 平安人財源滾滾 分公司營銷管理部 2020年 11月 訓練津貼升級了 2 二、政策變化 三、政策解析 目 錄 一、升級目的 3 ? 為有效應對同業(yè)競爭； ? 增加公司訓練津貼制度和英才計劃的市場競爭力； ? 為業(yè)務隊伍增員提供有力幫助； ? 進一步落實 “ 健康人海 ” 戰(zhàn)略，推動人力快速健康發(fā)展。重大利好！ 根據(jù)新政策的調整： 據(jù) 10三個月 的歷史數(shù)據(jù)分析， FYC在 800900間人員占有量約在 23％左右， 900元以上的人員占比 45%左右，證明大家都是按照高標準奮斗的。 原訓練津貼： 520*3=1560元 現(xiàn)訓練津貼： 700*3=2100元。但是最多累計在職 FNA（指試用職級）總人數(shù)不能超過 10人 。 合格新人與鉆石新人年收入差距達到 22500元， 鉆石新人月收入達到近 4000元，是普通新人收入 2倍 而且還沒有算鉆石新人轉正后的增員利益喲！ 26 以本部 FNA為例，由于上例中的三個新人每月工作目標不同，其增員人獲得的利益差距更加驚人！ 假設組 FYC為 7000元，組繼續(xù)率為 90% 增員獎金 增才獎金 管理津貼 合計900 864 1200 1242 33061100 1056 1200 1518 37742500 2400 1500 3450 7350F Y C 月工作目標入司第一年合計增員人收入鉆石新人其增員人利益是 普通新
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