平安人壽保險(xiǎn)公司培訓(xùn)津貼管理制度(參考版)
2025-05-12 07:27本頁(yè)面
【正文】 增員好時(shí)節(jié) 新政策出臺(tái) 人家裁員我增員 由次貸危機(jī)引起的金融風(fēng)暴已席卷全球，失業(yè)人員增多，這恰好是增員的大好時(shí)機(jī)。 特別提示： 21 二、政策變化 三、政策解析 目 錄 一、升級(jí)目的 訓(xùn)練津貼升級(jí)利益比較 增員好時(shí)節(jié) 與同業(yè)的比較 從政策看公司向?qū)? 22 從政策看公司導(dǎo)向 落腳點(diǎn) 鼓勵(lì)留存、提倡長(zhǎng)久、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng) 領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)提高 增加第三檔 FNA配額增加調(diào)整點(diǎn) 提升產(chǎn)能 ,提升收入 鼓勵(lì)新人入鉆 鼓勵(lì)留存和提升轉(zhuǎn)正率 以質(zhì)帶量，打造健康人海！ 23 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 24 二、政策變化 三、政策解析 目 錄 一、升級(jí)目的 訓(xùn)練津貼升級(jí)利益比較 增員好時(shí)節(jié) 與同業(yè)的比較 從政策看公司向?qū)? 25 FYC 訓(xùn)練津貼 季度獎(jiǎng)金 鉆石獎(jiǎng)金 新人卓越獎(jiǎng)基本養(yǎng)老補(bǔ)貼總收入900 10800 7500 0 0 625 0 189251100 13200 7500 0 0 625 0 213252500 30000 9000 1200 3000 625 0 43825FYC 月工作目標(biāo)新人收入入司第一年合計(jì)以本部 FNA為例，增員一個(gè)普通人力、合格人力和鉆石人力，入司一年的收入比較： 不比不知道，一比嚇一跳！ 鉆石人員還有參加鉆石表彰會(huì)、進(jìn)研修班、事跡通過(guò)媒體報(bào)道等的機(jī)會(huì)！好處多多，榮譽(yù)多多。 08年 12月按一個(gè)季度計(jì)算， 12月增員英才即開(kāi)始按 FNA個(gè)人配額規(guī)則計(jì)算（ 10月、 11月個(gè)人增員英才不納入個(gè)人配額限制計(jì)算） 。 新人傭金未達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)前，領(lǐng)取訓(xùn)練津貼的 FYC責(zé)任額打八折計(jì)算，鉆石考核傭金不打折。 ? 業(yè)務(wù)人員所增 FNA最近 3個(gè)月的 3個(gè)月平均轉(zhuǎn)正率低于 30%時(shí)，且統(tǒng)計(jì)轉(zhuǎn)正率階段時(shí)增 FNA達(dá) 4人（含）以上時(shí)，則下季度不能新增FNA。 ? 如主任（含）以上層級(jí)所增 FNA上季度平均 6個(gè)月轉(zhuǎn)正率 ≥ 55%，則可放寬當(dāng)季最多增員 4個(gè) FNA和所增累計(jì)在職 FNA（指試用職級(jí)）總?cè)藬?shù)不能超過(guò) 6人限制。 注 3：增加配額數(shù)量的計(jì)算基數(shù)為本季度生成的配額數(shù)量。 其他三級(jí)機(jī)構(gòu) FYC試用總?cè)藬?shù) 236 占比 537 占比 464 占比300600 26 % 48 % 39 %6001800 94 % 162 % 135 %10001800 49 % 74 % 32 %1800 元以上 26 % 26 % 6 %8 月 9 月 10 月 14 二、政策變化 訓(xùn)練津貼升級(jí) FNA配額調(diào)整 三、政策解析 目 錄 英才計(jì)劃升級(jí) 一、升級(jí)目的 15 FNA配額管理辦法調(diào)整 ?前提：各機(jī)構(gòu)整體 FNA配額數(shù)量不變 部 FNA6個(gè)月平均 13留 上季度平均 6轉(zhuǎn) 營(yíng)業(yè)部增加配額數(shù)量上限 （ 0， 15%） － － （ 15%， 20%） ≥55% 本季度生成配額數(shù)量 *20% （ 20%， 25%） ≥55% 本季度生成配額數(shù)量 *30% （ 25%， 35%） ≥55% 本季度生成配額數(shù)量 *40% （ 35%， 100%） ≥55% 本季度生成配額數(shù)量 *50% 注 1：留存率和計(jì)算當(dāng)季配額時(shí)所采用的留存率指標(biāo)為同一個(gè)數(shù)值，如調(diào)整 09年一季度配額時(shí)，需考察的留存率為 2020年 6月至 2020年 11月入司
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