平安人壽保險公司培訓(xùn)津貼管理制度(編輯修改稿)
2025-06-21 07:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 +650=2450元 新政策 =1800+1000=2800元 當(dāng)月收入提高 350元。 原訓(xùn)練津貼：650*3+300*3=2850元 現(xiàn)訓(xùn)練津貼： 1000*3+300*3=3900元 當(dāng)月收入 : 原政策 =1800+520=2320元 新政策 =1800+700=2500元 當(dāng)月收入提高 180元。 原訓(xùn)練津貼： 520*3=1560元 現(xiàn)訓(xùn)練津貼： 700*3=2100元。 案例： 上漲 37% 上漲35% 13 其他三級機(jī)構(gòu)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)升級的影響： 根據(jù)新政策的調(diào)整： 1800元以上的將增加 第三檔 訓(xùn)練津貼，據(jù) 10三個月的歷史數(shù)據(jù)分析，這一部分人員占比約在 ％ 左右，每月訓(xùn)練津貼較舊版 FNA增加 350元和 NA增加 180元 。 FYC在 1000至 1800之間的業(yè)務(wù)人員尤其注意！提高至 1800元，將得到更高的利益。 其他三級機(jī)構(gòu) FYC試用總?cè)藬?shù) 236 占比 537 占比 464 占比300600 26 % 48 % 39 %6001800 94 % 162 % 135 %10001800 49 % 74 % 32 %1800 元以上 26 % 26 % 6 %8 月 9 月 10 月 14 二、政策變化 訓(xùn)練津貼升級 FNA配額調(diào)整 三、政策解析 目 錄 英才計劃升級 一、升級目的 15 FNA配額管理辦法調(diào)整 ?前提：各機(jī)構(gòu)整體 FNA配額數(shù)量不變 部 FNA6個月平均 13留 上季度平均 6轉(zhuǎn) 營業(yè)部增加配額數(shù)量上限 （ 0， 15%） － － （ 15%， 20%） ≥55% 本季度生成配額數(shù)量 *20% （ 20%， 25%） ≥55% 本季度生成配額數(shù)量 *30% （ 25%， 35%） ≥55% 本季度生成配額數(shù)量 *40% （ 35%， 100%） ≥55% 本季度生成配額數(shù)量 *50% 注 1：留存率和計算當(dāng)季配額時所采用的留存率指標(biāo)為同一個數(shù)值，如調(diào)整 09年一季度配額時，需考察的留存率為 2020年 6月至 2020年 11月入司新人的平均 13個月留存率。 注 2：如調(diào)整 09年一季度的營業(yè)部配額，需考察的六個月轉(zhuǎn)正率指標(biāo)為08年四季度該營業(yè)部的平均六個月轉(zhuǎn)正率。 注 3：增加配額數(shù)量的計算基數(shù)為本季度生成的配額數(shù)量。 調(diào)整之一：對營業(yè)部 ?調(diào)整規(guī)則：與最近 6個月平均 13留 、上季度平均 6轉(zhuǎn) 關(guān)聯(lián) 關(guān)注留存率、轉(zhuǎn)正率， =部門健康穩(wěn)定長遠(yuǎn)的發(fā)展 ！ 16 ? 原則上每個業(yè)務(wù)人員每季度最多可新增 4個 FNA，業(yè)務(wù)人員所增累計在職 FNA（指試用職級）總?cè)藬?shù)不能超過 6人 。 ? 如主任（含）以上層級所增 FNA上季度平均 6個月轉(zhuǎn)正率 ≥ 55%，則可放寬當(dāng)季最多增員 4個 FNA和所增累計在職 FNA（指試用職級）總?cè)藬?shù)不能超過 6人限制。但是最多累計在職 FNA（指試用職級）總?cè)藬?shù)不能超過 10人 。 ? 業(yè)務(wù)人員所增 FNA最近 3個月的 3個月平均轉(zhuǎn)正率低于 30%時，且統(tǒng)計轉(zhuǎn)正率階段時增 FNA達(dá) 4人（含）以上時，則下季度不能新增FNA。 調(diào)整之二：對個人增員 17 二、政策變化 訓(xùn)練津貼升級 FNA配額調(diào)整 三、政策解析 目 錄 英才計劃升級 一、升級目的 18 英才計劃的升級 領(lǐng)取金額 領(lǐng)取條件
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