平安人壽保險(xiǎn)公司培訓(xùn)津貼管理制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 人增員人增員利益的 ！ 同樣增員，利益差距卻非常大！ 27 二、政策變化 三、政策解析 目 錄 一、升級(jí)目的 訓(xùn)練津貼升級(jí)利益比較 增員好時(shí)節(jié) 與同業(yè)的比較 從政策看公司向?qū)? 28 訓(xùn)練津貼比較 (以入司 6個(gè)月司齡為例 ) 入司司齡 責(zé)任額 訓(xùn)練津貼 平安 嘉禾人壽 生命人壽 合眾人壽(合計(jì)不超過轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn) ) 新華人壽 太平洋人壽 (只可享受 4個(gè)月訓(xùn)練津貼 ) 第一個(gè)月 2500 2000 1500 1500 2500 800 800 第二個(gè)月 2500 2000 1500 1500 0 800 800 第三個(gè)月 2500 2000 1500 1500 0 800 800 第四個(gè)月 900 1000 500 600 0 400 400 第五個(gè)月 900 1000 500 600 0 400 / 第六個(gè)月 900 1000 500 600 0 400 / 合計(jì) 10200 9000 6000 6300 2500 3600 2800 與同業(yè)的比較 還是平安好！ 29 二、政策變化 三、政策解析 目 錄 一、升級(jí)目的 訓(xùn)練津貼升級(jí)利益比較 增員好時(shí)節(jié) 與同業(yè)的比較 從政策看公司向?qū)? 30 新人訓(xùn)練津貼大幅提高，利益誘惑更大，鼓勵(lì)業(yè)務(wù)人員發(fā)揮更大的潛能，獲得更高的利益。 FNA配額調(diào)整從 08年 12月 1日開始執(zhí)行。 注 2：如調(diào)整 09年一季度的營(yíng)業(yè)部配額，需考察的六個(gè)月轉(zhuǎn)正率指標(biāo)為08年四季度該營(yíng)業(yè)部的平均六個(gè)月轉(zhuǎn)正率。 原訓(xùn)練津貼： 640*3=1920元 現(xiàn)訓(xùn)練津貼： 800*3=2400元。 當(dāng)月收入： 原政策 =2500+1500=4000元 新政策 =2500+2000=4500元 當(dāng)月收入提高 500元。 原訓(xùn)練津貼： 1500*3+1000*3=7500元 現(xiàn)訓(xùn)練津貼：2000*3+1000*3=9000元 當(dāng)月收入： 原政策 =2500+1000=3500元 新政策 =2500+1300=3800元 當(dāng)月收入提高 300元。 案例： 上漲 31% 上漲 25% 10 德陽(yáng)、綿陽(yáng)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)的影響： 根據(jù)新政策的調(diào)整： 1800元以上的將增加 第三檔 訓(xùn)練津貼，據(jù) 10三個(gè)月的歷史數(shù)據(jù)分析，這一部分人員占 ％ 左右，每月訓(xùn)練津貼較舊版 FNA增加 400元和 NA增加 160元 。 注 3：增加配額數(shù)量的計(jì)算基數(shù)為本季度生成的配額數(shù)量。 08年 12月按一個(gè)季度計(jì)算， 12月增員英才即開始按 FNA個(gè)人配額規(guī)則計(jì)算（ 10月、 11月個(gè)人增員英才不納入個(gè)人配額限制計(jì)算） 。 特別提示： 21 二、政策變化 三、政策解析 目 錄 一、升級(jí)目的 訓(xùn)練津貼升級(jí)利益比較 增員好時(shí)節(jié) 與同業(yè)的比較 從政策看公司向?qū)? 22 從政策看公司導(dǎo)向 落腳點(diǎn) 鼓勵(lì)留存、提倡長(zhǎng)久、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng) 領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)提高 增加第三檔 FNA配額增加調(diào)整點(diǎn) 提升產(chǎn)能 ,提升收入 鼓勵(lì)新人入鉆 鼓勵(lì)留存和提升轉(zhuǎn)正率 以質(zhì)帶量，打造健康人海！ 23 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 24 二、政策變化 三、政策解析 目 錄 一、升級(jí)目的 訓(xùn)
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