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平安人壽保險(xiǎn)公司培訓(xùn)津貼管理制度-文庫(kù)吧資料

2025-05-17 07:27本頁(yè)面
  

【正文】 新人的平均 13個(gè)月留存率。 案例: 上漲 37% 上漲35% 13 其他三級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)的影響: 根據(jù)新政策的調(diào)整: 1800元以上的將增加 第三檔 訓(xùn)練津貼,據(jù) 10三個(gè)月的歷史數(shù)據(jù)分析,這一部分人員占比約在 % 左右,每月訓(xùn)練津貼較舊版 FNA增加 350元和 NA增加 180元 。 原訓(xùn)練津貼:650*3+300*3=2850元 現(xiàn)訓(xùn)練津貼: 1000*3+300*3=3900元 當(dāng)月收入 : 原政策 =1800+520=2320元 新政策 =1800+700=2500元 當(dāng)月收入提高 180元。 案例: 上漲 31% 上漲 25% 10 德陽(yáng)、綿陽(yáng)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)的影響: 根據(jù)新政策的調(diào)整: 1800元以上的將增加 第三檔 訓(xùn)練津貼,據(jù) 10三個(gè)月的歷史數(shù)據(jù)分析,這一部分人員占 % 左右,每月訓(xùn)練津貼較舊版 FNA增加 400元和 NA增加 160元 。 原訓(xùn)練津貼:800*3+500*3=3900元 現(xiàn)訓(xùn)練津貼: 1200*3+500*3=5100元 當(dāng)月收入 : 原政策 =1800+640=2440元 新政策 =1800+800=2600元 當(dāng)月收入提高 160元。 而 FYC在 800至 900之間的人員只要做單注意保額、繳費(fèi)年限或附加險(xiǎn)性情況,就可輕松領(lǐng)取第二檔訓(xùn)練津貼! 市區(qū)本部領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)的影響: 本部 FYC試用總?cè)藬?shù) 167 占比 365 占比 319 占比500 600 元 4 % 9 % 10 %800 900 元 36 % 94 % 76 %900 2500 元 82 % 131 % 114 %2500 元以上 11 % 17 % 13 %8 月 9 月 10 月溫馨提醒:各機(jī)構(gòu)關(guān)注臨界點(diǎn)的業(yè)務(wù)員 FYC達(dá)成 ,以爭(zhēng)取利益最大化 .重點(diǎn)關(guān)注人群為 FYC800900人群。 2500元以上的將增加 第三檔 訓(xùn)練津貼,據(jù) 10三月的歷史數(shù)據(jù)分析,這一部分人員占比在 5% 左右,每月訓(xùn)練津貼較舊版 FNA增加 500元或 NA增加 300元 。 原訓(xùn)練津貼: 1500*3+1000*3=7500元 現(xiàn)訓(xùn)練津貼:2000*3+1000*3=9000元 當(dāng)月收入: 原政策 =2500+1000=3500元 新政策 =2500+1300=3800元 當(dāng)月收入提高 300元。 例: NA業(yè)務(wù)員傅平安 12月 1日入司 ,月FYC2500元。 1 奧運(yùn)年喜事多多 平安人財(cái)源滾滾 分公司營(yíng)銷(xiāo)管理部 2020年 11月 訓(xùn)練津貼升級(jí)了 2 二、政策變化 三、政策解析 目 錄 一、升級(jí)目的 3 ? 為有效應(yīng)對(duì)同業(yè)競(jìng)爭(zhēng); ? 增加公司訓(xùn)練津貼制度和英才計(jì)劃的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力; ? 為業(yè)務(wù)隊(duì)伍增員提供有力幫助; ? 進(jìn)一步落實(shí) “ 健康人海 ” 戰(zhàn)略,推動(dòng)人力快速健康發(fā)展。 升級(jí)目的 4 二、政策變化 訓(xùn)練津貼升級(jí) FNA配額調(diào)整 三、政策解析 目 錄 英才計(jì)劃升級(jí) 一、升級(jí)目的 5 訓(xùn)練津貼升級(jí) 版本 入司月份 新人當(dāng)月 FYC責(zé)任額 FNA訓(xùn)練津貼 NA訓(xùn)練津貼 I 13月 500(含) 800 800 600 800(含)以上 1500 1000 46月 8
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