平安人壽保險公司培訓津貼管理制度(完整版)
【正文】 練津貼升級利益比較 增員好時節(jié) 與同業(yè)的比較 從政策看公司向導 25 FYC 訓練津貼 季度獎金 鉆石獎金 新人卓越獎基本養(yǎng)老補貼總收入900 10800 7500 0 0 625 0 189251100 13200 7500 0 0 625 0 213252500 30000 9000 1200 3000 625 0 43825FYC 月工作目標新人收入入司第一年合計以本部 FNA為例，增員一個普通人力、合格人力和鉆石人力，入司一年的收入比較： 不比不知道，一比嚇一跳！ 鉆石人員還有參加鉆石表彰會、進研修班、事跡通過媒體報道等的機會！好處多多，榮譽多多。 ? 如主任（含）以上層級所增 FNA上季度平均 6個月轉正率 ≥ 55%，則可放寬當季最多增員 4個 FNA和所增累計在職 FNA（指試用職級）總人數不能超過 6人限制。 原訓練津貼：650*3+300*3=2850元 現訓練津貼： 1000*3+300*3=3900元 當月收入 : 原政策 =1800+520=2320元 新政策 =1800+700=2500元 當月收入提高 180元。 2500元以上的將增加 第三檔 訓練津貼，據 10三月的歷史數據分析，這一部分人員占比在 5％ 左右，每月訓練津貼較舊版 FNA增加 500元或 NA增加 300元 。 升級目的 4 二、政策變化 訓練津貼升級 FNA配額調整 三、政策解析 目 錄 英才計劃升級 一、升級目的 5 訓練津貼升級 版本 入司月份 新人當月 FYC責任額 FNA訓練津貼 NA訓練津貼 I 13月 500（含） 800 800 600 800（含）以上 1500 1000 46月 800（含）以上 1000 — 版本 入司月份 新人當月 FYC責任額 FNA訓練津貼 NA訓練津貼 I 13月 600（含） 900 800 600 900（含） 2500 1500 1000 2500（含）以上 2000 1300 46月 900（含）以上 1000 — ? 增加 13月 2500元以上一檔， FNA津貼 2000元， NA津貼 1300元； ? 將 1－ 3月第二檔和第三檔領取標準分別提高 100元，津貼標準不變 ? 將 4－ 6月領取標準提高 100元 升級之一： 市區(qū)本部 調整前 調整后 6 例： FNA業(yè)務員李平安 12月 1日入司 ,月FYC2500元，三個月內轉正。 8 調整前 版本 入司月份 新人當月 FYC責任額 FNA訓練津貼 NA訓練津貼 III 13月 300（含） 600 500 400 600（含）以上 800 640 46月 600（含）以上 500 — 版本 入司時間 新人當月 FYC責任額 FNA訓練津貼 NA訓練津貼 III 13月 300600 500 400 6001800 800 640 1800以上 1200 800 46月 600以上 500 — ? 增加 13月 1800元以上一檔， FNA津貼 1200元， NA津貼 800元； ? 其他不變 升級之二： 德陽 、綿陽地區(qū) 調整后 9 例： FNA業(yè)務員李平安 12月 1日入司 , 三
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