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平安人壽保險(xiǎn)公司培訓(xùn)津貼管理制度-展示頁

2025-05-22 07:27本頁面
  

【正文】 00(含)以上 1000 — 版本 入司月份 新人當(dāng)月 FYC責(zé)任額 FNA訓(xùn)練津貼 NA訓(xùn)練津貼 I 13月 600(含) 900 800 600 900(含) 2500 1500 1000 2500(含)以上 2000 1300 46月 900(含)以上 1000 — ? 增加 13月 2500元以上一檔, FNA津貼 2000元, NA津貼 1300元; ? 將 1- 3月第二檔和第三檔領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)分別提高 100元,津貼標(biāo)準(zhǔn)不變 ? 將 4- 6月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)提高 100元 升級(jí)之一: 市區(qū)本部 調(diào)整前 調(diào)整后 6 例: FNA業(yè)務(wù)員李平安 12月 1日入司 ,月FYC2500元,三個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正。 當(dāng)月收入: 原政策 =2500+1500=4000元 新政策 =2500+2000=4500元 當(dāng)月收入提高 500元。 原訓(xùn)練津貼: 1000*3=3000元 現(xiàn)訓(xùn)練津貼:1300*3=3900元 案例: 上漲 20% 上漲 30% 7 根據(jù)新政策的調(diào)整: 500600區(qū)間沒有訓(xùn)練津貼領(lǐng)取 ,據(jù) 10三個(gè)月的歷史數(shù)據(jù)分析,這一部分人員占比較小,對(duì)我們的隊(duì)伍影響不大。重大利好! 根據(jù)新政策的調(diào)整: 據(jù) 10三個(gè)月 的歷史數(shù)據(jù)分析, FYC在 800900間人員占有量約在 23%左右, 900元以上的人員占比 45%左右,證明大家都是按照高標(biāo)準(zhǔn)奮斗的。 8 調(diào)整前 版本 入司月份 新人當(dāng)月 FYC責(zé)任額 FNA訓(xùn)練津貼 NA訓(xùn)練津貼 III 13月 300(含) 600 500 400 600(含)以上 800 640 46月 600(含)以上 500 — 版本 入司時(shí)間 新人當(dāng)月 FYC責(zé)任額 FNA訓(xùn)練津貼 NA訓(xùn)練津貼 III 13月 300600 500 400 6001800 800 640 1800以上 1200 800 46月 600以上 500 — ? 增加 13月 1800元以上一檔, FNA津貼 1200元, NA津貼 800元; ? 其他不變 升級(jí)之二: 德陽 、綿陽地區(qū) 調(diào)整后 9 例: FNA業(yè)務(wù)員李平安 12月 1日入司 , 三月轉(zhuǎn)正,月 FYC1800元 . 例: NA業(yè)務(wù)員陳平安 12月 1日入司 ,月FYC1800元 . 當(dāng)月收入: 原政策 =1800+800=2600元 新政策 =1800+1200=3000元 當(dāng)月收入提高 400元。 原訓(xùn)練津貼: 640*3=1920元 現(xiàn)訓(xùn)練津貼: 800*3=2400元。 10001800元的占比比較樂觀,證明大家拿二檔訓(xùn)練津貼比較容易,只要稍微努力就可拿第三檔高津貼了! 德陽 、 綿陽 FYC試用總?cè)藬?shù) 68 占比 104 占比 64 占比300600 10 % 12 % 6 %6001800 23 % 33 % 26 %10001800 7 % 13 % 6 %1800 元以上 2 % 11 % 0 %8 月 9 月 10 月 11 版本 入司月份 新人當(dāng)月 FYC責(zé)任額 FNA訓(xùn)練津貼 NA訓(xùn)練津貼 IV 13月 300(含) 600 400 320 600(含)以上 650 520 46月 600(含)以上 300 — 版本 入司時(shí)間
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