平安人壽保險(xiǎn)公司培訓(xùn)津貼管理制度-展示頁
2025-05-22 07:27本頁面
【正文】 00（含）以上 1000 — 版本 入司月份 新人當(dāng)月 FYC責(zé)任額 FNA訓(xùn)練津貼 NA訓(xùn)練津貼 I 13月 600（含） 900 800 600 900（含） 2500 1500 1000 2500（含）以上 2000 1300 46月 900（含）以上 1000 — ? 增加 13月 2500元以上一檔， FNA津貼 2000元， NA津貼 1300元； ? 將 1－ 3月第二檔和第三檔領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)分別提高 100元，津貼標(biāo)準(zhǔn)不變 ? 將 4－ 6月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)提高 100元 升級之一： 市區(qū)本部 調(diào)整前 調(diào)整后 6 例： FNA業(yè)務(wù)員李平安 12月 1日入司 ,月FYC2500元，三個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正。 當(dāng)月收入： 原政策 =2500+1500=4000元 新政策 =2500+2000=4500元 當(dāng)月收入提高 500元。 原訓(xùn)練津貼： 1000*3=3000元 現(xiàn)訓(xùn)練津貼：1300*3=3900元 案例： 上漲 20% 上漲 30% 7 根據(jù)新政策的調(diào)整： 500600區(qū)間沒有訓(xùn)練津貼領(lǐng)取 ，據(jù) 10三個(gè)月的歷史數(shù)據(jù)分析，這一部分人員占比較小，對我們的隊(duì)伍影響不大。重大利好！ 根據(jù)新政策的調(diào)整： 據(jù) 10三個(gè)月 的歷史數(shù)據(jù)分析， FYC在 800900間人員占有量約在 23％左右， 900元以上的人員占比 45%左右，證明大家都是按照高標(biāo)準(zhǔn)奮斗的。 8 調(diào)整前 版本 入司月份 新人當(dāng)月 FYC責(zé)任額 FNA訓(xùn)練津貼 NA訓(xùn)練津貼 III 13月 300（含） 600 500 400 600（含）以上 800 640 46月 600（含）以上 500 — 版本 入司時(shí)間 新人當(dāng)月 FYC責(zé)任額 FNA訓(xùn)練津貼 NA訓(xùn)練津貼 III 13月 300600 500 400 6001800 800 640 1800以上 1200 800 46月 600以上 500 — ? 增加 13月 1800元以上一檔， FNA津貼 1200元， NA津貼 800元； ? 其他不變 升級之二： 德陽 、綿陽地區(qū) 調(diào)整后 9 例： FNA業(yè)務(wù)員李平安 12月 1日入司 , 三月轉(zhuǎn)正，月 FYC1800元 . 例： NA業(yè)務(wù)員陳平安 12月 1日入司 ,月FYC1800元 . 當(dāng)月收入： 原政策 =1800+800=2600元 新政策 =1800+1200=3000元 當(dāng)月收入提高 400元。 原訓(xùn)練津貼： 640*3=1920元 現(xiàn)訓(xùn)練津貼： 800*3=2400元。 10001800元的占比比較樂觀，證明大家拿二檔訓(xùn)練津貼比較容易，只要稍微努力就可拿第三檔高津貼了！ 德陽 、 綿陽 FYC試用總?cè)藬?shù) 68 占比 104 占比 64 占比300600 10 % 12 % 6 %6001800 23 % 33 % 26 %10001800 7 % 13 % 6 %1800 元以上 2 % 11 % 0 %8 月 9 月 10 月 11 版本 入司月份 新人當(dāng)月 FYC責(zé)任額 FNA訓(xùn)練津貼 NA訓(xùn)練津貼 IV 13月 300（含） 600 400 320 600（含）以上 650 520 46月 600（含）以上 300 — 版本 入司時(shí)間
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