嘉禾人壽保險(xiǎn)公司團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員基本管理制度-展示頁(yè)
2025-05-28 03:05本頁(yè)面
【正文】 常管理應(yīng)按照本辦法執(zhí)行。 第七條 業(yè)務(wù)員 包括尚未達(dá)到團(tuán)險(xiǎn)轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)、未與公司簽訂正式《勞 動(dòng)用工合同》的團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù)人員 ；以及因考核未達(dá)到二級(jí)業(yè)務(wù)主任 標(biāo)準(zhǔn)的團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù)人員 。 業(yè)務(wù)員 的轉(zhuǎn)正考核參見本辦法第十 五 條。 第五條 本辦法所稱“考核期”指半年考核期。 第四條 本辦法將分公司分為一類、二類地區(qū)進(jìn)行管理。 分公司可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)和管理需要決定是否設(shè)置團(tuán)險(xiǎn)營(yíng)業(yè) 部或營(yíng)業(yè) 組。 團(tuán)險(xiǎn)部負(fù)責(zé)人 由分公司總經(jīng)理室任命并報(bào)總公司團(tuán)險(xiǎn)部備案。 嘉禾 人壽 保險(xiǎn)股份有限公司 團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù) 人員 基本管理辦法 （試行） 2020 年 1 月 目 錄 第一章 總則 第二章 團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù)人員 的招聘和錄用 第三章 團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù)人員 的工作職責(zé) 第四章 團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù)人員 的考核 第五章 團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù)人員 的薪資與福利 第六章 團(tuán)隊(duì)主管的考核與待遇 第七章 團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù)人員 行為獎(jiǎng)懲 第八章 團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù)人員 的日常管理 第九章 附則 第一章 總 則 第一條 為拓展團(tuán)體壽險(xiǎn)市場(chǎng)，大力推動(dòng)團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù) 向 專業(yè)化、規(guī)范化方向上的發(fā)展，明確公司團(tuán)險(xiǎn)的組織架構(gòu)和團(tuán)險(xiǎn)直銷 業(yè)務(wù)人員 的工作職責(zé)，完善銷售人員的考核和晉升體系，確定銷售人員的薪資福利，特制定《 嘉禾 人壽保險(xiǎn)股份有限公司團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員 基本管理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱本辦法）。 第二條 分公司團(tuán)險(xiǎn)的組織架構(gòu) 分公司團(tuán)險(xiǎn)負(fù)責(zé)人由分公司總經(jīng)理室成員擔(dān)任，由總公司行政任命。團(tuán) 險(xiǎn)部分管團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理崗（室）、交叉銷售崗和團(tuán)險(xiǎn)直銷業(yè)務(wù)員（組， 部 ） 。 第三條 本辦法所稱“團(tuán)險(xiǎn)直銷 業(yè)務(wù)人員 ”（以下簡(jiǎn)稱業(yè)務(wù)人員 ）是指符合公司團(tuán)險(xiǎn)銷售人員的聘用 條件，與公司簽定《勞動(dòng)合同》，從事團(tuán)險(xiǎn)直銷業(yè)務(wù)的人員。一類地區(qū)包括：北京、廣州、上海等 ；二類地區(qū)包括： 南京、杭州、沈陽(yáng)、濟(jì)南、 福州、寧波、 成都、 石家莊、武漢 等 。對(duì)應(yīng)的考核期間分別為 1月 1 日 —— 6 月 30 日和 7月 1 日 —— 12月 31 日。 第六條 團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù)人員 的職級(jí)分為 業(yè)務(wù)員 、 二級(jí)業(yè)務(wù)主任 、 一級(jí)業(yè)務(wù)主任 、 二級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 、 一級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 ， 高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 6 個(gè) 級(jí)別。 三 級(jí)團(tuán)體 業(yè)務(wù)經(jīng)理 至 高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 均指達(dá)到本辦法規(guī)定的相應(yīng)級(jí)別各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)理論考試，并與公司簽訂正式《勞動(dòng)用工合同》的團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù)人員 。分公司制定的團(tuán)險(xiǎn) 業(yè)務(wù)人員 管理實(shí)施細(xì)則應(yīng)符合本辦法的規(guī)定并報(bào)總公司團(tuán)險(xiǎn)部備案。年齡 22 周歲以上， 45 周歲以下，身體和心理健康。無(wú)違法行為記錄。 4. 具備較強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力。 6. 如有應(yīng)聘者不符合上述條件，但業(yè)務(wù)能力出眾者，經(jīng)分公司和總公司團(tuán)險(xiǎn)部批準(zhǔn)錄用條件可以適當(dāng)放寬。 第十條 業(yè)務(wù)人員 錄用程序： 1. 符合錄用條件的應(yīng)聘人員須參加公司組織的招聘測(cè)試和體檢，測(cè)試和體檢合格后可辦理入司試用手續(xù)。 2. 試用 業(yè)務(wù)員 在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好 的，經(jīng)所屬銷售團(tuán)隊(duì) 主管 出具書面意見，并經(jīng)部門經(jīng)理 批準(zhǔn)、報(bào)人事部門審核后，轉(zhuǎn)為公司正式員工，職級(jí)為業(yè)務(wù)員，簽訂勞動(dòng)合同， 由分公司人力資源部辦理檔案關(guān)系調(diào)入手續(xù)，按公司有關(guān)人事管理制度進(jìn)行管理。 4. 業(yè)務(wù)員 在 考核期內(nèi)表現(xiàn)良好、業(yè)績(jī)達(dá)到考核 條件，參加公司組織的轉(zhuǎn)正培訓(xùn)且考試合格后，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，所在機(jī)構(gòu)人事部門（崗）審核、團(tuán)險(xiǎn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)為正式 業(yè)務(wù)人員 ，職級(jí)為 二級(jí)業(yè)務(wù)主任 。在試用期內(nèi)達(dá)到相應(yīng)的職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)后，可正式轉(zhuǎn)入相應(yīng)職級(jí)，并補(bǔ)發(fā)另 20%的薪資。在試用期內(nèi)達(dá)到相應(yīng)的職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)后，可正式轉(zhuǎn)入相應(yīng)職級(jí)，并補(bǔ)發(fā)另 20%的
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