【導(dǎo)讀】《管理體系手冊(cè)》的相關(guān)要求,通過體系整合,編制33個(gè)程序文件.及全體員工認(rèn)真組織學(xué)習(xí),嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行??偨?jīng)理負(fù)責(zé)建立適當(dāng)?shù)男畔贤ê徒涣鞴芾眢w系,確保溝通和交流的有效性。處理,負(fù)責(zé)向管理者代表報(bào)告重大信息。信息,對(duì)工程分包方和勞務(wù)分包方提出相關(guān)要求,并在合同中予以約定。求應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),向相關(guān)職能部門通報(bào),并予以答復(fù)和處理。公司各職能部門、各基層單位負(fù)責(zé)本單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的內(nèi)外部信息接收、傳遞和處理。工會(huì)定期收集員工對(duì)職業(yè)安全健康的要求,代表員工與管理者進(jìn)行溝通、協(xié)商。c)重要環(huán)境因素、重大危害及風(fēng)險(xiǎn)的控制情況。e)產(chǎn)品重大不合格、環(huán)境和職業(yè)安全健康事故、事件。f)內(nèi)外部審核、管理評(píng)審結(jié)果。a)來自政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)和上級(jí)公司的信息。b)法律、法規(guī)和要求的變化情況。產(chǎn)活動(dòng)中遵照?qǐng)?zhí)行。c)印發(fā)文件、報(bào)表、通知等。d)職代會(huì)提案,員工合理化建議等。管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行處置,在提供者要求答復(fù)的規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。