5契約化勞動(dòng)關(guān)系與國企工會(huì)之小談-資料下載頁
2024-09-11 21:02本頁面
【正文】 勞動(dòng) 第 6 頁 共 7 頁 經(jīng)濟(jì)權(quán)益。其二，建立和完善平等協(xié)商、集體合同機(jī)制，確保集體合同中所涉及職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益符合勞動(dòng)合同并依法依規(guī)得到保障，履行過程中注意檢查，及時(shí)修正。其三，積極參與企業(yè)涉及職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的分配辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)、績效考核、休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)等政策、規(guī)定的討論和制定，保證職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，落實(shí)國家政策法規(guī)所明確的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)權(quán)益。其四，關(guān)注職工的勞動(dòng)關(guān)系的變更情況，規(guī)范勞動(dòng)合同的變更、解除、終止等環(huán)節(jié)，避免職工利益受到侵害。其五，建立勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，健全各級工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，暢通職 工利益訴求渠道，及時(shí)調(diào)解矛盾，避免群體性事件發(fā)生。其六，在企業(yè)改制破產(chǎn)工作中也要做到源頭參與，全程介入，使職工在改制破產(chǎn)中獲得自己應(yīng)得的利益。 一是要增強(qiáng)職工應(yīng)對大重疾病的醫(yī)療保障能力，通過自籌或募捐建立各種基金以及與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)聯(lián)手，給職工以救助。二是建立幫困助學(xué)機(jī)制，使困難職工的子女能夠順利跨入大學(xué)校門。三是堅(jiān)持慰問工作，緩解職工的困難，提高職工基本生活保障能力。四是要形成多方撥款、捐款、創(chuàng)效機(jī)制，為扶貧幫困提供資金保障。五是加強(qiáng)對下崗、困難職工的培訓(xùn)，提高 素質(zhì)和技能，并積極聯(lián)系、推薦，為其就業(yè)、上崗提供盡可能的幫助。 ，提升工會(huì)工作水平 第 7 頁 共 7 頁 我們要勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，不斷改進(jìn)工作方式和方法，在復(fù)雜、變化的形勢下，切實(shí)為職工謀利益，無愧職工利益的代表者。 《契約化勞動(dòng)關(guān)系與國企工會(huì)之小談》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀契約化勞動(dòng)關(guān)系與國企工會(huì)之小談。
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