5契約化勞動(dòng)關(guān)系與國(guó)企工會(huì)之小談-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 21:02本頁(yè)面
【正文】 度講，“ 統(tǒng)一 ” 意味著合作和利益一致。股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及經(jīng)理層的職責(zé)明確，各負(fù)其責(zé)，有效制衡。 建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)改革的方向和目標(biāo)，其基本形式就是公司制，這就產(chǎn)生了 “ 新三會(huì) ” 和 “ 老三會(huì) ” 的問(wèn)題和矛盾。從法理上講，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，主體雙方處在平等、自由、協(xié)商的契約地位，應(yīng)受契約化勞動(dòng)關(guān)系與國(guó)企工會(huì)之小談第 2 頁(yè) 到同等的保護(hù)。的確，就業(yè)是民生之本，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益是每個(gè)勞動(dòng)者最基本最重要的利益，是實(shí)現(xiàn)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。 20xx年 12 月全總通過(guò)的《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益、推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì) 的決定》，系統(tǒng)地提出了要維護(hù)職工的 “ 七項(xiàng)權(quán)利 ” ，其中的五項(xiàng)都屬于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。工會(huì)維權(quán)是有邊界的，也就是勞動(dòng)者的 “ 合法權(quán)益 ” ，不可能也沒(méi)有能力滿足勞動(dòng)者提出和要求的任何權(quán)益。 勞動(dòng)者與企業(yè)是契約合同式的關(guān)系，勞動(dòng)合同明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，主體雙方按約定的去做，就是履行了契約，除此以外，雙方不可能再去享受其它的權(quán)利，履行額外 的義務(wù)。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部職工不同群體之間也存在利益上的矛盾，生產(chǎn)工人與管理人員、技術(shù)人員與經(jīng)營(yíng)者等，這就是今天工會(huì)發(fā)揮維權(quán)基本職責(zé)的基礎(chǔ)。 二、契約化的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)工會(huì)工作的影響 ，且更加向本來(lái)意義回歸 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的矛盾表現(xiàn)為勞動(dòng)者與用人單位利益上的矛盾。其三，企業(yè)改制的力度不斷加大，勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)崗位、社會(huì)保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫嬗龅降膯?wèn)題愈發(fā)突出，這就容易出現(xiàn)各種
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